【正文】 一、解除勞動合同的日期為：_______________________年____月____日；二、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金 元。乙方離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。第三條 雙方解除勞動合同關(guān)系后乙方承諾不將自己所掌握的甲方財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等有關(guān)秘密向其他任何單位、個人泄露或牟取私利在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則承擔(dān)由此對甲方造成的一切經(jīng)濟損失和法律責(zé)任在甲方任職期間沒有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責(zé)任的合同保證協(xié)助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無任何遺漏或隱瞞本協(xié)議簽訂后仍有任何未移交事項乙方保證無條件協(xié)助甲方辦理。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于 年 月日解除雙方的勞動合同關(guān)系。e)其它：共計￥元。1其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。謝謝!簽字：年 月 日解除勞動合同書 解除勞動合同證明篇二編號：被通知人：所屬部門：因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年算。)(三)未依法為勞動者繳納社會保險的。解除勞動合同書 解除勞動合同證明篇一您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自__年x月x日入職至今，一直擔(dān)任_崗位，在這1年多的時間里，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的幫助。隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。經(jīng)過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動法”)規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補償如下： 根據(jù)勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。(本人工資_元，實際只按北京市最低標準為本人繳納社保)(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(本人工作x個月，要求補償x個月工資，即__元。根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。嚴重違反單位的規(guī)章制度。員工被依法追究刑事責(zé)任的。特此通知!(公章或負責(zé)人簽字)：年 月 日解除勞動合同書 解除勞動合同證明篇三甲方：乙方：，身份證號碼：甲乙雙方于______年____月____日簽訂了合同期限從______年____月____日至______年____月____日的勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關(guān)系相關(guān)事宜達成如下條款約定雙方共同遵守。第四條 補償金標準及支付方式甲方應(yīng)在 年 月 日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣 元和解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣 元兩項合計人民幣元。否則由此所產(chǎn)生的一切責(zé)任和損失概由乙方負責(zé)。自本協(xié)議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動合同關(guān)系所產(chǎn)生的但不僅限于工資、加班費、津貼、經(jīng)濟補償金、社會保險等相關(guān)事宜提起勞動仲裁、訴訟、申訴、信訪否則視為乙方根本性違約乙方應(yīng)全額退還甲方已支付的經(jīng)濟補償金。第八條 其他約定：未盡事項雙方另行協(xié)商約定并簽署相關(guān)補充協(xié)議補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割具有同等法律效力。三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。甲方（蓋章）：_________有限公司法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：________年____月____日乙方（簽字蓋章）：________年____月____日解除勞動合同書 解除勞動合同證明篇八甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）法定代表人：_________________，職務(wù)：_______________________地址：乙方：_________（以下簡稱乙方）身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動合同，現(xiàn)因______________原因，甲乙雙方