【正文】 予累計。一年內(nèi)病假累計不超過10個工作日(每月不超過1天)病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽。七、事假員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資。其他違紀行為造成的缺勤。六、曠工有下列情況之一的，以曠工論處：采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明。上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30。如實反映本單位考勤中存在的問題。各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。員工醫(yī)療期自病假之日起計算。如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；（六）、遲到早退的處罰規(guī)定遲到或早退，30分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘—60分鐘以內(nèi)罰款20元，一小時以上按曠工半天論處。（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。（十） 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范（一） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；（二） 員工在崗期間，不準在辦公室抽煙，喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款；（三） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知；（五） 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款；（六） 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。同時我在這里向領(lǐng)導(dǎo)保證如下：一定遵守單位和《西部計劃志愿者管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，交接好工作，按時返回。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。請病假的好理由篇一您好！轉(zhuǎn)眼間一年已經(jīng)結(jié)束了，春節(jié)臨近，在這里我首先給所有的領(lǐng)導(dǎo)拜個早年，祝xx，xx，xx，xx，xx。此致敬禮！請假人：xxx20xx年xx月xx日請病假的好理由篇二員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。（八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；遲到或早退半天以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工?！?部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。公司指定專人負責(zé)員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責(zé)人以外，其他任何人沒有權(quán)利進行審批。妥善保管各種考勤(請、休假)憑證和考勤記錄。公司員工應(yīng)按規(guī)定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。以上時間以指紋考勤記錄為準。未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準。沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事(病)假沒有請假單的情況下，一律按照曠工論處。請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù)。如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標準支付一個月工資，公司有權(quán)與其解除勞動合同。其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當調(diào)休工作時間以作為周未加班之補償。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。全勤獎以月、年為核算單位。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。已滿10年不滿20年的，年休假10天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①請事假累計20天以上。否則按照事假處理。婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假。十五、審批程序所有請假事宜，經(jīng)報運營部主管批準后交至行政專員保管。請病假的好理由篇四一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。請病假的好理由篇五尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：您好！來到醫(yī)院已經(jīng)五年多了，正是在這里，我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。因為在遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。得到這份職業(yè)也曾讓我感到很幸運，而如今卻讓自己深陷痛苦之中，而不能自拔。也一直深表愧疚，在受傷的日子里不能與我親愛的“戰(zhàn)友”們同進退。誤診后沒能得到對癥的治療，成為加重傷勢的最主要原因。我想，任何一個人，站在這樣的立場，都會做出和我同樣的決定。為此，我考慮了很久，最終還是決定選擇離開。請相信，這樣的抉擇是我不愿意看到的，也是不得已而為之的。20xx年xx月xx日，因身體不適前往xxx醫(yī)院檢查，診斷出身患x、xx、xxx等疾病。20___年__月__日，因身體不適前往___醫(yī)院檢查，診斷出身患__________疾病。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公