【正文】 日大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇三在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施?；蛳騿挝凰诘貐^(qū)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解小組申請調(diào)解。第九條 甲乙雙方可以隨時(shí)通知對方終止本合同。第五條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_______元。于______年_____月_____日起生效。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。(四)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的。雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的。乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方的勞動(dòng)定額為______，計(jì)件單價(jià)為_________。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按下列第______種形式支付乙方工資。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。(二)不定時(shí)工作制。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點(diǎn)為_______________________。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。(二)無固定期限：自______年_____月______日起。二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢(優(yōu)秀10篇)大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢(優(yōu)秀10篇)合同的簽訂對于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。(一)計(jì)時(shí)工資。(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件。乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。八、其他事項(xiàng)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____________________________________________崗位(工種)工作。甲方向乙方結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過15日。第十條 甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。當(dāng)事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編整理的大連市勞動(dòng)合同法規(guī)定，希望對大家有所幫助。第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限。(五)工作時(shí)間，休息休假。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行鑒證。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不超過15日。第十三條 勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動(dòng)合同的提前通知期，提前通知期最長不得超過6個(gè)月。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同的。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十八條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。第二十條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同。(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。第二十二條 有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的。第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(二)勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條、二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確定為1至6級的.。(五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的。第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)待遇。(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。(二)勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。(五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。其中，患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊(duì)的年限，計(jì)算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。20xx年10月6日后，國有企業(yè)錄用的職工終止勞動(dòng)合同時(shí)可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。第三十九條 違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)保障行政部門按下列規(guī)定予以處罰：(三)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用，或扣押勞動(dòng)者身份證明和其他證件的，責(zé)令其限期返還，并按用人單位收取勞動(dòng)者錢、物金額的60%、扣押證明每件1000元處以罰款。第四十二條 用人單位或勞動(dòng)者違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同給對方造成損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者參加工作年限和在本單位工作年限，給予不少于3至24個(gè)月醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限不滿20xx年，在本單位工作年限不滿5年的為3個(gè)月。20xx年以上不滿20xx年的為12個(gè)月。勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休息，間斷性休息按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期。(五)勞動(dòng)者在醫(yī)療期間內(nèi)，其病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))由用人單位發(fā)給，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。1995年6月7日大連市人民政府令第2號發(fā)布的《大連市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》同時(shí)廢止。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項(xiàng)中扣出。第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。無固定期限：從 年 月 日起。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：。工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方支付給乙方的工資不得低于_市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(三)各類補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、津貼、獎(jiǎng)金、工資工齡等除正常工作時(shí)間外的各種工資及福利待遇。(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。由于乙方違法行為或不良社會(huì)行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動(dòng)合同。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):(一)本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。甲方：(蓋章)法定代表人：(主要負(fù)責(zé)人)年 月(簽名)年 月 乙方： 日日大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇六甲方:乙方:甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商， 達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議:1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé)。，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù)。：_____________________________________________。因本