餐廳餐廳輪崗制的利與弊-wenkub
2025-04-15 04 本頁面
【正文】 勵員工、留住人才呢?在企業(yè)內(nèi)部進行橫向調(diào)動的內(nèi)部輪崗制不失為一種很好的辦法，可以用來取代階梯式的晉升制度。而實行輪崗制度，則可以防微杜漸，不但可以預(yù)防貪腐而且可以規(guī)避因資源被個人壟斷而對企業(yè)利益形成的潛在危險。而實行輪崗制度則等于一切從新開始，以全新的面貌、全新的姿態(tài)去開展工作，能夠從旁觀者的角度來開始新的工作，可以創(chuàng)新思維、開拓局面?！ 。簫徫惠啌Q時，新舊工作需要交接，并且員工需要一段時間熟悉新崗位，短期的工作效率不可避免要下降。員工能力的提高，不僅靠知識的學(xué)習，更要靠實踐的積累。第 3 頁 共 3 頁。輪崗也是配置人才的重要環(huán)節(jié)，長期不輪崗，不利于企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化，不利于優(yōu)秀人才脫穎而出和有效使用?！ 。?
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1