精選試用期勞動(dòng)合同模板集錦10篇-wenkub
2025-04-15 03 本頁面
【正文】 動(dòng)者只能約定一次試用期。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？以下是我精心整理的試用期勞動(dòng)合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 試用期勞動(dòng)合同 篇1 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： (一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月?！ ?二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！ 趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人?！ ?五)工作時(shí)間和休息休假?！ ?九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！ 《?、工作內(nèi)容 甲方根據(jù)工作情況，循序漸進(jìn)地安排試用員工的工作，在工作中細(xì)心指導(dǎo)、培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指導(dǎo)講解，對員工的問題細(xì)心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉(zhuǎn)正?！ ∫曳綉?yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密?！ ?3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的?！ ?7)被依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________ 電話：________________________電話：___________________________ _________年_______
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