精選試用期勞動(dòng)合同模板匯編9篇-wenkub
2025-04-14 02 本頁面
【正文】 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中?！ 〖追剑海ㄉw章）________________ 乙方：（蓋章）____________ 法定代表人簽字：______________ 簽字：____________________ 簽約日期：____________________ 簽約地點(diǎn)：____________________試用期勞動(dòng)合同 篇3 試用期的相關(guān)約定： 簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任； ，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)； ??； 、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)； 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) ??； ； ，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同； 、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； 、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)； 、利益的義務(wù)。 一、試用合同期限 試用期為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。若需變更，須事先征求乙方的同意。乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)； 我簽訂時(shí)一個(gè)月試用期合同做到第。試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %（90%），乙方承擔(dān) （10%）； 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)?！ ∫曳降牧x務(wù)。享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力； 甲方的義務(wù)?！ ∫?、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個(gè)月。本文格式為Word版，下載可任意編輯精選試用期勞動(dòng)合同模板匯編9篇精選試用期勞動(dòng)合同模板匯編9篇 在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素?！ 《?、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在 工作崗位。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力； 六、甲方的其他權(quán)力、義務(wù)： 試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算； 我在公司半年，只簽過試用期合同。具有參與公司***管理、提出合理化建議的權(quán)力； 九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。 二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) ，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同； ，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同； 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) ，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同； 、提出合理化建議的權(quán)利； 。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過 15日。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。在試用期期間單位不負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由個(gè)人自己承擔(dān)社保繳費(fèi)?！痹囉闷趯儆趧趧?dòng)合同期限范圍內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ ∵@是勞動(dòng)合同法的重大變化，同時(shí)也給用人單位的勞動(dòng)人事部門提出了更高的要求。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，證明其不符合錄用條件。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動(dòng)爭(zhēng)議中敗訴。除了以上介紹的八種情況外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！ ∪?、試用期工資 另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方在簽署本合同時(shí)，同時(shí)收到員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定
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