有關(guān)用工合同7篇(用工合同范本)-wenkub
2025-04-12 23 本頁面
【正文】 先垂范。有關(guān)用工合同7篇(用工合同范本) 下面是我整理的有關(guān)用工合同范文7篇，供大家品鑒。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質(zhì)量低下等不利于學校工作的現(xiàn)象，學校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)工資，特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責任?！ 。螀f(xié)議自解聘之日起無效. 5. 本協(xié)議自20xx年9月1日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 ?。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿帐峭瓿杉臃帜莻€地質(zhì)鉆探施工工程工作；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的工作任務?！ ∪缫曳降墓ぷ鲘徫徽{(diào)整，按新崗位對所對應的工資標準執(zhí)行?！ 〖追桨磭矣嘘P(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵 守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！ ∑?、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 ?。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容?！ 〔荒軇偃伪緧徫还ぷ鳎环恼{(diào)整崗位或經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任工作的； 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的； 嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的?！ 。ㄆ撸┏鲜龅冢╉椧?guī)定外，乙方預解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日后甲方應當與乙方辦理解除合同手續(xù)。一方違約，應支付違約金3000元； 賠償金。 ?。?）故意損壞公司財務或他人財務，給公司或他人造成的損失； ?。?）故意傷害他人身體給他人造成的損失； （三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任： 違約行為是因為不可抗力造成的； 2； 3； 九、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ∫曳揭蚬ぷ鞑回撠熑?，違反操作規(guī)程而造成的經(jīng)濟損失按《海外項目機械獎罰制度》進行處理。 第一條 本合同 年 月 日生效， 年 月 日終止?！ 〉谌龡l 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同： 有偷拿賓館財物、吸毒、打架斗毆行為的?！ ∵`反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的?！ 〉诹鶙l 甲方每月扣除乙方固定工資的10%做為違約保證金。 三、本合同必須由用人單位的法定代表人和職工本人簽名，并加蓋單位印章有效。有關(guān)用工合同范文5 甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 工作時間不準離崗，有事必須請假?！?
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