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文明單位創(chuàng)建的工作總結(jié)-wenkub

2025-04-05 12 本頁面
 

【正文】 熱潮和競爭態(tài)勢?! 〗ⅹ剳蜋C制。人事教育股每季度召開專題匯報會,摸清基層單位的工作進展情況、工作中的困難和問題,經(jīng)常性深入基層調(diào)查研究,進行現(xiàn)場指導(dǎo)和協(xié)調(diào)?! 〗㈩I(lǐng)導(dǎo)機制。按照“一把手抓兩手,一班人抓兩手,各級領(lǐng)導(dǎo)共同抓”的思路,市局成立了由局長任組長的七人創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由人事教育股負(fù)責(zé)日常工作。對進展不快的基層單位,限期整改,督促落實,要求各基層單位建立文明創(chuàng)建的檔案。我們設(shè)立“文明創(chuàng)建活動獎勵基金”,對被授予縣(市)級、市級、省級文明單位的分別給予1000元、1500元、XX元的獎勵,并一次性發(fā)給相當(dāng)于干部一個月工資總額的獎金;對單位的主要負(fù)責(zé)人相應(yīng)的發(fā)給一定獎金?! 《?、從加強教育著眼,努力提高全員的文明素質(zhì)  人的素質(zhì),直接反映一個部門、一個單位的文明素質(zhì)。20xx年910月,組織150名干部進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),20xx年9月組織100名干部進行了業(yè)務(wù)和法規(guī)知識培訓(xùn),20xx年5月,結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進行了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展
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