崗位協(xié)議書范本-wenkub
2025-04-05 12 本頁面
【正文】 他不當?shù)美袨榈摹！ ?嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀律的?！ ?乙方離開甲方后，應繼續(xù)承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任?！ ?聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容負有保密義務，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權和技術資料擅自公開或出讓。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (4)、乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定?！ 乙方協(xié)議終止，崗位變動，應主動配合工作交接?！ 甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護?！ ?《勞動合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議。 崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應同時進行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)?！ 〉诙l 崗位變更 乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn)，通知乙方后即可進行崗位調(diào)整。 乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職?！ ?甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外： l 甲方因經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受?！ 〉谌龡l 聘用期限 本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達《勞動合同》終止期限時即行終止?！ ?甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議?！ 甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整?！ 〉谖鍡l 勞動報酬和保險福利 根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據(jù)工作責任和任務，每月 日前享受下列基本薪酬： (1)、試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為 元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)。 根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規(guī)定，為乙方辦理法定社會保險。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。在終止或解除本協(xié)議時，應將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。 乙方違反保密義務時，應支付甲方違約金 元，乙方違反保密義務給甲方造成經(jīng)濟損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應賠償甲方全部損失。 乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計曠工超過5日?！ ?私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的?！ ?年度考核不合格的。 乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準的。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！ ?本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁?！ ∫?、受聘崗位 乙方受聘崗位為崗位，聘用時間為：自**年**月**日至**年**月**日止?！ ∪⑿匠辏骸 ∫曳綉J真履行崗位職責，經(jīng)考核完成甲方安排的工作任務，甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》 支付給乙方月工資，總計，并于每月日支付。 五、聘用協(xié)議的中止： 該協(xié)議期限與勞動合同期限相一致。乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。不服從公司領導工作安排的 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，乙方有權中止協(xié)議?！?
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