20xx年銷售員工勞動合同書-wenkub
2025-03-15 03 本頁面
【正文】 業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。試用期從年 月 日起至年 月 日止。試用期從年 月 日起至年 月 日止。試用期從年 月 日起至年 月 日止。
一、勞動合同期限。
按下列第款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。
二、工作內(nèi)容。
三、工作時間
(一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行：
標準工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
(一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元。甲方向乙方支付的月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 元。
(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
乙方提前三十天以書面形式通知甲方的。
(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。
甲方被依法宣告破產(chǎn)的。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當賠償甲方下列損失：
甲方招收錄用乙方所支出的費用。
其他乙方應(yīng)當賠償?shù)馁M用。
(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律
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