20xx年勞動合同書2)2-wenkub
2025-01-25 06 本頁面
【正文】 方應當服從甲方因生產(chǎn)(工作)需要的臨時性派遣的調(diào)整。
第六條 乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕假、產(chǎn)假、哺乳期待遇等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守。 如甲方工資制定發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十四條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當按國家規(guī)定支付加班工資。
七、勞動合同解除或終止
第十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
第二十條 勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，對應當支付經(jīng)濟補償金的乙方給予經(jīng)濟補償，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
第二十三條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
第十八條 甲方雙方解除、終止勞動合同時，
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