20xx整理辦公室干事工作述職報告-辦公室干事述職報告-wenkub
2025-01-17 06 本頁面
【正文】 使我對公司的經(jīng)營、運作和管理有了較為深刻地認識，但同時在具體落實中存在頗深的問題，如員工打卡未能做到統(tǒng)計公布，失去了監(jiān)督和考核作用；效績考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒有起到通過檢查提高員工崗位技能的作用，這是需要做深刻自我檢討的。
四、因今年進出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊的動態(tài)管理增加了難度，但每月的人員結(jié)構(gòu)表都得到了翔實統(tǒng)計和上報，招聘與解除手續(xù)都按程序進行，但存在問題是新員工的培訓工作沒能嚴格按程序開展，給部門培訓造成了難度。這也是失職的地方，今后要加以注意和改正。但也存在四季度修改稿件篇幅少、發(fā)表稿件少的實際。資料共分享，我們負責傳遞知識。縱觀全年工作，上半年略好于下半年，但并不是說上半
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