熱門員工勞動合同樣書-wenkub
2024-12-17 00 本頁面
【正文】 條件約定為終止條件） 以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個(gè)月以上________年以下的?！ ∪⒐ぷ鲿r(shí)間 ?。ㄒ唬┘譞雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)?！ 。ㄋ模┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 ?。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)?！ 。ǘ┘追接袡?quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： 在試用期內(nèi)的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的； 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的?！ ”竞贤跐M前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。對仲栽決不服的，可在十____日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！ 。ㄎ澹┙獬竞贤螅譞雙方在__
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1