無固定勞動合同范本新-wenkub
2024-12-16 23 本頁面
【正文】 低工資標準)。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
乙方的工作地點 。三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。完成工作任務(wù)的標志是 。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
無試用期
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
計時工資： 元/月( 元/周)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。
十一、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按 執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。即使約定了，該約定也無效。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。
實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第六條社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。
、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。
，致使原勞動合同無法履行，
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1