崗位聘任制合同模板-wenkub
2024-12-16 22 本頁面
【正文】 _______________
四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求
，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
一、崗位名稱
甲方聘任乙方在________________崗位工作。
崗位性質(zhì)與職級(jí)：________。
。
六、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇
，確定乙方受聘期間的工作報(bào)酬及福利待遇。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。
(3)甲方撤消或解散。
(4)乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。
，聘任合同自行解除。
，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。
，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：
(1)在試用期內(nèi)。
(5)經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校。
八、違反和解除合同的責(zé)任
，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。
(2)收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料。
(3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)
十一、其他
本合同未盡事宜，按國家
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