外貿(mào)公司實(shí)習(xí)周記【12篇】-wenkub
2024-12-07 03 本頁面
【正文】 崗天數(shù)的時(shí)候，我通常不能很快回答出來，需要參照價(jià)格表。報(bào)檢報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)中，主要理解了檢驗(yàn)檢疫業(yè)務(wù)的內(nèi)容，《xx》的填制規(guī)范，和進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)程序以及貨物的退運(yùn)與轉(zhuǎn)運(yùn)的相關(guān)知識(shí)?！ ±蠋熤v解國際貿(mào)易實(shí)務(wù)與報(bào)檢報(bào)關(guān)部分時(shí)，通過做題的方式，讓我將所學(xué)的知識(shí)更加的融會(huì)貫通了。實(shí)習(xí)中，針對(duì)這些操作每天都有不同的心得體會(huì)，而且發(fā)現(xiàn)了不同的問題，可以說在是受益匪淺。剛進(jìn)入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。外貿(mào)公司實(shí)習(xí)周記【12篇】 在xx業(yè)務(wù)部處進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)，開始的一周主要是進(jìn)行崗前訓(xùn)練，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進(jìn)行為期一周的訓(xùn)練，進(jìn)行安全教育，期間重點(diǎn)熟悉xxx業(yè)務(wù)部處的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎(jiǎng)懲，辭退工作，做好各類先進(jìn)人物，各類獎(jiǎng)勵(lì)人選和人才基金資助對(duì)象的推薦工作，如何開展職工轉(zhuǎn)正，定級(jí)，定職，和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理；如何開展職工的工資，津貼，補(bǔ)貼和離退人員離退費(fèi)的發(fā)放工作，審批加班費(fèi)，節(jié)日酬金，探親路費(fèi)等人員費(fèi)用；業(yè)務(wù)檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)，力爭通過一周的訓(xùn)練盡快勝任工作崗位。一張張陌生的面孔，不認(rèn)識(shí)但是都面帶微笑很友善?！ ∈煜ち思b箱貨物交接地點(diǎn)與方式以及集裝箱的租賃。在國際貿(mào)易這塊知識(shí)面上，同樣有很多繁雜的程序，有時(shí)候真感覺腦中裝了太多，無法理清楚，到底哪一個(gè)流程屬于哪一方了。 經(jīng)過這次實(shí)習(xí)的實(shí)際操作，使得我對(duì)物流相關(guān)性的業(yè)務(wù)流程有了一定的了解，并且自己能夠獨(dú)立的完成一系列系統(tǒng)課題安排的實(shí)際操作演練。這時(shí)候他們會(huì)覺得你不夠?qū)I(yè)，而會(huì)轉(zhuǎn)向其他貨代公司。其次，電腦輸入英語能力也要鍛煉，用MSN和客戶交流的時(shí)候，老外講話非?？?，我根本跟不上，很是郁悶。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1