【總結(jié)】跨國(guó)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和借鑒跨國(guó)經(jīng)營(yíng)是經(jīng)濟(jì)全球化以及企業(yè)發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物,是企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的高級(jí)形式,跨國(guó)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)充分利用產(chǎn)品生命周期的需要,是實(shí)現(xiàn)國(guó)際資源轉(zhuǎn)移的有效手段,也是企業(yè)充分挖掘并綜合利用自身優(yōu)勢(shì)的必然結(jié)果。20世紀(jì)60~70年代,跨國(guó)公司作為一支不容忽視的力量出現(xiàn)在國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上,其治理結(jié)構(gòu)不僅代表著最先進(jìn)的方向,也具有其復(fù)雜性——特別是跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中母公
2025-06-23 07:06
【總結(jié)】第一篇:跨國(guó)企業(yè)的人力資源管理 跨國(guó)企業(yè)的人力資源管理 【摘要】: 進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快,人類社會(huì)在全球范圍內(nèi)優(yōu)化配置資源達(dá)到了前所未有的歷史新高度,各國(guó)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的依...
2024-10-21 13:36
【總結(jié)】第一篇:高峰論壇禮儀接待 主持人細(xì)則 一)目標(biāo)要求: 1、男性 2、外在形象好,具有知性內(nèi)涵和經(jīng)濟(jì)學(xué)養(yǎng) 3、主持風(fēng)格,要富有感染力,有經(jīng)驗(yàn),有深度,現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力強(qiáng)二)主持人的工作流程 1、...
2024-10-25 12:56
【總結(jié)】高峰論壇策劃方案高峰論壇策劃方案三、論壇形式開幕式+專題研討會(huì)四、論壇組織指導(dǎo)單位:國(guó)家能源局科技部建設(shè)部農(nóng)業(yè)部環(huán)境保護(hù)部主辦單位:中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)新能源商會(huì)承辦單位:北京恒基偉業(yè)電子產(chǎn)品有限公司協(xié)辦單位:中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)科技部科技促進(jìn)發(fā)展研究中心《中華工商時(shí)報(bào)》社中國(guó)歐盟商會(huì)英國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)法國(guó)大使館挪威能源環(huán)境聯(lián)
2025-01-19 07:48
【總結(jié)】113/114跨國(guó)企業(yè)用人之道揭秘最近市場(chǎng)上有一本不錯(cuò)的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的人力資源管理,內(nèi)容詳實(shí)而有價(jià)值。IBM的“高效績(jī)文化”在談到IBM時(shí),此書介紹道:每一個(gè)員工工資的漲幅,會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。只要你是IBM的員工,就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程,你和
2025-05-28 00:47
【總結(jié)】跨國(guó)企業(yè)英語(yǔ)面試問(wèn)題 1.Whatcanyoutellmeaboutyourself? 關(guān)于你自己,你能告訴我些什么?這一問(wèn)題并非在請(qǐng)你大談你的個(gè)人歷史。雇主是在尋找有關(guān)你性格、資...
2025-04-14 03:25
【總結(jié)】跨國(guó)企業(yè)用人之道揭秘最近市場(chǎng)上有一本不錯(cuò)的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的人力資源管理,內(nèi)容詳實(shí)而有價(jià)值。IBM的“高效績(jī)文化”在談到IBM時(shí),此書介紹道:每一個(gè)員工工資的漲幅,會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。只要你是IBM的員工,就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程,你和你的直屬經(jīng)理坐下來(lái)共同商討
2025-05-28 00:11
2025-06-28 22:18
【總結(jié)】新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)突破之道高峰論壇——課程大綱及報(bào)名信息主講:郎咸平2直面挑戰(zhàn):政府換屆——2021又一個(gè)關(guān)口,我們?nèi)绾螐慕?jīng)濟(jì)迷局中尋找指向未來(lái)的燈塔?全球危機(jī)——2021化蛹為蝶,如何在新形勢(shì)下率先探索出一條新的突破之路?2
2025-05-12 18:03
【總結(jié)】239/239跨國(guó)企業(yè)用人之道揭秘最近市場(chǎng)上有一本不錯(cuò)的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的人力資源管理,內(nèi)容詳實(shí)而有價(jià)值。IBM的“高效績(jī)文化”在談到IBM時(shí),此書介紹道:每一個(gè)員工工資的漲幅,會(huì)有一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。只要你是IBM的員工,就會(huì)有個(gè)人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程,你和
2025-05-02 23:28
【總結(jié)】原文:InternationalFinancialManagementandMultinationalEnterprisesIntroductionThischapterprovidesaselective,criticalsurveyoftheacademicliteratureonthefinancialmanagementpolicyo
2025-04-13 01:59
【總結(jié)】Targetaccountselling跨國(guó)企業(yè)銷售經(jīng)理必備技能一、項(xiàng)目評(píng)估1、取勝之道2、如何提高策略能力?關(guān)鍵的主要因素:計(jì)劃—溝通3、ReturnOnInvestment(ROI)時(shí)間生產(chǎn)率1級(jí)2級(jí)3級(jí)戰(zhàn)術(shù)策略競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目評(píng)估條件及關(guān)鍵問(wèn)題4、評(píng)估項(xiàng)目
2025-01-13 02:14
【總結(jié)】跨國(guó)企業(yè)營(yíng)銷本土化策略及對(duì)我們的啟示——以中國(guó)軟飲料市場(chǎng)為例目 錄前言 11我國(guó)軟飲料市場(chǎng)的現(xiàn)狀 2我國(guó)軟飲料市場(chǎng)巨大,并且發(fā)展速度很快 2我國(guó)軟飲料的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),以及近年來(lái)的變化 3 52跨國(guó)軟飲料企業(yè)的本土化營(yíng)銷 7跨國(guó)企業(yè)在我國(guó)軟飲料市場(chǎng)中實(shí)行營(yíng)銷本土化的動(dòng)因 7產(chǎn)品策略 8產(chǎn)品類型選擇策略 8可
2025-06-18 12:47
【總結(jié)】新華醫(yī)院管理與數(shù)字化醫(yī)院建設(shè)高峰論壇醫(yī)療信息化如何導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題又如何解決質(zhì)量問(wèn)題中國(guó),上海2022年6月8日新華醫(yī)院管理與數(shù)字化醫(yī)院建設(shè)高峰論壇德睿醫(yī)療咨詢(上海)有限公司2?頁(yè)碼?應(yīng)用醫(yī)療信息技術(shù)的最初設(shè)想和原因4?舉例說(shuō)明醫(yī)療信息化如何導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題又如何解決質(zhì)量問(wèn)題10?
2025-07-19 18:15