診所醫(yī)生個人述職報告簡短范文5篇-wenkub
2024-12-07 01 本頁面
【正文】 用，合理用藥，讓患者得到的服務(wù)，為患者謀福利。現(xiàn)述職如下： 一、執(zhí)業(yè)道德 本人作為一名醫(yī)務(wù)人員，恪守行醫(yī)準(zhǔn)則，牢記為人民服務(wù)的信念，在臨床工作中熱忱服務(wù)患者。堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，忠于社會主義醫(yī)療事業(yè)。 二、業(yè)務(wù)水平 作為年輕的醫(yī)師，業(yè)務(wù)上有待于提高，因此在臨床工作中認(rèn)真虛心向上級醫(yī)師請教，同時結(jié)合書本知識來鞏固自己所學(xué)?！ ∽鳛橐幻贻p醫(yī)師，將來的道路還很漫長，我將在自己的崗位上對待管理工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對待臨床工作兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，努力做好一名合格的內(nèi)醫(yī)師?！ ∠旅嬷貜倪@兩個方面的管理以及一名年輕的基層管理人員成長的心路歷程進(jìn)行述職： （一）門診管理 在普通人眼中，門診是一個“養(yǎng)老”的地方。無論門診標(biāo)準(zhǔn)的流程化管理、門診信息化建設(shè)、全預(yù)約門診服務(wù)的開展，還是特需門診的建設(shè)、全新的軍人診區(qū)服務(wù)模式、門診CIs系統(tǒng)的建設(shè)，每個領(lǐng)域都充滿著未知的新奇與挑戰(zhàn)?！ 。ǘ┘痹\管理 我常常問自己一個問題，急診科與別的?？葡啾?，缺乏特有的理論體系和臨床特色，未來，能成為我院特有的臨床?？茊?？帶著這個疑問，我把大量的時間和精力投入到臨床一線，用很短的時間摸清了急診科普遍存在的一些共性問題： （1）缺乏自信心，總認(rèn)為自己的?？撇蝗鐒e的?？??！ 。?）學(xué)術(shù)、科研的意識不強(qiáng)，沒有良好的競爭意識。 ?。?）急診科醫(yī)生必須具備自己的專業(yè)素質(zhì)，只有讓病人信任他接觸到的那個醫(yī)生，他才能信任一家醫(yī)院。但對我來說，是一個充實而又充滿挑戰(zhàn)的階段。雖然，我投入了大量精力與時間到工作中，可時不時還是有力不從心的感覺，也慢慢體會到了做一名基層管理者的艱辛。從源頭找出問題的環(huán)節(jié)?！ 〗冢显洪L給我們上的一堂《如何當(dāng)好科主任》的課程中提到，一名管理人員，其成長的過程，其實就是“煉心”?，F(xiàn)述職如下： 一、職業(yè)道德方面 本人牢固樹立為人民服務(wù)的思想，急患者之所急，想患者之所想。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節(jié)約醫(yī)療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫(yī)療費用，合理用藥，讓患者得到的服務(wù)，為患者謀福利。始終堅持用新的理論技術(shù)指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，從而使自己能夠熟練掌握多種常見病、多發(fā)病的診斷和處理技術(shù)和方法。熱情接待每一位前來就診的患者，嚴(yán)格要求自己，不驕傲自滿，團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，對年輕同志真誠地對待，相互學(xué)習(xí)，共同提高，遵守醫(yī)院各項紀(jì)
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