【正文】 最新勞動合同書模板最新勞動合同書模板1　　使用說明　　一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效?！　∪?、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”?！　∷?、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種?！　?shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)?！　∥濉⒈竞贤奈幢M事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行?！　×⒈竞贤仨氄J(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改?！　∑?、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查?！　〖追?用人單位)： 乙方(職工)：　　名稱： 姓名：　　法定代表人： 身份證號碼：　　地址： 現(xiàn)住址：　　經(jīng)濟(jì)類型：　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：　　根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。　　一、合同期限　　(一)合同期限　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：　　有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止?！　o固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿簭腳__年___月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)止?！　?二)試用期限　　雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：　　無試用期。　　試用期從____年___月___日起至____年___月__日止?！　?試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日。合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)　　二、工作內(nèi)容　　(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為_____________?！　?二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________?！　?三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件?！　?四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議?！　∪?、工作時(shí)間　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作____小時(shí)，每周工作____天，每周至少休息一天?！　〔欢〞r(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時(shí)____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！　?二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)?！　∷?、工資待遇　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　∫曳皆囉闷诠べY______元/月。試用期滿工資_______元/月(______元/日)?！　∑渌问剑篲___________。　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！　?三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。　　(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！　?五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。　　五、勞動保護(hù)和勞動條件　　(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益?！　?二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。　　(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告?！　×⑸鐣ｋU(xiǎn)和福利待遇　　(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)?！　?三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理?！　?四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！　∑摺趧蛹o(jì)律　　(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)?！　?二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲?！　?三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：　　八、本合同的變更　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)?！　【?、本合同的解除　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的?！　∫曳絿?yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的?！　?yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　∫曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〖追叫獦I(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?！　”竞贤s定的解除條件出現(xiàn)的?！　〖追桨凑盏?項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　?三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：　　在試用期內(nèi)的?！　〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的?！　〖追讲话幢竞贤?guī)定支付勞動報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的。　　經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的。　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　?五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。　　十、本合同的終止　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止?！　”竞贤跐M前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)?！　∈弧⑦`約情形及責(zé)任　　(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：__________________?！　?二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。　　十二、調(diào)解及仲栽　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　∈?、其他　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行?！　?二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　　　　　　　(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)　　法定代表人： (或委托代理人)　　20___年____月___日 20_年___月___日　　鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：______　　鑒證人：_______　　鑒證日期：20___年___月___日最新勞動合同書模板2　　雇用方(甲方)：___________________　　勞務(wù)方(乙方)：___________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫弧⒑贤谙蕖　〖追狡赣靡曳皆诩追絖__________________(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日?！　《⒁曳焦ぷ鲀?nèi)容(需填寫)　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)　　(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理?！　?二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日____元?！　?三)其它?！　∷?、乙方的權(quán)利與義務(wù)　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)?！　?二)享受合同規(guī)定的工資待遇?！　?三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。　　(四)其他　　五、聘用合同的變更、解除、終止　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：　　、完不成工作任務(wù)、考核不合格。　　，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的?！　。?jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。　　，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：　　，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的?！　　！　?、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的?！　　⒈I竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。　　，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的?！　　W(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的?！　?、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的?！　　W(xué)校、甲方規(guī)定的?！　?三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：　　，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　?，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的?！　　a(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的?！　??！　ι鲜鋈藛T，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定?！　?四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算?！　?五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：　　?！　　⒈O(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的?！　?六) 有下列情況之一，本合同自行終止：　　?！　??！　??！　?、法規(guī)規(guī)定的其它情況?！　×⑦`反合同的責(zé)任和爭議解決　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。　　七、其 他　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本