支部書記改革創(chuàng)新奮發(fā)有為心得體會(已修改)
2024-12-06 23:23 本頁面
【正文】 支部書記改革創(chuàng)新奮發(fā)有為心得體會支部書記改革創(chuàng)新奮發(fā)有為心得體會1按照省市聯(lián)社黨委(黨組)安排，2月14日—15日，作為一名黨支部書記，我非常榮幸地參加了市聯(lián)社組織的“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論集中培訓班。通過培訓，讓我對此項工作開展的背景、意義及規(guī)定有了更深刻、更全面的認識，特別是對照“六個破除、六個著力、六個堅持”的具體內(nèi)容，結(jié)合工作實際，我對其中三個方面的感受尤為深刻：增強創(chuàng)新意識，激發(fā)發(fā)展活力創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，特別是在發(fā)展進入“困難期”和“瓶頸期”時，更需要用創(chuàng)新的精神和方法來激發(fā)動力和活力。對照“大討論”中“破除因循守舊，著力解決創(chuàng)新精神不足問題，堅持以創(chuàng)新激發(fā)動力活力”的要求，可以發(fā)現(xiàn)，我們工作中存在著不少“靠習慣管理、憑經(jīng)驗辦事”的因循守舊方式，存在著大量“思維固化、模式固化”的創(chuàng)新精神不足問題。對此，我們需要增強創(chuàng)新意識，在內(nèi)部管理、考核激勵、客戶營銷等方面破除因循守舊，積極探索、尋找激發(fā)員工活力、深挖市場潛能的撬點和路徑，激發(fā)一池活水，促進業(yè)務發(fā)展。提高工作標準，爭創(chuàng)一流業(yè)績“差不多可以了、過得去就行了”是工作中經(jīng)常聽到的口頭禪。看似很隨意的一句話，卻反映出了工作中存在的“要求不高，標準降低，隨遇而安”的心理。殊不知，“百尺之室，以突隙之熾焚”，只求“過得去”的態(tài)度，往往導致的正是“過不去”的結(jié)局。這次“大討論”提出了“破除隨遇而安，著力解決工作標桿不高問題，堅持以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績”的要求，正直指我們的軟肋。因此，在今后的工作中，不論是對人的管理，還是對事的要求，都要堅守“唯有‘過得硬’才能真正‘過得去’”的原則，只有這樣，才能有取得優(yōu)異業(yè)績的基礎(chǔ)。轉(zhuǎn)變工作作風，提供發(fā)展保障作風建設(shè)永遠在路上?？v觀古今，不管什么領(lǐng)域，腳踏實地、嚴謹認真才是成事的正途?！按笥懻摗碧岢觯骸捌瞥紤猩⒙?，著力解決作風不實問題，堅持以過硬作風彰顯擔當作為”的要求。對照要求，不難發(fā)現(xiàn)，我們的工作中或多或少還存在著“作風漂浮、推諉扯皮、敷衍塞責”等不良風氣，特別是在具體落實工作的一線，這種“慵懶散漫”的作風已經(jīng)成為影響我們“成事”的障礙和絆腳石。對此，不論是任何時刻，我們都不能放松對作風的要求，要始終嚴明工作紀律、嚴格工作要求、嚴肅考核獎懲，從管理和機制上給每名員工戴上“緊箍咒”。如此，方能有效解決作風不實問題，進而為創(chuàng)優(yōu)業(yè)績提供堅強的作風保障。俗話說，知不足而奮進，望山遠而力行。在參加“改革創(chuàng)新奮發(fā)有為”大討論集中培訓后，我對工作中存在的問題有了更深入的了解，對今后努力的方向有了更清晰的規(guī)劃，必將促使我更加努力工作，帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造出更加優(yōu)異的業(yè)績!支部書記改革創(chuàng)新奮發(fā)有為心得體會2根據(jù)省委《關(guān)于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的實施方案》要求，2019年2月12日、13日我參加了《山西醫(yī)科大學基層黨支部書記“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論集中培訓班》，本次培訓為期兩天，培訓內(nèi)容豐富、形式多樣，重點圍繞習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神，省委辦公廳《關(guān)于開展“改支部書記“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論學習心得體會 本文內(nèi)容：根據(jù)省委《關(guān)于開
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1