企業(yè)管理標(biāo)語(已修改)
2024-12-06 04:11 本頁面
【正文】 企業(yè)管理標(biāo)語企業(yè)管理標(biāo)語1 ● 降低成本，獲得最大效益?！ ?人人提案創(chuàng)新，成本自然降低?！ ?勤儉節(jié)約為榮，鋪張浪費為恥?！ ?采理想的價位，購優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品?！ ?節(jié)約降低成本，節(jié)約提高效益?！ ?長久的利潤是企業(yè)的經(jīng)營之根本?！ ?客觀、科學(xué)的建立標(biāo)準(zhǔn)成本制度?！ ?價格決策來源于企業(yè)經(jīng)營的成本?！ ?全體員工自主改善并不斷降低成本?！ ?精打細(xì)算降成本，千方百計提效益?！ ?以雙贏為目的，精誠合作、共同發(fā)展?！ ?公平、公正、公開、科學(xué)、效益、誠信。 ● 成本管理的三全性：全員、全面、全過程?！ ?管理精放，現(xiàn)金流淌；不精不細(xì)，效益流失?！ ?廉潔奉公，高效合作，提高績效，砍掉成本。 ● 滿足客戶，同時獲得利益，是企業(yè)發(fā)展的核心。企業(yè)管理標(biāo)語2 1．會而必議，議而必決，決而必行，行而必果 2．加強現(xiàn)場工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過程因素控制 3．發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好 4．堅持一流管理，生產(chǎn)一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù) 5．持誠信互利共榮，以厚德載物 6．遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工 7．一等二看三落空，一想二干三成功 8．合格的員工從嚴(yán)格遵守開始 9．培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊 10．轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息 11．強化班組建設(shè)，提高工作效率 12．安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護(hù) 13．管理者要是坐下，部下就躺下了 14．來料檢驗按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證 15．不收不良品、不做不良品、不出不良品 16．態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運 17．人人提案創(chuàng)新，成本自然降低 18．儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢 19．由前至后一條拉，從上到下一條心 20．經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人 21．由前至后一條拉，從上到下一條心。 22．我們的理念是：沒有最好，只有更好 23．立足新起點，開創(chuàng)新局面 24．檢驗測試堅持做，一點問題不放過 25．進(jìn)料出料要記清，數(shù)帳管理更分明 26．看不出問題是最大的問題 27．今天工作不努力，明天努力找工作 28．有一份耕耘，就有一份收獲 29．上下溝通達(dá)共識，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步 30．領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限，管理無界限 31．一線工人請注意，品質(zhì)效率在于你 32．態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗 33．好員工：想公事，做實事，不出事 34．改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率 35．爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè) 36．企業(yè)以人為本，員工以廠為榮 37．寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背 38．人人有改善的能力，事事有改善的余地 39．生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 40．正確指導(dǎo)+強制執(zhí)行=管理 41．人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化 42．五湖四海聚一廠，情同手足友誼長 43．有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步 44．多建管理工程，少建管理模式 45．心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成 46．自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持 47．時時尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù) 48．觀念的超越才是真正的超越 49．規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化 50．管理就是行動，管理就是樹立榜樣企業(yè)管理標(biāo)語3 預(yù)防為主，防微杜漸 含義：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，把等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補的機率減小?！ ≈松迫?事半功倍 含義：領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)下屬的長處分派其勝任的工作，做到人職匹配，懂得去信任，懂得放權(quán)，懂珍惜，就能團結(jié)各種強的力量，從而讓管理工作變得更有效率?！ ☆A(yù)防重于治療 含義：能防患于未然之前，更勝于治亂于已成之后，由此觀之，企業(yè)問題的預(yù)防者，其實是優(yōu)于企業(yè)問題的解決者?！ ?zhí)行力是企業(yè)成長的助推器； 含義：企業(yè)的成長主要取決于它未來擬定長遠(yuǎn)的發(fā)展思路與制度的落實性，發(fā)展思路與制度得不到貫徹執(zhí)行，“成長”將會停滯不前?！ ∑髽I(yè)要學(xué)會尊重執(zhí)行，只有這樣才能使組織運行順暢。 授人以漁不如授人以欲 含義：太容易到手的東西沒有人會珍惜，很多時候，一個頭銜、一點獎勵，哪怕官職再小、獎品再薄，也不要輕易授人，最好能夠激勵部屬們通過公平競爭的手段去獲得?！ 』C為轉(zhuǎn)機?！ 『x：一流的領(lǐng)導(dǎo)管理者應(yīng)當(dāng)正視職場的風(fēng)暴，才能化危機為轉(zhuǎn)機，強化組織的團隊力量?！ ∏Ю镏?，潰于蟻穴 含義：公司的整個運營體系猶如一個大堤，如果不加洞察和正視，許多細(xì)節(jié)問題也有可能牽一發(fā)而動全身。 員工第一，才能客戶第一 含義：當(dāng)公司真正做到“員工第一”的時候，員工才會真正地做到客戶第一，所有的這些都必須發(fā)自內(nèi)心，而
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