個人對照檢查材料整改落實情況(已修改)
2025-12-01 02:42 本頁面
【正文】 個人對照檢查材料整改落實情況 篇一 城市檔案局領(lǐng)導班子，深入學習貫徹黨的十x屆x中全會精神，根據(jù)市委組織部《關(guān)于認真開好20xx年度鄉(xiāng)科級黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》，準確把握民主生活會主題和要求，深化學習研討、廣泛征求意見、結(jié)合工作實際進行黨性分析，查找領(lǐng)導班子在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題。 現(xiàn)將這些問題和產(chǎn)生這些問題的原因以及今后的整改意見剖析如下： 一、存在的主要問題及原因 (一)理想信念方面，深入學習理論做得不夠。以會代學，念念文件學習的情況多，不深不透，特別是對黨的十x大和十x屆x中、x中、x中、x中全會精神學習不夠系統(tǒng)、深入。認為學習也是個人的事，班子成員間共同學習，經(jīng)常交流，相互促進的自覺性不夠。 (二)是事業(yè)心、進取心缺失。有的干部存在一定的任職疲勞感，長期在同一職位職級上任職，工作激情降低、動力缺乏。精神不振，思想消極、意志消沉、上班混日子得過且過。有的喪失工作熱情，缺乏愛崗敬業(yè)意識。部分干部不愛學習，缺乏上進心，將精力和興趣放在工作以外的事情上。 (三)責任心擔當意識不強，作風漂浮。有的干部履職盡責意識不強，有的不知責、不積極履責，遇事應(yīng)付干或干不好。有的找不到工作著力點，無所事事，出勤不出力，方法簡單，工作效率低。 (四)政治紀律方面，主要是執(zhí)行力不夠。有的干部制度意識淡薄，紀律松弛，作風渙散，上班遲到早退，工作時間辦私事、上網(wǎng)炒股聊天、玩游戲現(xiàn)象也時有發(fā)生。請銷假等制度上，部分中層干部自己不能帶頭表率、嚴格管理。 (五)深入基層調(diào)查研究不夠。實事求是，深入實際調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)新問題，解決新問題，是促進自身工作向縱深發(fā)展有力的手段。缺乏一些從細微處著手的精神。 (六)對待同志，溝通較少。班子成員與工作人員交流溝通較少，平時只是局限于工作上，對思想、家庭困難方面的問題知之甚少，造成帶著情緒工作，被動接受任務(wù)，未能做到思想和行動上的統(tǒng)一。 (七)組織生活方面，開展批評還不到位。我班子成員在領(lǐng)導班子民主生活會，或是黨支部民主生活會上，總愛進行自我批評，說自己的缺點和不足。批評別人時，不深不透、點到即止，一般都是提一些希望和要求，害怕太認真會影響領(lǐng)導、同志間的團結(jié)，從而影響工作。主要原因還是存在一些怕得罪人的思想。 (八)落實全面從嚴治黨方面，虛榮愛面子，享樂不自律。有的干部虛榮愛面子，享樂思想嚴重，喜攀比。消費水平高于個人收入水平。在一起比吃、比喝、比玩。 二、存在問題的主要原因 有的領(lǐng)導班子成員思想認識不到位，發(fā)展好壞與自己無關(guān)。從政道德滑坡，官僚主義思想根深蒂固，對群眾利益漠不關(guān)心，導致工作拖拖拉拉，工作被動。二是缺乏進取心，平時疏于學習，懶于鉆研，業(yè)務(wù)知識老化，業(yè)務(wù)能力衰退。 在決策方面，行政決策不科學、不民主、決策的透明度和公眾參與度不高。重大問題不堅持集體決策制度，決策責任制度，導致決策有時失誤。有些干部還沒有適應(yīng)市場經(jīng)濟的要
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