20xx年在全市人才工作會議上的講話(已修改)
2024-12-05 22:21 本頁面
【正文】 2020年在全市人才工作會議上的講話在人才工作會議上的講話2020年在全市人才工作會議上的講話 在全市上下深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際，今天，我們在這里隆重召開全市人才工作大會，認真貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，總結(jié)近年來我市人才工作成效，安排部署下一階段的人才工作，表彰獎勵XX，這是人才強市工作中的一件大事、盛事?！ ∪瞬攀菑娛兄?、轉(zhuǎn)型之要、競爭之本！近年來，按照中央和省委的要求，圍繞轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主題，我們大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)、健全機制、加大投入、創(chuàng)新平臺，實現(xiàn)了人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、貢獻率四個“大幅提升”。特別是在推動政企研高端對接、引進和集聚高層次人才方面取得了明顯成效。全市共引進具有博士學(xué)位或高級職稱的高層次人才X余名，其中，X人入選國家“千人計劃”，X人入選省“百人計劃”，一批以X等海歸博士為代表的高科技領(lǐng)軍人才擔(dān)當(dāng)重任、開拓進取，在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中發(fā)揮了積極作用?！ 〉c此同時，我們也要清醒地看到，與先進發(fā)達地區(qū)相比，與周邊兄弟地市相比，與轉(zhuǎn)型跨越的要求相比，我們無論是在人才的引進和使用上，還是在人才工作的機制和環(huán)境上，都有諸多差距和不足。主要表現(xiàn)為：一是人才總量還相對偏少。全市現(xiàn)有各級各類人才X萬人，不足全省的X，而鄰近的XX萬，XX萬，總體上看，我市還屬于“人才資源小市”。二是人才結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化。X萬各級各類人才中，專業(yè)技術(shù)人才不足X。其中，具有博士學(xué)歷的不足專業(yè)技術(shù)人才總量的X，碩士研究生不足X。在人才的分布結(jié)構(gòu)上，初級及初級以下比例過高，高層次領(lǐng)軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足，與全市支柱產(chǎn)業(yè)匹配的現(xiàn)代煤化工、裝備制造、高新技術(shù)和文化旅游等方面的人才更為緊缺，成為制約轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主要瓶頸。三是體制機制還不夠靈活。實踐中還存在論資排輩的現(xiàn)象。一些聚才引才的政策不錯，但往往落實不夠、執(zhí)行不力，使得一些專業(yè)技術(shù)人才價值難以真正體現(xiàn)，作用得不到充分發(fā)揮。四是服務(wù)保障還不夠到位。一方
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