實(shí)習(xí)生能否受到勞動(dòng)合同的保護(hù)(已修改)
2025-05-29 21:25 本頁(yè)面
【正文】 實(shí)習(xí)生能否受到勞動(dòng)合同的保護(hù) 實(shí)習(xí)學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)以及健康權(quán)應(yīng)如何保護(hù) ,全國(guó)各地仍有著說(shuō)不清的事。多少年來(lái) ,實(shí)習(xí)生一族一直作為廉價(jià)勞動(dòng)力而存在 ,處于一種 “權(quán)利裸奔 ”的狀態(tài)。面對(duì)新一屆的畢業(yè)班學(xué)生 ,許多問(wèn)題需要我們重新審視 ? 一、 實(shí)習(xí)學(xué)生能否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同 ,適用《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的保護(hù) ? 有一種很流行的觀點(diǎn)認(rèn)為 ,根據(jù) 1995年原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 (以下簡(jiǎn)稱若干意見(jiàn) )第 12條規(guī)定 :“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué) ,不視為就業(yè) ,未建立勞動(dòng)關(guān)系 ,可以不簽訂勞動(dòng)合同。 ”實(shí)習(xí)學(xué)生不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格 ,用人單位不用或者不能與實(shí)習(xí)學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此 ,用人單位既不用為實(shí)習(xí)學(xué)生繳納工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn) ,也不用按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)賠償金等 ,簡(jiǎn)言之 ,雙方之間不成立勞動(dòng)關(guān)系 ,進(jìn)而不能適用《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予保護(hù)。 這一觀點(diǎn)是站不住腳的。首先 ,1995年 ,我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)教育尚未發(fā)達(dá) ,學(xué)生課外參加工作一般都是兼職 ,時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)幾天 ,少則幾個(gè)小時(shí) ,這種情況就是原勞動(dòng)部 《若干意見(jiàn)》所規(guī)定的 “在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué) ”的情形。根據(jù)兼職勞動(dòng)的時(shí)間以及形式來(lái)看 ,學(xué)生進(jìn)行這樣的勤工儉學(xué)當(dāng)然是不能稱為就業(yè)的 ,更不用說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系了 ,原勞動(dòng)部當(dāng)時(shí)規(guī)定這類情況不用簽訂勞動(dòng)合同 ,是完全符合法律和法理的。但是時(shí)代發(fā)展至今天 ,勤工儉學(xué)的形式早已發(fā)生變化 ,很多學(xué)生在畢業(yè)前
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