紀委加強作風建設調研報告與紀委在機關作風建設效率活動動員大會講話匯編(已修改)
2024-11-22 23:56 本頁面
【正文】 紀委加強作風建設調研報告與紀委在機關作風建設效率活動動員大會講話匯編第 13 頁 共 13 頁紀委加強作風建設調研報告一是要把加強領導干部作風建設作為提高執(zhí)政能力的根本途徑來對待。加強領導干部作風建設，就是要抓黨風、正官風、樹民風、帶社風、促新風。實踐證明，黨風好，官風正，就能夠忠誠于黨的事業(yè)，就能更好地代表最廣大人民群眾的根本利益。否則，勢必損害黨和政府在人民群眾中的形象，危害人民群眾的利益，給黨的事業(yè)造成損失。二是要把加強領導干部作風建設作為樹立勤廉形象的有效載體來運作。只有加強領導干部作風建設，才能增強宗旨意識，樹立勤政愛民形象，才能將“發(fā)展是第一要務，廉政是第一保證，滿意是第一標準”落到實處，才能在勤于引導民心、善于凝聚民心、勇于贏得民心上取得突破。三是要把加強領導干部作風建設作為激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情的重要保證來實施。當前，周邊地區(qū)快速崛起，兄弟縣區(qū)日新月異。在嚴峻挑戰(zhàn)面前，如果不采取有效措施，進一步改進作風，改善環(huán)境，埋頭苦干，那么就會喪失發(fā)展機遇，在挑戰(zhàn)中敗下陣來，與先進地區(qū)的差距就會越拉越大。四是要把加強領導干部作風建設作為加強干部隊伍建設的迫切需要來把握。事業(yè)興衰，關鍵在人。建設一流的干部隊伍，是一個地區(qū)發(fā)展的源泉和活力所在。干部隊伍中存在的問題，如果不認真加以解決，任其發(fā)展下去，有些干部會走形變樣，貽誤工作，建設高素質干部隊伍的目標就會落空。二、加強領導干部作風建設需要把握的幾個問題一是正確把握好領導干部的大局意識。思想是行動的先導。只有認識大局、立足大局、把握大局，只有在干事創(chuàng)業(yè)中不偏離方向，才能在貫徹落實科學發(fā)展觀的躬身實踐中明確是非，取得成效，才能在貫徹落實黨委政府的重大決策部署過程中，服從領導，維護權威。二是重點把握好領導干部的協(xié)作意識。領導干部只有正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，思想上相互溝通，工作上相互支持，生活上相互關心，不搞團團伙伙，不搞親親疏疏，不搞拉拉扯扯，才能建立干事創(chuàng)業(yè)、凝心聚力的堅實思想基礎。三是著力把握好領導干部的調研意識。沒有調查就沒有發(fā)言權。領導干部要經常深入基層，大力開展調查研究，及時發(fā)現基層的新經驗，及時了解基層的新問題，及時掌握基層的新情況，掌握基層的第一手資料，把握基層的第一信號，使作出的決策順應民心、符合民意、適合民愿。四是切實把握好領導干部的創(chuàng)優(yōu)意識。要引導各級領導干部不斷解放思想，大膽進行創(chuàng)新，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，創(chuàng)造性地開展工作。對在工作中勇于爭先，積極進取，闖出新路子，形成新經驗，產生顯著經濟效益和社會效益的，要進行隆重表彰，激勵先進，鞭策后進。對精神不振、無所事事、因循守舊、墨守成規(guī)，工作沒思路沒辦法、長期打不開局面的，堅決予以調整。對缺乏進取意識，工作被動，工作實績差的，對單位主要負責人要予以調整職務、誡勉和降免職。三、加強領導干部作風建設需要把握的幾個重點各級領導干部要堅持“科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展”理念，大力加強作風建設，牢固樹立科學發(fā)展觀。通過轉變思想觀念，提高服務水平，努力實現解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，工作落實有新氣象，貫徹落實科學發(fā)展觀的能力有新提升。一是抓創(chuàng)新，在工作實效上求突破。搞任何活動都不是單純、孤立的，而是為了更好地促進工作，達到活動工作“兩促進，兩不誤”?！皩W習實踐科學發(fā)展觀”活動也不例外，這就要求各級領導干部要把工作重點放到實際實效上來。要堅決杜絕搞形式、走過場的不良傾向，大膽借鑒外地的好經驗、好做法，聯系自身實際，拓寬工作思路，在觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、服務創(chuàng)新上下功夫，促進干部作風實現根本性轉變。要從更加令人民群眾滿意的目標出發(fā)，采取群眾提、自己找、上級點、同事幫等有效方法，廣泛征求意見，認真查擺在作
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