經(jīng)信委績效考核工作實施方案與經(jīng)信委領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法計劃匯編(已修改)
2024-11-22 23:42 本頁面
【正文】 經(jīng)信委績效考核工作實施方案與經(jīng)信委領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法計劃匯編第 7 頁 共 7 頁經(jīng)信委績效考核工作實施方案一、考核范圍各處室、科級及以下公務(wù)員和行政附屬工作人員。二、考核原則堅持客觀公正、注重實績的原則，平時考核與年度考核相結(jié)合的原則，激勵與約束并重的考核原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)平時績效考核在委黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立委機關(guān)平時績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己诵〗M辦公室設(shè)在組織人事處，牽頭協(xié)調(diào)平時績效考核的相關(guān)工作，負(fù)責(zé)對遵守日常行為規(guī)范和工作學(xué)習(xí)出勤等情況進行檢查和督促，做好相關(guān)記錄，公務(wù)員考核網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)的維護管理、組織實施民主評議、匯總平時績效考核的相關(guān)材料，并將考核結(jié)果報市公務(wù)員主管部門備案；辦公室負(fù)責(zé)各處室及人員信息報送的數(shù)量、質(zhì)量、網(wǎng)站信息維護和日常文稿質(zhì)量情況等專項考核，負(fù)責(zé)對駕駛員的平時績效考核；綜合處負(fù)責(zé)考核各處室《簡報》信息報送情況，匯總有關(guān)業(yè)務(wù)處室的年度目標(biāo)和工作進度，匯總處室和個人的各項榮譽以及處室向上爭取資金的情況；監(jiān)察室負(fù)責(zé)機關(guān)工作人員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政勤政情況的監(jiān)督檢查。四、考核內(nèi)容考核重點內(nèi)容是績和勤，以履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)?！翱儭?，主要指日常和階段性工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量、難度和效率；“勤”，主要指日常行為表現(xiàn)、工作學(xué)習(xí)出勤等情況。五、考核方式
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