公司員工年休假管理規(guī)定(已修改)
2025-12-27 08:28 本頁面
【正文】 — 1 — 公司員工 帶薪年休假 管理 暫行 辦法 為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性， 提高工作效率， 根據(jù)《 中華人民共和國 勞動法》 、《職工帶薪年休 假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法 。 一、 年休假享受對象 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》 規(guī)定，在本 公司 連續(xù)工作服務(wù) 1 年以上的員工可享受帶薪年休假。 員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）員工無故連續(xù)曠工 3 天以上（含 3 天），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工 10天以上（含 10 天）的； （ 二）員 工請事假累計(jì) 20 天以上 且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 三 ）連續(xù) 工作滿 1 年不滿 10 年的員 工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； （ 四）連續(xù) 工作滿 10 年不滿 20 年的員 工，請病假累計(jì)3 個(gè)月以上的； （ 五）連續(xù) 工作滿
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