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20xx關(guān)于團隊團結(jié)總結(jié)優(yōu)選1合集(已修改)

2024-11-20 02:30 本頁面
 

【正文】 關(guān)于團隊團結(jié)總結(jié),優(yōu)選1合集
關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié) 優(yōu)選15篇 由會員“周雪梅”整理投稿精心推薦,小編希望對你的學(xué)習(xí)工作能帶來參考借鑒作用。篇1:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)篇2:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)篇3:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)篇4:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)篇5:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)篇6:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)篇7:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)篇8:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)篇9:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)篇10:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)篇11:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)篇12:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)篇13:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)篇14:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)篇15:關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)
團隊精神是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ),沒有團結(jié)協(xié)作,一切都只能各自為政,一盤散沙。個人的成長與團體就像生意,魚與水緊密聯(lián)系。
經(jīng)過這次活動,使我明白了培養(yǎng)團隊精神的重要性,其重要性在于:有利于塑造良好的個性人格。有利于人的綜合素質(zhì)的提高。在活動中,教練經(jīng)過組隊的方式,將我們分為四個隊,我有幸成為團結(jié)隊的一員。剛開始,我認(rèn)為只要把大家的熱情調(diào)動起來就行了,可是經(jīng)過幾個回合的搶答以后,我發(fā)覺錯了,一個團隊不是一個人的團隊,而是大家的團隊,由于沒有經(jīng)驗和團結(jié)隊友這方面欠缺,我們團隊的位次落到后面??墒俏覀兺耆珱]有氣餒,而是相互鼓勵,在齊眉棍比比賽中我們大家在組長的指揮下,齊心協(xié)力,取得這項比賽的成功,這使我明白了,團隊精神強調(diào)的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力,而是團結(jié)協(xié)作,優(yōu)勢互補,利用個性和本事差異,發(fā)揮進取協(xié)同的效應(yīng)。
結(jié)合活動中自我的感受和教練的指導(dǎo),我總結(jié)出了幾點團隊精神的含義:
團隊有著其明確的目標(biāo),然而實現(xiàn)這些目標(biāo)不是一帆風(fēng)順的,前途是光明的,道路是曲折的,具有團隊精神的人總是以一種強烈的職責(zé)感,充滿活力和熱情,為了確保完成團隊賦予的使命和同事一齊努力奮斗,進取進取。
和諧的人際關(guān)系和良好的心理素質(zhì)是團隊精神的基礎(chǔ),沒有良好的人際關(guān)系是不可能有人與人之間的真誠合作的,沒有良好的心理素質(zhì),也是很難做到相互寬容,樂于奉獻,進取進取的。
一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉(zhuǎn)中缺一不可的,一個團體的好壞,直接反映出其領(lǐng)導(dǎo)者組織本事的好壞與隊員服從命令履行命令的態(tài)度。
團結(jié)共進,眾志成城,必須使團隊的每個成員都能強。
實訓(xùn)課—分組討論雖然已近結(jié)束,但那次的實訓(xùn)課所進行的游戲讓我終身難忘,那次觸動我心靈的課讓我明白了許多道理。成功有成功的經(jīng)驗,失敗有失敗的教訓(xùn)。無論成功和失敗,最重要的是自我明白了什么,懂得了什么。
首先,一個小組,一個團隊,一個部門,一個公司分工要明確,尤其實在分工如此細化的今日,在經(jīng)濟高速發(fā)展的今日,一個部門需要一個有領(lǐng)導(dǎo)本事和管理本事的領(lǐng)導(dǎo)來帶領(lǐng)大家把事情做好,什么人適合做什么,不適合做什么,分工要明確,不能適合做記錄的讓他做組裝,適合做組裝的讓他做外聯(lián),這樣牛頭不對馬嘴,哪壺不開提哪壺,這樣對實現(xiàn)組織的目標(biāo)沒有好處,失敗和落后就不言而喻了。
其次,一個組織要有紀(jì)侓,沒有組織和紀(jì)侓的團隊就七零八亂,吵吵鬧鬧,沒有秩序,東一句,西一句,這樣把大家的思維和思路都打亂了,思想指導(dǎo)行動,雜亂的思維又怎樣能所指導(dǎo)的行動,怎樣能得到好的結(jié)果呢。非寧靜無以致遠,寧靜的思考的效果會更好。
再次,我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會大氣,上帝是公平的,有舍必有得,舍不得孩子套不住狼,在人與人的交往,物與物的交換的過程中,如果只是想占便宜,那么結(jié)果可能只是吃虧,因為吃虧就是占便宜。
復(fù)次,在交換的過程中我們應(yīng)當(dāng)注意要等價交換,在交易的過程中要使物有所值。還有要注意細節(jié),細節(jié)決定成敗,無論多么小的事,多么小的東西都要重視。
最終,態(tài)度決定事業(yè)的高度,我們要有進取向上的心態(tài)?;盍κ且环N情緒,一種精神狀態(tài),是干好各項工作的不竭動力?;盍δ軌騽?chuàng)造不凡的業(yè)績,而缺乏活力,很可能一事無成。僅有始終堅持奮發(fā)向上的精神狀態(tài),把高昂的活力投入到工作之中去,才能永遠堅持不斷向上的動力,從而創(chuàng)造輝煌的事業(yè)。
團隊的利益高于一切,協(xié)作才能優(yōu)秀。小溪只能泛起破碎的浪花,百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪,個人與團隊的關(guān)系就像小溪與大海。每個員工僅有將自我融入團體,才能充分發(fā)揮個人的作用。個人的發(fā)展離不開團隊的發(fā)展,員工將個人追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合在一齊,破除個人英雄主義,搞好團隊的整體搭配,取長補短,構(gòu)成協(xié)調(diào)一致的團隊,才能在團隊中成為最受歡迎的人。
實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
后面還有多篇關(guān)于團隊團結(jié)的總結(jié)!
古往今來,眾多的事例都充分地證明了團結(jié)協(xié)作的重要性。如劉邦打敗了以往不可一世的項羽、三國時期的火燒赤壁、全國人民眾志成城戰(zhàn)勝“非典”,等等,都充分體現(xiàn)了團結(jié)協(xié)作的重要性。而從“三個和尚挑水喝”和“三只螞蟻來搬米”的小故事,能夠看出“三個和尚”之所以“沒水喝”,是因為互相推諉、不講協(xié)作。
“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬著進洞里”,正是團結(jié)協(xié)作的結(jié)果。還有,從許多語句都能夠看出團結(jié)協(xié)作的重要性,如“團結(jié)就是力量”、“三個臭皮匠勝過諸葛亮”、“夫妻同心其利斷金”,等等。
所以說,團結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ),是立于不敗之地的重要保證。團結(jié)協(xié)作不只是一種解決問題的方法,而是一種道德品質(zhì)。它體現(xiàn)了人們的團體智慧,是現(xiàn)代社會生活中不可缺少的一環(huán)。不怕虎生兩翼,就怕人起二心。
如果在一個組織渙散、人心浮動、人人自行其是,甚至搞“窩里斗”的企業(yè)里,是沒有生機與活力可言的,又何談干事創(chuàng)業(yè)在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里,個人再有雄心壯志,再有聰明才智,也不可能得到充分發(fā)揮。僅有懂得團結(jié)協(xié)作的人,才能明白團結(jié)協(xié)作對自我、對別人、對整個企業(yè)團隊的意義,才會把團結(jié)協(xié)作當(dāng)成自我的一份職責(zé)。
團結(jié)協(xié)作的重要性已不言而喻。就拿煙草行業(yè)來講,我們在向客戶供給整體的服務(wù)時,絕不是哪一個部門能夠獨立做到和完成的,這需要我們企業(yè)內(nèi)多個部門的共同努力和團結(jié)協(xié)作,正所謂“人心齊,泰山移”,強調(diào)的也就是這個道理。所以,沖破組織內(nèi)的部門壁壘,消除組織內(nèi)部的隔閡,系統(tǒng)整合組織資源,建立起協(xié)同作業(yè)的工作機制,對于提高企業(yè)競爭本事、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的意義和作用。
團結(jié)協(xié)作不是掛在嘴上、寫在紙上的一句空話,需要我們扎實有效的具體行動。那么,應(yīng)當(dāng)如何培養(yǎng)企業(yè)的團結(jié)協(xié)作精神呢
首先,營造良好的工作氛圍,提高員工工作進取性。一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素,歡樂而尊重的氣氛對提高員工工作進取性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環(huán)境之中,那么員工怎樣可能會進取地投入到工作中呢
管理者如果能夠掌握創(chuàng)造良好工作氛圍的技巧,并將之運用于自我的工作中,那么管理者將會能夠識別那些沒有效率和降低效率的行為,并能夠有效地對之進行變革,從而高效、簡便地獲得有創(chuàng)造性的工作成果。
其次,開展豐富多彩的團體活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,以增強團隊整體本事素質(zhì)的提高。企業(yè)要留住員工,除了供給較為可觀的薪酬、福利外,還應(yīng)注重員工的個人發(fā)展,如供給學(xué)習(xí)培訓(xùn),而培訓(xùn)不但能夠提升員工的個人素質(zhì)。
還會促進企業(yè)的不斷發(fā)展,并且,培訓(xùn)學(xué)習(xí)還會構(gòu)成整體學(xué)習(xí)力,從而轉(zhuǎn)化為企業(yè)團隊意識和團體智慧,在實踐中不斷增長凝聚力和工作本事。在必須程度上,共同學(xué)習(xí)能夠在成員之間實現(xiàn)信息和資源共享。在學(xué)習(xí)中直接交流、討論,能夠加大信息交流量,拓展每個成員思維的深度與廣度,同時也有利于培養(yǎng)團結(jié)互助的協(xié)作精神。[由網(wǎng)友投稿]
除了舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,還應(yīng)組織員工開展豐富多彩的團體活動,以增強團隊的協(xié)作本事與凝聚力。參加團體活動,能夠增強員工的團結(jié)協(xié)作意識,進而產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。在遇到困難的時候就能團體想辦法、出主意,是堅持企業(yè)團隊銳氣的必要條件。“能用眾力,則無敵于天下矣。能用眾智,則無畏于圣人矣”,它能促使員工在學(xué)習(xí)上更努力、工作上更用心、作風(fēng)上更頑強,從而加快前進的步伐。
第三,開展競賽活動,營造你追我趕、力爭上游的工作氛圍。必要的競賽活動是堅持團隊銳氣的必要條件,它能促使員工在學(xué)習(xí)上更努力、工作上更用心、作風(fēng)上更頑強,從而加快前進的步伐。如煙草行業(yè)舉辦的職業(yè)技能競賽,不但能提升員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的進取性,還能經(jīng)過競賽全面提升員工隊伍整體素質(zhì)的提升。
所以,我們應(yīng)多提倡團隊的協(xié)作精神和互補精神,就是要在目標(biāo)一致的前提下團結(jié)起來,攜手協(xié)作,力爭出一流的成績。同時,我們在競賽中、比拼中、競崗中應(yīng)避免惡性競爭,力戒同貴相害,同美相妒,同行成冤家,使員工隊伍構(gòu)成良性競爭。
第四,培養(yǎng)員工勇于充當(dāng)“綠葉”的精神,樂于奉獻。綠葉精神說到底就是一種奉獻精神。人無論是在生活中,還是在工作中,首要的問題就是要端正自我的心態(tài),如果總覺得自我是在為別人付出,總是埋怨自我得到的與付出的不對稱,那么就不可能到達樂于奉獻的高度。
在我們的日常工作中,如果當(dāng)工作流程不暢通時,營銷部就指責(zé)生產(chǎn)部,生產(chǎn)部就指責(zé)采購部,采購部又指責(zé)財務(wù)部……這樣就會導(dǎo)致沒完沒了的指責(zé),并不利于問題的解決。如果每個部門的人都拿出樂于奉獻的心態(tài),事情就好解決了。
如果真是別的部門做錯了事,那么我們可不能夠一齊來想出辦法,幫忙對方去解決呢用方法去幫忙對方,而不是用埋怨去責(zé)怪對方,我們不就會成為一個很團結(jié)很有戰(zhàn)斗力的團隊了嗎正如nba里的韋德,他就是甘于充當(dāng)球隊的“綠葉”,而不是與勒布朗詹姆斯?fàn)幃?dāng)球隊的老大,正是這種勇于充當(dāng)“綠葉”的精神,成就了熱火隊衛(wèi)冕冠軍。
第五,大力建設(shè)企業(yè)文化,弘揚煙草行業(yè)共同價值觀,傳承團結(jié)協(xié)作精神。煙草行業(yè)應(yīng)大力建設(shè)企業(yè)文化,弘揚“兩個至上”的共同價值觀,傳承、發(fā)揚煙草人團結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)、盡心盡力的敬業(yè)精神,讓煙草員工時刻記住團結(jié)協(xié)作精神的重要性。企業(yè)內(nèi)部要樹立心心相印、和睦相處、合作共事的良好氛圍,
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