【正文】 第一篇：醫(yī)療單位考勤休假制度醫(yī)院員工考勤與休假管理制度為了確保醫(yī)院各項工作的正常開展，保障員工的合法權益，特對本院的考勤與各種休假等有關事項規(guī)定如下：一、考勤員工必須自己簽到上班，不得代理簽到。因工作需要，無法簽到，必須由主管領導簽到。因本院情況，暫時由科室打考勤表簽到。全體員工統一按照科室排班表上班，如有調整，必須通知科室負責人。員工不得遲到、早退、脫崗、串崗，如有發(fā)生，除績效考核規(guī)定處理外，并按以下規(guī)定再處理。（1）遲到或早退、脫崗、串崗超過 5 分鐘（包括 5 分鐘）者，發(fā)現一次給予口頭警告；發(fā)現二次，給予書面警告處分；15分鐘扣5元；630分鐘扣10元；遲到或早退、脫崗、串崗超過 30 分鐘（包括 30 分鐘）超過半小時的按曠工半天處理；當月遲到或早退、脫崗、串崗超過兩次或兩次以上者加倍處罰；遲到或早退、脫崗、串崗連續(xù)發(fā)生3次以上者，按自動離職處理；員工如因急事不能按時上班，需在第一時間報請科室負責人或部門負責人以上領導，經批準后方可以病、事假處理，否則以曠工論處。（1）每月曠工半天，扣除當月 10%的基本工資。（2）每月曠工壹兩天，扣除當月 20%30%的基本工資。（3）每月曠工達三天以上（包括三天），按自動離職處理。二、病假、事假、休假 ：病假：需提交病情證明書，（必須由二級以上綜合醫(yī)院或醫(yī)保醫(yī)院提供）。對于普通疾病（如感冒發(fā)燒、腸胃炎）須于上班后 15 分鐘內與辦公室聯系申請病假，并在病假后的第一個工作日內補交請假條及有關證明。病假四天以內者，先按醫(yī)院規(guī)定抵銷每人每月 4 天的休息日。第五天起，扣發(fā)相應的工資的40%（按天計算）。工傷視具體情況（有無責任或自負責任程度），由院領導研究決定。事假：職工請事假需填寫請假條，注明事假天數，自某月某日至某月某日止，事假三天以內，由科主任批準并報院辦備案；三天以上需經院領導審批。未經批準而離崗休息者按曠工處理，連續(xù)曠工二天以上，按自動離職處理。事假不享受任何工資待遇。也可先抵銷每人每月四天的休息日，第五天起按天扣發(fā)相應的工資。休假：行政班實行每周休息一天休假制，每月結清，年度不累積。具體休息時間由科室統一安排。1）公休假：①在本院連續(xù)工作年限滿10年～19年，連休20天，零休15天；②在本院連續(xù)工作年限滿20年～29年，連休25天，零休18天；③在本院連續(xù)工作年限滿30年及以上，連休30天，零休22天； 以上休假天數根據職稱和工齡可就高享受休假。連休零休需根據醫(yī)院的工作情況具體安排，如醫(yī)院因業(yè)務原因無法安排連休，可考慮適當予以補休。2)、各科室應從年初就開始陸續(xù)安排休假，以免過于集中影響2工作，當年不休者作廢。三、法定假：春節(jié)3天，元旦1天，清明節(jié)1天，“五?一”勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)1天。四、婚、喪假及計劃生育方面的假期： 婚假:響應黨的晚婚（男大于25周歲、女大于23周歲，男女都屬初婚系晚婚。如系再婚復婚的則不在此列）號召結婚的職工，婚假15天；達到法定結婚年齡（男22歲，女20歲）、未到晚婚年齡，婚假3天，婚嫁期間只享受基本工資，超出部分可以用4天休假來抵銷；未到法定結婚年齡結婚的，不予批婚假。 喪假：僅限直系親屬（配偶、父母、子女），可休喪假三天，超過三天按事假處理；旁系親屬可休息一天，直旁系系親屬在外地死亡需要去外地奔喪的，可根據路程遠近考慮往返時間適當給予路程假，路程假不在喪假內，只享受基本工資，路費自理。休假前應當向相關部門提交休假申請，經過批準后方可休假。、產假：醫(yī)院無特殊情況，原則上不聘用懷孕女職工。確因工作需要聘用的女職工，可享受一個月產假，期間只發(fā)基本工資的 70%；難產剖腹產增加15天產假；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。產假滿后不能上班者，按自動離職處理。女方生產時，男方可享受護理假7天、有不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內給予包括往返路程時間在內的共計90分鐘的哺乳時間。、因未采取節(jié)育措施做人流、引產等休息期間按病假計算。3如因采取節(jié)育措施失敗而施行人流者，憑縣級以上人流或引產證明由科室批準休息，以上兩種情況均須報人事處。五、考試假期對利用業(yè)余時間讀書進修的職工，只要所學專業(yè)與現在所從事的工作對口，并附有學校會考日證明書，經過科室負責人同意或者院領導同意后，可以給予期終考（考試日）全薪待遇。赴考的一切費用自理。六、請假手續(xù)和程序以上各種假期，都必須到人事科辦理有關請假手續(xù)。以上假期均只發(fā)基本工資?？苾瓤膳录?天，3天以上1個月以內由人事處審批，超過1個月由主管院長審批（必須由科室負責人先簽署意見）。請假時先到人事科領取或下載《休假申請單》填寫休假事由、休假天數、通訊地址等，科室負責人簽署意見后再到人事科批假。返院后科室負責人在《休假申請單》上填寫上班日期，到人事科銷假。對不按時來銷假的同志，人事科可作繼續(xù)休假或曠工處理，并扣發(fā)獎金、工資等；對無故超假的按曠工處理；假期滿后在外地生病者應有當地縣級以上醫(yī)院的急診證明和病志；未在人事處辦理請假手續(xù)外出的同志，醫(yī)院不承擔任何責任。七、關于病假超過時間扣工資問題：全年無請假，無遲到早退和無曠工者，年底給予適當獎勵。按國發(fā)（81）52號文件精神，工作人員工作不滿10年的病假從4第3個月起扣發(fā)工資的10％，從第7個月起扣發(fā)工資的30％；工作人員滿10年的半年以內的不扣工資，超過半年的從第7個月扣發(fā)工資的20％。凡休病假超過兩個月的，須有縣級以上醫(yī)院開具的復工診斷書證明病已痊愈，否則上班不予承認，仍按病假處理并發(fā)放病假工資。本制度由醫(yī)院組織人事處負責解釋。2012年3月26日第二篇：考勤休假制度考勤休假制度為全面落實“正風肅紀行動”，嚴肅勞動紀律，提高工作效率和服務質量，確保各項工作任務完成，根據國家相關規(guī)定制定本制度。一、請銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產假、婚假、喪假、流產假等各種法定假日。一般職工請假1天以內（包括1天）經所在科室負責人批準（針對同一個人，科室負責人每個月有2次審批權限，超過須經分管副主任批準）；一般職工請假1天以上3天以內（包括3天）及科室負責人請假3天以內（包括3天）經分管副主任批準；4天以上需主任批準。病事假超過7天者，報上一級主管部門批準。，科室負責人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時協調相關科室并通知代崗人員到崗。若無代崗人員，須通知相關科室做好準備，避免糾紛?！墩埣賳巍罚ú〖傩柙\斷證明），經逐級批準簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請假情況匯總后報主管紀律的副主任，并張榜公示。，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。，嚴格執(zhí)行請銷假制度。：⑴未請假或請假未經批準擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評或報上級部門給予紀律處分。⑵逾假者，須盡快向領導陳訴理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。⑶曠工超過三個月的，報上級部門批準按自動離職處理。二、考勤制度（以考勤機時間為準），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。，填寫《請假單》，按離崗時間予以記錄。每月累計離崗時間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。若不能打卡，須到辦公室進行備案登記，由相關領導簽字。凡離崗外出而未請示者，一經發(fā)現作無故缺勤處理。有常態(tài)化因公外出事務的人員，須經院委會研究決定并公布。、相關人員證明并登記在冊，每月只有1次機會。超過1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。（如體檢），安排相關人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領導同意。①每月遲到早退沒超過20