關于針對個人人事代理合同書(已修改)
2024-11-18 23:01 本頁面
【正文】 第一篇：關于針對個人人事代理合同書HR Planning System Integration and Upgrading Research ofA Suzhou Institution個人人事代理合同書甲方：北碚區(qū)人才交流服務中心 乙方：根據(jù)上級有關政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，訂立合同如下。（其中，因自動離職、除名等失去就業(yè)身份的，未經(jīng)身份認定或未辦理就業(yè)手續(xù)前，本合同中與就業(yè)身份有關的管理內(nèi)容無效。）一、乙方自愿委托甲方代辦人事代理有關服務。二、本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日止。合同到期后，如雙方未明確解除本合同，且乙方未辦理檔案轉出手續(xù)的，視為乙方繼續(xù)接受甲方代辦的人事代理服務。三、甲方接受乙方委托，為乙方提供辦理人事關系掛靠等人事代理服務，有關職責和服務內(nèi)容如下：發(fā)函調檔案，接轉人事關系、工資關系。保存乙方的檔案材料，負責其檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔。保留乙方的人事關系和原有就業(yè)身份，負責其干部統(tǒng)計，按有關規(guī)定計算工齡。保留乙方的工資關系，按國家調資規(guī)定辦理工資調整登記（檔案工資），存入乙方檔案。按規(guī)定為乙方評定專業(yè)技術職務任職資格，甲方每年進行一次工程系列職稱評審（包括高、中、初級），乙方須主動于每年9月底前將全部申報材料送到甲方。其他系列的申報材料應根據(jù)相關部門每年具體要求上報，由甲方分批送相應的評委會評審。四、乙方的責任義務：按時按規(guī)定（渝價[2000]314號文件）向甲方交納管理費用。其中人事關系掛靠，每人每月20元，不足一月按一月計算。我區(qū)為了更好地引進人才，為地區(qū)經(jīng)濟、社會發(fā)展服務，我中心將減半優(yōu)惠價收費，即人事關系掛靠費每人每月10元；支付辦法：存檔時一次交清不少于12個月的管理費，以后在到期之月的次月內(nèi)乙方主動到甲方交清不少于12個月的管理費，以此類推。（如今后上級有新收費標準，按新標準執(zhí)行）。未交足管理費的，甲方不提供有關服務。辦理轉正及評定專業(yè)技術職務資格的，所需費用按政策規(guī)定另行繳納。職稱評審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應主動按時申報和歸檔；管理費乙方應主動按時交付，甲方均不另行通知。在人事代理期間，乙方應認真履行本合同約定，遵守國家和我市的人事政策及相關管理規(guī)定；在辦理相關手續(xù)時，乙方應按人事管理規(guī)定出具所需證明。如因乙方手續(xù)不全而導致部分或全部人事代理服務無法提供的，甲方不承擔責任。乙方代理期間的經(jīng)濟責任、法律責任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負。乙方的人事、工資關系和檔案轉出時，須持有具備人事檔案保管權力單位出具的調檔函，并退回本合同，合同終止作廢。合同遺失者由本人寫遺失證明聲明作廢。五、本合同一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委托他人代簽，具有同等效力。甲方蓋章 乙方簽字：代簽人姓名： 電話：（0
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1