【正文】 第一篇：選調(diào)生申論熱點：消除“太平官”給人改變未來的力量為方便廣大考生備考選調(diào)生申論考試，申論部分不僅要多關(guān)注社會熱點，更重要的是勤動筆練習(xí)，并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约?，也是掌握申論熱點的基礎(chǔ)和前提?，F(xiàn)中公選調(diào)生考試網(wǎng)為大家收集了最新最熱的申論熱點預(yù)測，供廣大考生學(xué)習(xí)參考。要組織部門建立健全“能者上，庸者下”的干部選拔任用機制和相應(yīng)的容錯機制，要打破“論資排輩、平衡照顧”的用人潛規(guī)則，保障實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰整風(fēng)以來，政府機關(guān)“門難進，臉難看，事難辦”的作風(fēng)大為改觀，吃拿卡要等行為明顯收斂。然而，怕?lián)L(fēng)險、怕負責(zé)任造成的推諉扯皮、得過且過的情況也多了起來，“太平官”現(xiàn)象有所抬頭。少數(shù)干部拿著薪水混日子，只做和尚不撞鐘，不求有功，但求無過。這種“太平官”，前人曾借泥偶來給他們“畫像”:一聲不響，二目無光，三餐不食，四肢無力，五官不正，六親不靠，七竅不通，八面威風(fēng)，久坐不動，十分無用。如今，也有一種通俗的說法:要發(fā)文件，等待實踐。要去實踐，等待文件。啥都不干，難找缺陷。不做事情，不擔(dān)風(fēng)險。組織考核，沒有缺點。表面上來看，“太平官”現(xiàn)象抬頭，是因為八項規(guī)定等制度對官員有了更多約束，一些過慣了舒坦日子的官員能撈的油水少了，能用的權(quán)力小了，沒有了干事創(chuàng)業(yè)的“動力”。但從根本上來看，是一些干部的黨性修養(yǎng)出了問題，宗旨意識淡化，價值觀念扭曲，將為人民服務(wù)當(dāng)成了負擔(dān)，實質(zhì)上都是“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”貪念的延續(xù)。這種怕事不敢為、懶政不想為、平庸不能為、為私不作為的“太平官”，非但不能推動政府日常工作的有序開展，反而會造成各類方針政策無法貫徹執(zhí)行，為改革增加阻力。對他們聽之任之，勢必將敗壞干部隊伍風(fēng)氣，損害黨員干部隊伍形象，而且將可能“帶壞”勤勉實干的“老實人”，使他們失去工作動力，影響改革大計和長遠發(fā)展。為官一任，應(yīng)當(dāng)有造福一方的自我期許。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，需要的是能開創(chuàng)改革新局面的能手，而非尸位素餐的“太平官”。不愿干事創(chuàng)業(yè)、不愿艱苦奮斗、不愿為人民服務(wù)的人，無法擔(dān)負起歷史和時代賦予的使命。當(dāng)前，我國各項改革已經(jīng)進入深水區(qū)和攻堅期，需要以“雖千萬人吾往矣”的闖勁攻堅克難，需要以抓鐵有痕、踏石留印的干勁來啃“硬骨頭”，需要以身鋪路的奉獻精神來開拓中國特色社會主義的美好前景，絕不能縱容“太平官”混吃等退休。堵住“太平官”，首先需要強化日?？己吮O(jiān)督機制，讓尸位素餐者及時現(xiàn)出原形。黨的群眾路線教育實踐活動以來，一批尸位素餐的干部被查出，但這種“活動”畢竟非常態(tài)，這也對黨員干部日常考核監(jiān)督機制提出了新的要求。目前，“下級監(jiān)督太弱，同級監(jiān)督太軟，上級監(jiān)督太遠”的局面仍未得到改變，考核管理機制還比較粗放，有關(guān)部門還應(yīng)當(dāng)探索更加有效的黨員干部考核管理和監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)“為官不為”干部才有抓手?！爱?dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯?！睂Υ疤焦佟?，紀檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)敢于亮劍，以刮骨療傷的勇氣剔除黨內(nèi)沉疴，鏟除“為官不為”的習(xí)氣。今年以來，部分省市已經(jīng)對“為官不為”展開問責(zé)。截至8月底，河南省針對“為官不為”和“冷硬橫推”等問題，對1398人給予紀律處分和組織處理。湖北、福建、江西等地也對“為官不為”的干部進行了查處。這也說明，黨中央整頓官場風(fēng)氣、治理“為官不為”給人改變未來的力量絕對不是空喊口號。把對“為官不為”查處的“高壓”一直通上“電”，才能倒逼官員拋棄僥幸心理，徹底改正“慵、懶、散”的不良習(xí)氣。最為關(guān)鍵的是要改進干部選拔任用機制。杜絕“為官不為”的風(fēng)氣、激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，需要組織部門建立健全“能者上，庸者下”的干部選拔任用機制和相應(yīng)的容錯機制，要打破“論資排輩、平衡照顧”的用人潛規(guī)則，保障實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰。讓“庸官懶政”沒市場，確?！坝袨椤闭摺吧衔弧?，讓“不為”者“讓位”，才能將全體黨員干部將思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上，奮發(fā)向上，將智慧和力量凝聚到中華民族偉大復(fù)興的中國夢上來。第二篇：2015安徽選調(diào)生考試筆試：申論熱點儲備之消除“太平官”2015安徽選調(diào)生考試筆試：申論熱點儲備之消除“太平官”要組織部門建立健全“能者上，庸者下”的干部選拔任用機制和相應(yīng)的容錯機制，要打破“論資排輩、平衡照顧”的用人潛規(guī)則，保障實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰整風(fēng)以來，政府機關(guān)“門難進，臉難看，事難辦”的作風(fēng)大為改觀，吃拿卡要等行為明顯收斂。然而，怕?lián)L(fēng)險、怕負責(zé)任造成的推諉扯皮、得過且過的情況也多了起來，“太平官”現(xiàn)象有所抬頭。少數(shù)干部拿著薪水混日子，只做和尚不撞鐘，不求有功，但求無過。這種“太平官”，前人曾借泥偶來給他們“畫像”:一聲不響，二目無光，三餐不食，四肢無力，五官不正，六親不靠，七竅不通，八面威風(fēng)，久坐不動，十分無用。如今，也有一種通俗的說法:要發(fā)文件，等待實踐。要去實踐，等待文件。啥都不干，難找缺陷。不做事情，不擔(dān)風(fēng)險。組織考核，沒有缺點。表面上來看，“太平官”現(xiàn)象抬頭，是因為八項規(guī)定等制度對官員有了更多約束，一些過慣了舒坦日子的官員能撈的油水少了，能用的權(quán)力小了，沒有了干事創(chuàng)業(yè)的“動力”。但從根本上來看，是一些干部的黨性修養(yǎng)出了問題，宗旨意識淡化，價值觀念扭曲，將為人民服務(wù)當(dāng)成了負擔(dān)，實質(zhì)上都是“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”貪念的延續(xù)。這種怕事不敢為、懶政不想為、平庸不能為、為私不作為的“太平官”，非但不能推動政府日常工作的有序開展，反而會造成各類方針政策無法貫徹執(zhí)行，為改革增加阻力。對他們聽之任之，勢必將敗壞干部隊伍風(fēng)氣，損害黨員干部隊伍形象，而且將可能“帶壞”勤勉實干的“老實人”，使他們失去工作動力，影響改革大計和長遠發(fā)展。為官一任，應(yīng)當(dāng)有造福一方的自我期許。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，需要的是能開創(chuàng)改革新局面的能手，而非尸位素餐的“太平官”。不愿干事創(chuàng)業(yè)、不愿艱苦奮斗、不愿為人民服務(wù)的人，無法擔(dān)負起歷史和時代賦予的使命。當(dāng)前，我國各項改革已經(jīng)進入深水區(qū)和攻堅期，需要以“雖千萬人吾往矣”的闖勁攻堅克難，需要以抓鐵有痕、踏石留印的干勁來啃“硬骨頭”，需要以身鋪路的奉獻精神來開拓中國特色社會主義的美好前景，絕不能縱容“太平官”混吃等退休。堵住“太平官”，首先需要強化日?？己吮O(jiān)督機制，讓尸位素餐者及時現(xiàn)出原形。黨的群眾路線教育實踐活動以來，一批尸位素餐的干部被查出，但這種“活動”畢竟非常態(tài)，這也對黨員干部日?？己吮O(jiān)督機制提出了新的要求。目前，“下級監(jiān)督太弱，同級監(jiān)督太軟，上級監(jiān)督太遠”的局面仍未得到改變，考核管理機制還比較粗放，有關(guān)部門還應(yīng)當(dāng)探索更加有效的黨員干部考核管理和監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)“為官不為”干部才有抓手?！爱?dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯?！睂Υ疤焦佟?，紀檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)敢于亮劍，以刮骨療傷的勇氣剔除黨內(nèi)沉疴，鏟除“為官不為”的習(xí)氣。今年以來，部分省市已經(jīng)對“為官不為”展開問責(zé)。截至8月底，河南省針對“為官不為”和“冷硬橫推”等問題，對1398人給予紀律處分和組織處理。湖北、福建、江西等地也對“為官不為”的干部進行了查處。這也說明，黨中央整頓官場風(fēng)氣、治理“為官不為”絕對不是空喊口號。把對“為官不為”查處的“高壓”一直通上“電”，才能倒逼官員拋棄僥幸心理，徹底改正“慵、懶、散”的不良習(xí)氣。最為關(guān)鍵的是要改進干部選拔任用機制。杜絕“為官不為”的風(fēng)氣、激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，需要組織部門建立健全“能者上，庸者下”的干部選拔任用機制和相應(yīng)的容錯機制，要打破“論資排輩、平衡照顧”的用人潛規(guī)則，保障實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰。讓“庸官懶政”沒市場，確?！坝袨椤闭摺吧衔弧?，讓“不為”者“讓位”，才能將全體黨員干部將思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上，奮發(fā)向上，將智慧和力量凝聚到中華民族偉大復(fù)興的中國夢上來。安徽人事考試網(wǎng) 合肥人事考試網(wǎng)第三篇：2014選調(diào)生申論熱點：整治官賴現(xiàn)象給人改變未來的力量為方便廣大考生備考選調(diào)生申論考試，申論部分不僅要多關(guān)注社會熱點，更重要的是勤動筆練習(xí)，并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约?，也是掌握申論熱點的基礎(chǔ)和前提?，F(xiàn)中公選調(diào)生考試網(wǎng)為大家收集了最新最熱的申論熱點預(yù)測，供廣大考生學(xué)習(xí)參考?！颈尘版溄印拷鑲€錢，天經(jīng)地義，這是信用，是社會運行的經(jīng)濟基礎(chǔ)。遺憾的是，一些地方政府賴賬不還，理直氣壯，有恃無恐，被百姓稱作“官賴”?！督?jīng)濟參考報》記者在廣西、廣東、山東等地采訪了解到，一些地方政府采取施工方墊資、BT 項目、合資建設(shè)等方式，進行市政和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，但因財力困難等原因拖欠施工方債務(wù)，造成部分施工方陷入困境，這些“政府債主”多次討債未果，不得不借高利貸支付農(nóng)民工工資和債務(wù)利息，有的不堪重負瀕臨破產(chǎn)，有的甚至輕生自殺?！旧疃冉馕觥?[原因分析] “官賴”產(chǎn)生的根源，一是政績導(dǎo)向出現(xiàn)了問題，盲目建設(shè)造成攤子鋪得過大，入不敷出只能舉債以對。二是對債務(wù)管理失控。盡管地方債清理多輪，也進行了債務(wù)鎖定，但由于沒有明確的責(zé)任和嚴格的管理，結(jié)果是越清理越膨脹，地方債務(wù)總量不斷創(chuàng)新高。三是對權(quán)力約束機制失靈，既沒有有效控制住舉債行為，也沒有對官賴責(zé)任給予追究，以至于出現(xiàn)了“政府吃垮飯店”的極端案例。[影響] 官賴的產(chǎn)生一是嚴重折損政府公信，更破壞整個社會的誠信根基。二是影響地方經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，打擊投資人信心。三是凸顯追責(zé)機制不健全，法治建設(shè)遲滯乏力。四是財政預(yù)算的隨意性、決算超預(yù)算的高彈性，以及多口徑的糊涂賬、不透明的過度負債賬、虛高的資產(chǎn)評估等，背后的融資操作手法破壞了有一定保護功能的市場規(guī)則，透支了政府融資能力。[措施] 一是從舉債機制上就要建立規(guī)范，什么樣的債能借，拿什么還，什么時候還，怎樣還，如果不還如何處置和追責(zé)，必須明確。二是對已有的官債，要提高執(zhí)行力度，完善償債機制。對拒不執(zhí)行的，必須上升到政紀和法紀的高度來處置。三是要建構(gòu)一個正確、科學(xué)的政績觀，不隨便舉債，不搞政績工程，對官員的評價要以誠信為重要考評要素，從根子上斷掉其耍流氓的特權(quán)。四是要提高執(zhí)法力度，對政府舉債程序嚴格規(guī)范、對盲目舉債嚴厲追責(zé)，并強化法律的獨立性和剛性，不能出現(xiàn)法律白條的現(xiàn)象。五是以財稅制度改革督促各級政府的財政預(yù)算公開化、透明化，國家財政分配的公開化、透明化。地方政府控股的城市商業(yè)銀行和農(nóng)村商業(yè)銀行等地方金融機構(gòu)，同時也掌握著地方融資平臺和地方公共企業(yè)的“生殺大權(quán)”，也不乏變相舉債的渠道，因此，金融制度的進一步改革同樣緊迫?？偟膩碚f，根除“官賴”亂象，不僅要事后追責(zé)，更要未雨綢繆。給人改變未來的力量第四篇：2012河南選調(diào)生申論熱點2011年河南選調(diào)生考試申論常見的兩種錯誤“得申論者得天下”已經(jīng)成為廣大公務(wù)員考生的共識，但是從國考和各地省考的情況來看，申論卻成為考生公務(wù)員之路的最大“絆腳石”。如果我們靜下心來看申論考試，會發(fā)現(xiàn)申論考試其實就是平時機關(guān)工作的模擬領(lǐng)導(dǎo)沒時間看大量的材料，把材料交給下屬，讓其將材料中的重要信息按照工作的要求提煉出來，以供參考。所以，申論考試時，一方面，要時刻把握材料，材料是根基，所有答案都在材料中。另一方面，要在材料的基礎(chǔ)上抽象和概括。在考試中，大多數(shù)的同學(xué)卻恰恰沒能注意到上述兩個方面，從而造成了兩種常見的錯誤傾向：一、脫離材料，根據(jù)自己所掌握的專業(yè)及背景知識答題公務(wù)員考試需要考生具備一定的專業(yè)及背景知識，但是如果脫離材料完全靠所掌握的知識答題，就會本末倒置。每年國考和各省省考的申論都會選擇一個所謂的“社會熱點”問題，作為展開材料形成試卷。社會各界對“社會熱點”的分析往往是多角度和多層次的，而申論試卷往往只能從其中的幾個角度或?qū)哟纬霭l(fā)，如果有僅從自己掌握的專業(yè)和背景知識答題，很有可能和材料所選的角度“風(fēng)馬牛不相及”，最終的結(jié)果是自身的感覺非常好，最后的分數(shù)卻非常低。甚至有些同學(xué)會得出“申論考試看書根本沒用”的結(jié)論，相信大家在一些相關(guān)的公考論壇上看到過，這樣不僅讓自己走入了誤區(qū)，對其他人也是一種誤導(dǎo)。二、照搬照抄材料，不進行任何的抽象和概括“申論考試抄材料就可以了”公考論壇上所謂的名言，很多的考生將其奉為經(jīng)典。在我看來，這就是很多的考生不能在申論考試中獲得高分的根源。那么什么是抽象和概括呢?現(xiàn)在舉個日常生活中的例子來說明這個問題，早晨你來到攤點上買早點。從這樣一個攤點考生應(yīng)該抽象和概括出來怎樣的東西呢?從實踐來看，大多數(shù)考生都只能看到這個具體攤點，做不到抽象和概括。作為一個準備充分的考生，應(yīng)該能從一個具體的攤點，想到“城市攤販管理”、“下崗職工再就業(yè)”和“社會保障制度”等社會問題，答題時再結(jié)合材料，就可以使考生的答題有高度，符合申論考試大綱的要求，超出其他人，在考試中取得高分。綜上所述，在申論考試中，廣大考生要依據(jù)材料，并在材料的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)某橄蠛透爬ǎ@樣才能取得好成績。希望這些意見能對大家備考帶來幫助2011選調(diào)生考試申論材料閱讀方法和技巧2011各省選調(diào)生考試，已經(jīng)陸續(xù)啟動，為了幫助廣大考生更好的對選調(diào)生考試進行復(fù)習(xí)，在這里為大家提供2011選調(diào)生考試申論材料閱讀方法和技巧，供大家參考。從選調(diào)生考試的實際情況來看，現(xiàn)在選調(diào)生申論考試給定材料的字數(shù)在不斷的增加，這就要求廣大考生的閱讀能力要不斷的提高，不僅要提高閱讀速度還要掌握有效的閱讀方法，只有這樣才能準確把握好材料方便作答。怎樣才能做到有效于都材料?建議從一下5大方面入手。第一： 帶著問題閱讀。要把一大堆亂七八糟的材料看成是一個整體。腦袋里要裝著問題：這些材料之間的邏輯關(guān)系是怎樣?不同的材料之間有什么關(guān)系?作答的問題是什么?這樣我們可以在閱讀過程中把與問題有關(guān)的材料進行著重處理。第二：對段落標號，勾畫關(guān)鍵詞或關(guān)鍵句。查找關(guān)鍵句規(guī)則：：一般來說，寫文章總是要講究起承轉(zhuǎn)合。百分之六十左右的材料都是能從首句或尾句中找到段落大意或中心思想。：比如，轉(zhuǎn)折連詞出現(xiàn)的地方，強調(diào)的一定是后面的內(nèi)容，后面的內(nèi)容一定引起注意。再比如，因果關(guān)系中，強調(diào)的原因的情況比較多見?！耙驗?.....所以，雖然......但是，不但......而且，然而、同時、于是、其實、還”：在申論考試的材料中，往往涉及事件或問題的表現(xiàn)、原因或解決措施等問題。因此，與此相關(guān)的常見詞也是經(jīng)常出現(xiàn)。只要我們認真反思和分析歷年的真題，我們就會發(fā)現(xiàn)，這些詞出現(xiàn)的地方就是關(guān)鍵的地方。所以，我們必須要對這些詞保持足夠的敏