離職證明蓋章(已修改)
2024-11-15 22:48 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：離職證明 蓋章離職證明蓋章不蓋章怎么能算證明，看《勞動(dòng)合同法》第50條，出具解除或終止勞動(dòng)合同是法律賦予用人單位的義務(wù)，用人單位必須出具，如果不給，按第89條規(guī)定辦。該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)是：勞動(dòng)法第99條“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”看來(lái)你的新單位做得還比較正規(guī)。你與原單位沒(méi)有簽合同與開(kāi)離職證明關(guān)系不大，簡(jiǎn)單的作法是：你自己起草一份離職證明之類(lèi)的拿回原單位蓋章、簽字即可。不需要很正規(guī)的，只要證明你已經(jīng)與原單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系即可。要求補(bǔ)蓋，并從蓋好之日計(jì)算，如果超過(guò)15天的，可以要求賠償!法律依據(jù)是——?jiǎng)趧?dòng)合同法：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。證明XXX自2005年8月起在我司工作，因合同到期，雙方商議不再續(xù)簽合同，從2010年8月1日起離開(kāi)我司。特此證明。XXXXXX公司我與公司是簽了勞動(dòng)合同的，合同上面寫(xiě)的是當(dāng)月工資次月十號(hào)發(fā)，我是2010年3月5日辦好離職手續(xù)離開(kāi)公司的，但是二月份的工資還沒(méi)拿到，我3月11號(hào)打電話詢(xún)問(wèn)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要發(fā)給我，但是直
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