【正文】 第一篇：創(chuàng)新服務謀發(fā)展 干部教育譜新篇（共）普校發(fā)?2011?23號創(chuàng)新服務謀發(fā)展 干部教育譜新篇——中共普洱市委黨校創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務申報材料中共普洱市委黨校是在市委直接領導下培養(yǎng)黨員領導干部和理論干部的學校，是市委的重要部門，是培訓輪訓黨員領導干部的主渠道，是黨的哲學社會科學研究機構(gòu)。2010年，在市委、市政府的正確領導下，校黨委班子帶領全校教職員工堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞為干部教育服務、為各類班次學員服務、為全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局服務目標，緊扣年度工作任務，創(chuàng)新服務謀發(fā)展，奮力爭先創(chuàng)佳績，不僅圓滿地完成了市委、市政府交給黨校的辦學任務，而且使全校各項工作總體水平位居全省州市黨校前列。一、班子團結(jié)，務實求理，精心醞釀服務品牌 校黨委牢固樹立大局意識，自覺把黨校工作放到黨和國家工作大局中去認識、去把握、去部署、去推進，把服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展作為黨校工作必須遵循的根本要求，使黨校工作更緊密貼近中心、融入中心、服務中心。一是抓班子。校黨委始終把抓班子、帶隊伍作為領導班子建設的主線，嚴格要求，率先垂范，充分發(fā)揮黨委的領導核心作用。加強理論學習。堅持平時學習和黨委理論中心的集中學習相結(jié)合，做到帶頭學、帶頭講、帶頭行，堅持學以致用，在解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新上求突破，在樹立務實、高效、職工滿意上下功夫。堅持民主集中制。認真執(zhí)行黨委議事規(guī)則，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的程序集體研究做決定。做到黨委一班人思想常交流，工作常溝通，情況常交換。加強作風建設。堅持為民、務實、創(chuàng)新、團結(jié)、清廉的要求，用優(yōu)良的作風團結(jié)帶領隊伍，用嚴格的制度管人管事，不斷增強領導班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。二是抓隊伍。始終把隊伍作為優(yōu)質(zhì)服務建設的主體，狠抓學習，保障思想認識到位。明確創(chuàng)新服務的指導思想、創(chuàng)建目標和評估標準；狠抓管理，保障組織領導到位。把工作任務分解到科室，責任落實到人，形成一級抓一級，一級對一級負責，人人肩上有重擔、有壓力的工作格局；狠抓基礎建設，保障陣地服務到位。通過推行競聘上崗，本著“能者上、平者讓、庸者下”的原則，打造了一支適應新形勢、新任務、業(yè)務熟練、作風正派、善于做干部教育的黨校教職工隊伍，為各項工作提供了堅實的人力保障。目前，全校教職工中有34名研究生，其中，碩士13人，在讀博士1人。三是抓品牌。著眼于把普洱市委黨校打造成全省州市一流黨校、一張靚麗名片的目標，深入開展“優(yōu)質(zhì)服務在黨?！钡闹黝}實踐活動，教育和引導廣大教職員轉(zhuǎn)變思想觀念，積極主動熱情服務學員、服務教學、服務干部教育事業(yè)大發(fā)展，營造了全校上下能服務、會服務、善服務的良好氛圍。二、重點突出，彰顯特色，積極創(chuàng)新服務平臺 校黨委樹立強烈的創(chuàng)新意識，始終保持奮發(fā)向上的朝氣、奮發(fā)有為的銳氣、奮勇爭先的志氣，突出重點，抓住關鍵，在教學上大膽改革創(chuàng)新，努力增強培訓的針對性、實效性；在科研上多出高質(zhì)量理論文章，多出深度調(diào)研報告，為黨委、政府決策咨詢服務，為普洱經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策；在行政后勤上提高效率，優(yōu)質(zhì)服務，優(yōu)質(zhì)管理。各項工作打造特色、彰顯亮點，追求卓越、勇創(chuàng)一流。（一）教學創(chuàng)新。教學是黨校的中心工作，黨校一切工作為完成教學任務、提高教學質(zhì)量服務。我校堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)新教學服務機制。首開主體班專題竟講制度。為提高黨校教學質(zhì)量，學校堅持通過競講的方式來選定專題，打破論資排輩和身份界限，所有人員包括縣級黨校教師可以平等競爭黨校課堂教學。這一舉措在全省黨校系統(tǒng)為首創(chuàng)，實施的效果，無論是教師隊伍的建設、教學水平的提高，教學形式和方法創(chuàng)新等都達到了一個新的水平。率先建立教師掛職鍛煉點。教學缺乏針對性和實效性，是制約黨校教學水平再提升的一個重要因素。2009年，學校積極向市委組織部匯報，在市組織部的支持下，建立了思茅鎮(zhèn)、南屏鎮(zhèn)、寧洱鎮(zhèn)、磨黑鎮(zhèn)、那允鎮(zhèn)五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉點。2010年又建立了普洱市工業(yè)園區(qū)掛職鍛煉點。先后選派5名教師到掛職點擔任副書記、副鎮(zhèn)長及鎮(zhèn)長（主任助理），這一舉措極大的提升了教師課堂教學理論聯(lián)系實際的能力。創(chuàng)新干部教育培訓方法。結(jié)合普洱經(jīng)濟社會發(fā)展，建立了地方特色的課程體系。創(chuàng)新了干部教育培訓形式，從2010年起，除在各班次繼續(xù)進行團隊訓練、案例式教學以外，學校推出了對話式、論壇式、結(jié)構(gòu)式、體驗式等新的教學模式。建立校外師資庫。為增強主體班教學的針對性，建立了校外師資庫（客座教授）制度，已聘請紀委、組織部、檢察院、農(nóng)業(yè)局等單位客座教授7人。同時，根據(jù)需要，適時聘請省委黨校、云南大學以及云南省各部門在我市掛職的部分領導到學校授課，增強教學針對性。（二）科研創(chuàng)新。一年來，學校堅持科研基礎地位不動搖，精心組織，狠抓落實，努力提高黨?？蒲蟹沾缶值乃健?010年學校教研人員出版專著1部，發(fā)表文章94篇（其中省級7篇、市級10篇、縣級77篇）。2010年參與各級各類科研課題9項。一是市社科聯(lián)資助課題《普洱市社會主義核心價值體系建設研究》和市委統(tǒng)戰(zhàn)部課題《普洱統(tǒng)戰(zhàn)在云南橋頭堡戰(zhàn)略中的作用》已完成結(jié)項；二是市委組織部課題《邊疆民族宗教地區(qū)黨的基層組織建設問題研究》、與墨江縣委縣政府合作課題《墨江縣民族文化資源調(diào)查及其產(chǎn)業(yè)化規(guī)劃》，與市商務局合作課題《普洱市開放型經(jīng)濟發(fā)展研究》、《普洱市“十二五”開放型經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃》，與云南省思瀾公路開發(fā)有限責任公司合作的《思瀾公路建設與展望》理論研究和報告文學《思瀾豐碑》創(chuàng)作，所有課題目前已全面進入收尾階段。2010年，學校教師參加各級各類學術研討會獲獎12人次。為加強課題管理的科學化、規(guī)范化、制度化建設，促進學校哲學社會科學研究多出成果，多出人才，擬定了《中共普洱市委黨校課題管理辦法》，對課題的分類、縱向和橫向課題的管理、課題經(jīng)費的使用等作出了具體規(guī)定。（三）管理創(chuàng)新。后勤服務工作是黨校教學、科研、會議服務等各項工作正常有序進行的重要保障。2010年，緊緊圍繞學校的中心工作，在為廣大學員、教職工提供優(yōu)質(zhì)后勤服務等方面做了大量的工作，有力保障了全校各種班次教學、培訓、會議服務和科研工作的正常運轉(zhuǎn)。一是辦公條件不斷改善。2010年，添置了3臺投影儀，更換了報告廳的音響設備，建造了辦公樓一樓大廳和培訓樓一樓大廳室內(nèi)電子屏各一塊，教學樓前室外電子屏一塊。二是加大校園綠化美化建設力度。在2009年對校園環(huán)境和園林綠化進行改造的基礎上，改造安裝了教學樓前青石板道路兩旁的綠化燈飾，更換了辦公樓一樓大廳兩側(cè)的宣傳欄，階梯教室周圍美化綠化、燈飾改造、停車場和職工宿舍樓背后停車場修建已完成，運動中心“風雨操場”建設已完成前期工作。目前，學校校園文化品味不斷提升，一個舒適、寧靜、優(yōu)美，具有濃厚文化氛圍的校園環(huán)境正在形成。三是完善后勤服務制度。為使后勤管理更加規(guī)范有序，在堅持原有各種管理制度、規(guī)定的基礎上，進一步完善了各項規(guī)章制度，如工作分工制度、物資采購和保管使用制度、電費收繳制度、日常管理制度、值班制度等，使各項工作更加細化，每一位同志的具體工作、具體工作目標和各個工作環(huán)節(jié)的服務標準及要求更加明確，進一步提高了后勤工作的辦事效率。四是強化后勤服務意識。學校全體干部職工主人翁意識不斷增強，積極主動為教學服務、為培訓服務、為學員服務的思想不斷強化，服務水平和服務技能不斷提高。全年共接待各種培訓輪訓班、研討班和會議服務79期（次），培訓人數(shù)10224人（次），接待住宿6397人（次）。接待前來參加云南省第九屆少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運動會的玉溪、紅河、昭通、云南民族大學四個代表團。服務得到了學員和各界人士的好評。三、措施有力，扎實推進，不斷提升服務水平建立健全科學有效的服務管理制度，推動黨校各項工作科學化、規(guī)范化、制度化。（一）規(guī)范服務標準。在各項工作中始終堅持管理與服務的制度化、規(guī)范化和標準化，堅持服務工作的科學性和系統(tǒng)性。為進一步規(guī)范各窗口的標準化服務，更好地提升服務品質(zhì)，針對不同實際情況，制定和完善了相應的制度、規(guī)范和流程，推出了一系列優(yōu)質(zhì)服務承諾，統(tǒng)一制作，公開上墻，將實行規(guī)范服務、文明服務、優(yōu)質(zhì)服務的自我要求、工作標準和承諾公諸于眾，接受全體服務對象的監(jiān)督。（二）加強服務培訓。開展形式多樣的服務培訓，努力提高干部職工的服務能力。一方面，全面開展崗位大練兵活動，不斷提高服務技能和服務質(zhì)量，實行文明接待、禮貌用語、規(guī)范流程、微笑服務。另一方面，大力加強服務觀念和服務滿意理論方面的培訓，要求全體工作人員樹立文明服務、優(yōu)質(zhì)服務、滿意服務的服務理念，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和服務禮儀規(guī)范。努力通過培訓提高服務意識和責任心，提高服務技能、團隊意識和溝通合作技巧，提高服務水平。（三）提升服務意識。把學習刀會祥先進事跡、貫徹落實為民服務五項制度、學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動活動等有機結(jié)合起來，把學先進、比貢獻、促發(fā)展作為服務學校發(fā)展的著力點，教育教職員工立足崗位，愛崗敬業(yè)，做出表率，樹好形象。使全校上下呈現(xiàn)出一派團結(jié)干事、求真務實的氣象，“校興我榮，校衰我恥”的主人翁意識不斷升華，教職工的服務意識、責任意識明顯加強，服務意識明顯提升。（四）完善服務考核。制定了《中共普洱市委黨校黨建目標管理責任書》和《中共普洱市委黨校黨風廉政建設責任書》，黨委與黨支部、支部與黨員個人分別簽定了兩個責任書。年終黨委對照兩個責任制要求自下而上開展自查自評，圓滿通過上級考核，并得到上級考核組的好評。（五）落實為民服務五項制度。按照市委的有關要求精神，及時制定落實為民服務五項制度實施方案，校領導分別帶隊深入民情責任區(qū)墨江縣壩溜鄉(xiāng)老朱村調(diào)研，派遣人民勤務員分批長期駐扎老朱村，保證人民勤務員在責任區(qū)不斷檔、工作不脫節(jié)。由于成績顯著，近來年我校各方面工作得到了上級和各界人士的好評：有4名教師分別受市委政府及市直機關工委表彰獎勵；由政協(xié)主辦的首屆普洱市民生論壇上有兩位教師論文分別獲一、二等獎；在普洱市第三次（2008—2009）年度哲學社會科學優(yōu)秀成果評選活動中，我校共有七位教師榮獲政府獎；校黨委被市直機關工委評為先進基層黨組織，受到表彰獎勵；離退休黨支部被市委組織部、市委老干部局表彰為“2010年普洱市離退休干部老有所為先進集體”。在普洱市第七屆“紅土地之歌”演講比賽中榮獲一等獎。2011年3月學校被命名為“市直單位基層黨建工作示范點”。“提高選人用人公信度示范點”。2002009連續(xù)兩年獲黨風廉政建設責任制優(yōu)秀單位，云南省黨校系統(tǒng)優(yōu)秀辦學單位一等獎，普洱市第五屆民族團結(jié)進步模范單位。目前，全校各項工作總體水平位居全省州市黨校前列,被云南省委黨校領導譽為“全省州市黨校的一面旗”。附：證明材料52份中共普洱市委黨校2011年4月27日主題詞：創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務 申報材料報：市創(chuàng)優(yōu)服務考核辦（市紀委監(jiān)察局監(jiān)察綜合室）送：校領導 存檔：2份中共普洱市委黨校辦公室 2011年1月27日?。ü灿?0份）第二篇：自主創(chuàng)新謀發(fā)展 科技教育譜新篇科技 創(chuàng)新 材料自主創(chuàng)新謀發(fā)展科技教育譜新篇——北師大株洲附校申報?湖南省科技創(chuàng)新特色學校?匯報材料北京師范大學株洲附屬學校創(chuàng)辦于2005年5月，位于湘江之濱，炎帝故里，有著豐厚的文化底蘊。學校占地面積232畝，建筑面積14萬平方米，現(xiàn)有教學班125個，在校學生5112人，教職工495人，專任教師365人，是北京師范大學在中南地區(qū)推行幸福素質(zhì)教育的唯一直屬實驗學校。近年來，學校以科學發(fā)展觀為指導，以“感受幸福教育、體驗幸福成長、創(chuàng)建幸福校園”為目標，以科教創(chuàng)新為動力，深化教學改革，優(yōu)化教學模式，推進科教創(chuàng)新，取得了喜人成績。一、更新觀念，強化機構(gòu)抓網(wǎng)絡一是統(tǒng)一思想定方向。對于科教創(chuàng)新，我們經(jīng)歷了一個統(tǒng)一思想、觀念更新的過程。為了消除