伊金霍洛旗人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)(已修改)
2024-11-15 12:29 本頁面
【正文】 第一篇：伊金霍洛旗人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)伊金霍洛旗人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各支人才隊伍專項發(fā)展規(guī)劃編制工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃實施計劃及年度工作安排，并組織推進(jìn)落實。，不斷完善人才政策體系。，編制年度使用計劃，對資金使用項目進(jìn)行審核，并對資金使用效果進(jìn)行監(jiān)督檢查。、培養(yǎng)、使用、激勵等工作的統(tǒng)籌管理，提出全旗人才工作重點項目，組織有關(guān)部門推進(jìn)落實，并對項目成果進(jìn)行檢查驗收。（1）負(fù)責(zé)組織實施全旗重大人才工程和人才工作重大專項任務(wù)；（2）負(fù)責(zé)制定全旗人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵計劃，并組織實施；（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)引進(jìn)人才、重點培養(yǎng)人才和全旗高層次人才的使用；（4）組織開展各類優(yōu)秀人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊以及人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地評審，對人才工作重點項目立項、人才政策兌現(xiàn)、特殊專門人才使用等提出意見建議。，指導(dǎo)旗內(nèi)人才培養(yǎng)教育機(jī)構(gòu)、人才交流中介組織的建設(shè)，推進(jìn)落實全旗人才引進(jìn)“綠色通道”。、人才隊伍建設(shè)調(diào)查研究，提出加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見建議。，采取直接組織、協(xié)助參與等方式，有效整合人才工作力量。、各單位人才工作。，統(tǒng)籌推進(jìn)六支人才隊伍建設(shè)。，完成旗委、政府交辦的其他工作。第二篇：人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 工作職責(zé)部門職責(zé)一、按照黨管人才的要求，加強(qiáng)對全區(qū)人才工作的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查，促進(jìn)人才工作各項政策、措施落實到位。二、對全區(qū)人才工作展開調(diào)查研究，探索人才成長規(guī)律，提出人才工作的意見和建議；協(xié)調(diào)有關(guān)部門，制定和完善人才工作的政策、措施和規(guī)劃，供區(qū)委、區(qū)政府參考。三、以具有高級職稱和突出拔尖人才為重點，抓好高層次人才隊伍的培養(yǎng)、使用、管理和服務(wù)工作。四、利用克拉瑪依市優(yōu)惠政策，做好我區(qū)急需優(yōu)秀人才引進(jìn)工作。五、做好人才工作專項資金的管理和使用工作。六、做好“克拉瑪依區(qū)優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎”的評選表彰工作。七、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)集聚，增強(qiáng)區(qū)域自主創(chuàng)新能力，大力發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，經(jīng)研究，決定開展第二批江蘇省高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地申報工作自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的牽頭抓總和宏觀管理的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作的調(diào)查研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)；研究提出全區(qū)人才工作的方針、政策、規(guī)則、規(guī)定等；研究制定、協(xié)調(diào)落實全區(qū)人才工作的規(guī)劃、規(guī)定和工作措施等；組織協(xié)調(diào)全區(qū)培養(yǎng)、吸引、使用和管理人才工作；協(xié)調(diào)人才交流支援工作；指導(dǎo)并參與自治區(qū)高層次人才的選拔、管理工作，聯(lián)系組織高層次人才開展活動；督促檢查區(qū)直單位和市縣（區(qū)）貫徹落實人才工作方
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