【正文】 第一篇：企業(yè)晉升制度導(dǎo)入班作業(yè)四負(fù)責(zé)人姓名：企業(yè)晉升制度系統(tǒng)（與績(jī)效考核8大指標(biāo)的年終得分掛勾）考核的等級(jí)與分?jǐn)?shù)范圍（一）特級(jí)（100分及以上）：出色、無可挑剔（出類拔萃 A級(jí)）（二）一級(jí)（9099分）：滿意、不負(fù)眾望（優(yōu)秀 B級(jí)）（三）二級(jí)（8089分）：稱職、令人放心（良好 C級(jí)）（四）三級(jí)（7079分）：有些問題，需要改進(jìn)和努力（及格 D級(jí)）（五）四級(jí)（70分以下）：危險(xiǎn)、勉強(qiáng)維持（差級(jí)）公司根據(jù)員工周期考核成績(jī)進(jìn)行級(jí)別晉升或降級(jí)、甚至淘汰。銷售支持部門員工年終根據(jù)全年考核平均分為優(yōu)秀者，級(jí)別工資上調(diào)一個(gè)檔次；銷售部門年終根據(jù)全年考核平均分為優(yōu)秀者，員工級(jí)別工資上調(diào)一個(gè)檔次。員工單個(gè)周期考核成績(jī)差級(jí)者，級(jí)別工資下調(diào)一個(gè)檔次。連續(xù)兩個(gè)周期考核成績(jī)差級(jí)者，公司勸退離職。銷售支持部門管理人員年終根據(jù)全年考核平均分為優(yōu)秀者，級(jí)別工資上調(diào)一個(gè)檔次；銷售部年終根據(jù)全年考核平均分為優(yōu)秀者，其管理人員級(jí)別工資上調(diào)一個(gè)檔次。管理人員連續(xù)兩個(gè)年度周期獲得特級(jí)者，崗位進(jìn)行一次升級(jí)。管理人員單周期考核成績(jī)差級(jí)者，級(jí)別工資下調(diào)一個(gè)檔次。連續(xù)兩個(gè)周期考核成績(jī)差級(jí)者，公司給予降級(jí)處理或勸退離職?？?jī)效考核8大指標(biāo)的落實(shí)與操作原則:(1)必須與本部門任務(wù)掛鉤(指標(biāo)項(xiàng)中已包含)(2)必須與企業(yè)年度整體任務(wù)掛鉤(指標(biāo)項(xiàng)中已包含)(3)必須與企業(yè)遠(yuǎn)景掛鉤(年度得B級(jí)以上加5分—100分進(jìn)股東)(4)必須與相關(guān)部門業(yè)績(jī)掛鉤(指標(biāo)項(xiàng)中已包含+平級(jí)打分已體現(xiàn))(5)必須與部門人力資源流失率掛鉤(考核指標(biāo)加入人員流失率)(6)必須與級(jí)別晉升掛鉤(詳見本制度相關(guān)說明)(7)必須與工作年限掛鉤(薪酬制度加上工齡)(8)必須與退出機(jī)制掛鉤(詳見本制度相關(guān)退出說明)根據(jù)級(jí)別及檔次的調(diào)整進(jìn)行工資的相應(yīng)調(diào)整。周期考核分作為年終考核的重要依據(jù)。年終獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核成績(jī)核發(fā)。由公司行政人事部負(fù)責(zé)績(jī)效考核的計(jì)劃與執(zhí)行事務(wù)?？己私Y(jié)果以文件檔案形式保存。保存時(shí)間為二年。本規(guī)定自2010年4月26日起生效試行。公司蓋章2010年4月26日第二篇：晉升制度設(shè)計(jì)部員工晉升管理制度一、目的：為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、基本原則：德能和業(yè)績(jī)并重的原則：晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力及在工作中取得的成績(jī)。逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則：?jiǎn)T工一般逐級(jí)晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級(jí)晉升?？v向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則： 員工可以一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。能升能降的原則：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工職位可升可降，考核不合格者，將考慮降職降薪。職位空缺時(shí)，先考慮內(nèi)部人員，沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。三、晉升需具備的條件：部門內(nèi)擔(dān)任基礎(chǔ)工作崗位職務(wù)滿一年?？己顺煽?jī)均達(dá)到合格或優(yōu)秀者，且不在考核處罰期內(nèi)的。具備崗位任職條件：自身基本條件符合崗位職責(zé)的任職資格條件。具備崗位所需能力：經(jīng)考核符合崗位所需要的綜合素質(zhì)及能力標(biāo)準(zhǔn)，考核合格及優(yōu)秀者。一年內(nèi)無惡意曠工、早退，無違規(guī)處罰記錄者。四、員工晉升時(shí)機(jī)：定期：每年根據(jù)考核評(píng)分工作完成狀況，統(tǒng)一實(shí)施崗位職級(jí)晉升計(jì)劃。不定期在工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以提升。五、晉升辦理流程：確定晉升職位：設(shè)計(jì)部根據(jù)考核情況提出晉升人員名單，報(bào)總經(jīng)理審核。經(jīng)設(shè)計(jì)部調(diào)研并詢問各部門意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定晉升人員名單。與晉升人員面談，填寫晉升申請(qǐng)書，設(shè)計(jì)部核查，合格后統(tǒng)一按照以上流程執(zhí)行。六、設(shè)計(jì)部組織機(jī)構(gòu)圖六、職級(jí)晉升流程表(設(shè)計(jì)部各部門)：七、晉升崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及要求 工程組：實(shí)習(xí)施工監(jiān)理：實(shí)習(xí)期工資為18002500，實(shí)習(xí)期限13個(gè)月，視學(xué)習(xí)情況而定。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，努力提升家具方面知識(shí)、了解地方市場(chǎng)情況。三級(jí)施工監(jiān)理：繪圖員考核通過后晉升為二級(jí)施工監(jiān)理，工資薪酬2500+展廳提成2元/平方。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，努力提升家具方面知識(shí)、了解地方市場(chǎng)情況。二級(jí)施工監(jiān)理：三級(jí)施工監(jiān)理考核通過后晉升為二級(jí)施工監(jiān)理，工資薪酬3500+展廳提成3元/平方。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，努力提升家具方面知識(shí)、了解地方市場(chǎng)情況。一級(jí)施工監(jiān)理：二級(jí)施工監(jiān)理考核通過后晉升為一級(jí)施工監(jiān)理，工資薪酬5000+每個(gè)設(shè)計(jì)方案監(jiān)管提成4元/平米。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，家具知識(shí)豐富、熟悉地方市場(chǎng)情況。展廳設(shè)計(jì)組：實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)：實(shí)習(xí)期工資為1800，實(shí)習(xí)期限13個(gè)月，視學(xué)習(xí)情況而定。崗位要求：大專及以上學(xué)歷（重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先），設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)（建工、裝潢），優(yōu)先有良 好的溝通能力和積極向上的心態(tài)，對(duì)本設(shè)計(jì)職業(yè)有美好的向往和企圖，誠(chéng)實(shí)守信，有責(zé) 任心。初級(jí)展廳設(shè)計(jì)師：工資薪酬2500+設(shè)計(jì)提成10元/平米。崗位要求：了解公司業(yè)務(wù)，了解地方市場(chǎng)差異化，能獨(dú)立繪制方案圖和施工圖，勝任經(jīng)常出差。中級(jí)展廳設(shè)計(jì)師：工資薪酬4000+設(shè)計(jì)提成12元/平米。崗位要求：熟悉公司業(yè)務(wù)，熟悉地方市場(chǎng)差異化，對(duì)展廳設(shè)計(jì)有自己的見解，能獨(dú)立繪制方案圖和施工圖，勝任經(jīng)常出差。高級(jí)展廳設(shè)計(jì)師：工資薪酬6000+設(shè)計(jì)提成15元/平米崗位要求：掌握公司業(yè)務(wù)，掌握地方市場(chǎng)差異化，銷售能力強(qiáng)，對(duì)展廳設(shè)計(jì)和產(chǎn)品有自 己的見解，能獨(dú)立繪制方案圖和施工圖，勝任經(jīng)常出差。研發(fā)設(shè)計(jì)組：實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)：實(shí)習(xí)期工資為18002500，實(shí)習(xí)期限13個(gè)月，視學(xué)習(xí)情況而定。崗位要求：大專及以上學(xué)歷（重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先），設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)（建工、裝潢），有良 好的溝通能力和積極向上的心態(tài)，對(duì)本設(shè)計(jì)職業(yè)有美好的向往和企圖，誠(chéng)實(shí)守信，有責(zé)任心。初級(jí)研發(fā)設(shè)計(jì)師：實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)通過考核晉升為初級(jí)研發(fā)設(shè)計(jì)