【正文】 第一篇：中職生求職應聘技巧大賽歡迎辭中職生求職應聘技巧大賽歡迎辭尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、親愛的各位老師和全體參賽的同學們：大家早上好！歡迎大家今天來我校參加武漢市中職生求職應聘技巧比賽。借此機會，我謹代表學校3000余名師生對各位的到來表示熱烈的歡迎，并衷心感謝各級領(lǐng)導對我校的大力支持，感謝武漢市教育局和教科院領(lǐng)導對我校的信任，感謝各兄弟學校的厚愛！特別感謝全體同學的傾情參與！我們武漢市xx學校是一所國家級重點中專學校，作為教育部表彰的全國德育先進集體，我們一直秉承“踐行武漢精神，贏得精彩未來”的宗旨，以“重德崇商”為校訓，不斷探索新的辦學模式，力爭在教育教學上有新的突破。今年我校順利實現(xiàn)了隸屬關(guān)系的變更，相信在市教育局的直接領(lǐng)導下，我們的辦學水平會越來越高。武漢市中職生求職應聘技巧大賽已經(jīng)開展了三屆，很榮幸三次都在我校舉行。在歷次承辦過程中我們從中得到了許多有益的啟示，也在不斷提高和完善我們承辦各類比賽的能力和水平。今天，室外冬意正濃，但寒風卻依然送來了春的氣息。老師們，同學們，朋友們，是你們的到來讓xx商校身處嚴冬，卻倍感春意。黨的十八大精神告訴我們，任何時候我們都要凝聚力量，攻堅克難。今天的比賽也是一場攻堅戰(zhàn)，是一個力量角逐的過程。我們每一名選手的背后都凝聚了一個強大的團隊，正如每一個即將踏上工作實習崗位的同學，背后都承載著無限殷切的眼神。親愛的同學們，我們的期待將伴隨著你的成長一路走來。當求職之門在我們面前緩緩打開，我知道，你已整裝待發(fā)。或許每一次應聘都讓你心潮起伏，可能每一次面試都讓你心緒難平。但是，同學們，既然我們已經(jīng)出發(fā)，就讓我們風雨兼程。此時此刻我懷著激動的心情，期待著每一位選手的精彩表現(xiàn)。你們的成功將銘刻在大賽的歷程中，你們的自信將是中職生的驕傲！預祝大賽取得圓滿成功，預祝各位參賽選手取得優(yōu)異的成績。作為承辦方，我們的任務就是把服務工作做好，如果有不到之處，還望各位老師和同學們多多包涵！最后再次誠摯地歡迎各位的到來。謝謝！二0一二年十二月二十三日第二篇：中職生求職應聘技巧比賽歡迎辭中職生求職應聘技巧比賽歡迎辭尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、親愛的各位老師和全體參賽的同學們：大家早上好！歡迎大家今天來我校參加xx市中職生求職應聘技巧比賽。借此機會，我謹代表學校xx余名師生對各位的到來表示熱烈的歡迎，并衷心感謝xx市教科院職成室領(lǐng)導對我校的信任，感謝各兄弟學校的支持和厚愛！特別感謝全體同學們的參與！我們xx市xx學校是一所國家級重點中專學校，擁有xx名學生，152名教職工，占地60余畝，并且于2008年通過了ISO9000質(zhì)量體系認證，是xx市首批和諧校園合格學校。今年在xx市教育局推薦下，即將成為教育部表彰的全國德育先進集體。作為全市中職學校的一員，今天我們有幸承辦了此次xx市中職生求職應聘技巧比賽，我相信我們也必將從此次比賽中得到許多有益的啟示。一直以來我們都在努力著，希望在管理上日益完善，在教育教學中不斷突破，在方式方法上不斷創(chuàng)新。今天能夠與在座的高朋為伴，能夠與同行專家暢談也不失為人生的一大樂事。我們深知中職教育本身就是一種就業(yè)教育，當腳下的路從中職學校開始延伸，我們的期待與學生的夢想一起騰飛。當求職之旅踏上漫漫征程，每一次的應聘都會伴隨心潮起伏不定。當然求職講策略，應聘有技巧，老話說的好“良好的開端等于成功了一半”，那么，有技巧的應聘也是成功求職的好開端。今天的比賽不是職場勝似職場，不是戰(zhàn)場好比戰(zhàn)場。今天的比賽將給我們每位選手一次敲響職場大門的實戰(zhàn)機會。此時此刻我懷著愉悅的心情，期待著每一位選手的精彩表現(xiàn)，你們的成功將銘刻在大賽的歷程中，你們的自信將是中職生的驕傲！預祝大賽取得圓滿成功，預祝各位參賽選手取得優(yōu)異的成績。作為承辦方，我們的任務就是把服務工作做好，如果有不到之處，還望各位老師和同學們多多包涵！最后再次誠摯的歡迎各位的到來。讓我們大家一起記住今天，5月29日，“529”,我愛求職大賽！謝謝！第三篇：求職應聘技巧要得到一份稱心如意的工作，絕非易事?；蛟S你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個環(huán)境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投?，F(xiàn)在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統(tǒng)下，用C＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。求職目標要明確，不可輕言放棄。許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。如何珍惜面試機會的來之不易？加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經(jīng)歷過這樣一件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對AT＆T公司有什么了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什么產(chǎn)品，說得很清楚。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。面試＝技能＋行為我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分數(shù)與行為分數(shù)。技能方面重點考查應聘者專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。應聘前做好準備工作：首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會事半功倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們?nèi)瞬攀袌鰜響浮傅臅r候，你要先有概念：應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國營企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司