【正文】 第一篇：2009年人事局述職報告一年來,我局班子在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，以提升科學(xué)創(chuàng)新能力為核心，以強(qiáng)化服務(wù)大局觀念為準(zhǔn)則，以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為重點，埋頭苦干,不事張揚(yáng),全面貫徹落實了各項工作任務(wù)，取得了明顯成效。一、以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，人事工作整體推進(jìn)根據(jù)市委統(tǒng)一部署，我局班子把那一世小說網(wǎng) ，全局開展了豐富多采的學(xué)習(xí)實踐活動：領(lǐng)導(dǎo)分期授課、干部交流發(fā)言、全體封閉學(xué)習(xí)，做讀書筆記、寫心得體會,制作宣傳欄、征求意見和建議等等，在全局掀起了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的熱潮。在實際工作中，我局班子始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞總書記在江西視察時提出的“三保一弘揚(yáng)”主題，轉(zhuǎn)變思想觀念、理清工作思路、謀劃工作布局、推動工作發(fā)展，各項人事工作全面推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。主要體現(xiàn)在：（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)取得新成效。公務(wù)員隊伍是黨的執(zhí)政主體的重要組成部分，其素質(zhì)狀況直接影響黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，決定著政府的管理水平和效率。為更好地加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，我們主要著力點有：一是堅決貫徹平等競爭擇優(yōu)原則，組織公務(wù)員考試錄用工作。2009年招錄公務(wù)員職位68個，報考人數(shù)達(dá)到2184名，是歷年來最多的一次，我們克服人手少、經(jīng)費不足等困難，與市委組織部一同做好了考錄的各項工作，整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，社會反響很好。二是嚴(yán)格按照上級要求的審批條件、審批程序，控制數(shù)量，抓緊完成了事業(yè)單位參照公務(wù)員管理工作。積極幫助符合條件的單位收集整理申報材料，并向省廳爭取支持，在政策允許范圍內(nèi)盡量為我市相關(guān)事業(yè)單位申報參照管理。目前，我市市直直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)45個參照公務(wù)員法管理單位。三是緊密服務(wù)大局，開展了省政府抗震救災(zāi)立功人員的評選工作，我市榮獲全省抗震救災(zāi)一、二、三等功各一個。四是認(rèn)真做好2008年度市直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作。（二）服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有新作為。為更好地服務(wù)市委市政府提出的“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，我們的工作緊扣人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律，主要體現(xiàn)在六個方面。一是人才隊伍蓬勃發(fā)展。2008年我市人才總量148827人，人才密度14%，高級人才16758人，%，在全省11個設(shè)區(qū)市人才狀況指標(biāo)考核中排名第二，比2007年的排名第七前進(jìn)了五位。二是“三支一扶”力度加大。2008年共有 337名大學(xué)畢業(yè)生報名參加“三支一扶”考試，比2007年增加了157名，經(jīng)考試考核，選拔了56名大學(xué)生分赴各縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、衛(wèi)生院所、涉農(nóng)站所和貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。同時，2006年首批12名“三支一扶”大學(xué)生均得到了妥善安置，2009年的招募工作也正在緊張進(jìn)行當(dāng)中。三是高層次人才選拔培養(yǎng)力度加大。我市獲批2008年享受政府特殊津貼人員3人，選拔了3名江西省新世紀(jì)百千萬人才工程人選。三是人才教育和培訓(xùn)力度加大。認(rèn)真貫徹《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法》，組織了全市專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)和經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)科目繼續(xù)教育等各類培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了專業(yè)技術(shù)人員水平。四是人才交流與服務(wù)力度加大。除堅持辦好每月固定人才集市外,還舉辦了2009屆高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會，2008年度通過人才市場推薦就業(yè)的高校畢業(yè)生達(dá)2000余人。同時，進(jìn)一步規(guī)范了人事代理工作，實行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”，及時為代理人員辦理職稱評聘、工資套改等相關(guān)手續(xù)，人事公共服務(wù)職能不斷深化。五是為非公企業(yè)服務(wù)力度加大。2008年申報非國有企業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格12人，中級資格105人，初級資格176人。此外，還主動將外國專家管理服務(wù)窗口延伸，上門為園區(qū)企業(yè)自聘外國專家辦理《外國專家證》和《來華工作許可證》，提高了工作效率，得到企業(yè)好評。（三）人事制度改革取得新進(jìn)展。自2002年黨的十六大以來，在近5年的時間里，我市的事業(yè)單位人事制度改革在科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會思想的指導(dǎo)下，不斷深化，穩(wěn)步推進(jìn)。2008年以來，著重抓了兩個方面的工作：一是認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。通過分組分片組織人員深入縣區(qū)和相關(guān)部門展開調(diào)查摸底工作，對崗位設(shè)置方案進(jìn)行反復(fù)修改、核實，目前方案已經(jīng)完成，待市政府批準(zhǔn)后即將開展實施工作。二是深化職稱制度改革。對大中專畢業(yè)生考核認(rèn)定對象由以往的全日制院校畢業(yè)生擴(kuò)大到所有國家承認(rèn)的中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生，不再進(jìn)行評審；對參加汶川抗震救災(zāi)的專業(yè)技術(shù)人員在評聘職稱時給予免收評審費、答辯費、證書費等系列優(yōu)惠措施，體現(xiàn)了以人為本的服務(wù)理念。（四）各項人事工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。一是軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作平穩(wěn)有序。2008年共接收軍轉(zhuǎn)干部23名，其中計劃分配21名。在安置方法上仍是堅持“陽光安置”，即采取考試與平時考核相結(jié)合的辦法，按照成新徐懋公傳奇 不同凡想 七重變 國運紅顏 超越立方體 末日家園 績排名由軍轉(zhuǎn)干部自主選擇安置單位，在去年年底前全部安置到位。此外，還安置隨軍隨調(diào)家屬6名，做到了部隊、軍轉(zhuǎn)干部、安置單位三滿意，被省人事廳授予2008年度軍轉(zhuǎn)安置工作優(yōu)勝單位,人事部主辦的《中國人才》雜志2009年第二期就我市的軍轉(zhuǎn)安置工作進(jìn)行了專門介紹。穩(wěn)慎做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，市直、中央省屬駐鷹單位退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的那一世小說網(wǎng) ，全部在規(guī)定時間內(nèi)兌現(xiàn)到位，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定。接待來訪、來電咨詢安置政策和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部答疑解惑共180余人次，全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，未發(fā)生一起赴省進(jìn)京上訪事件，確保了一方穩(wěn)定，多次得到上級的表揚(yáng)。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，大力宣傳自主擇業(yè)政策，引導(dǎo)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部通過人才市場這一平臺，根據(jù)專長實現(xiàn)擇業(yè)。二是人事考試考風(fēng)考紀(jì)不斷好轉(zhuǎn)。2008年以來組織了公務(wù)員考錄，全市職稱外語，經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格等多場考試，規(guī)范了考試的各個環(huán)節(jié)，使用了電子屏蔽儀、探測器等科技手段，有效地扼制了考場舞弊現(xiàn)象，以嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)維護(hù)了人事考試的嚴(yán)肅性和公正性。三是嚴(yán)格執(zhí)行新的工資福利政策。為2006年以來轉(zhuǎn)業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員按新政策及時套改工資，同時，認(rèn)真開展了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級考試和工資套改工作，全市共申報1541人，做到了零差錯、零投拆。四是調(diào)研工作深入開展。一年來，我們在工作中帶著問題思考，在《**通訊》、《**日報》、市政府辦公室《調(diào)研參考》、市委辦公室《綜合與調(diào)研》等刊物上發(fā)表調(diào)研文章12篇，部分調(diào)研成果已經(jīng)在具體工作中得到貫徹。二、以提升科學(xué)創(chuàng)新能力為核心，特色工作重點突破貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀必須弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是發(fā)展的永恒動力。為使人事工作與時俱進(jìn)，我們著力在一些重點工作上，力求有所突破。（一）事業(yè)單位公開招聘辦法有新突破。為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘工作，我局報經(jīng)市政府同意，出臺了《**市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見》，根據(jù)該實施意見，自2008年起，我市的事業(yè)單位公開招聘一改以往由各用人單位自行招聘的辦法，變?yōu)橛扇耸虏块T集中統(tǒng)一組織招聘。去年10月份，我市首次依據(jù)此辦法，組織了市林業(yè)局等14個部門25個下屬事業(yè)單位55個職位的集中統(tǒng)一招聘工作。實施全市統(tǒng)一招聘后