【正文】 第一篇：(55)2013夏季降溫津貼和高溫補(bǔ)貼和高溫補(bǔ)貼的通知南昌市公共交通總公司文件市公交發(fā)字 [2013]55號(hào)關(guān)于發(fā)放二○一三年度夏季降溫津貼和高溫補(bǔ)貼的通知司屬各單位：盛夏來(lái)臨，廣大員工、干部在高溫酷暑環(huán)境下，仍堅(jiān)守生產(chǎn)（工作）崗位，保持正常的營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)秩序。為切實(shí)做好企業(yè)夏季防暑降溫工作，根據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳下發(fā)的有關(guān)文件精神，結(jié)合我司生產(chǎn)工作實(shí)際，擬對(duì)在崗員工發(fā)放夏季降溫津貼和高溫補(bǔ)貼。現(xiàn)就具體發(fā)放事宜通知如下：一、發(fā)放原則夏季降溫津貼和高溫補(bǔ)貼必須在保證完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的前提下，結(jié)合員工工作環(huán)境和考勤發(fā)放。二、發(fā)放對(duì)象發(fā)放對(duì)象為總公司現(xiàn)在編在崗員工(含經(jīng)總公司批準(zhǔn)聘用的外聘員工、勞務(wù)派遣員工)。三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍（一）夏季降溫津貼：發(fā)放時(shí)間：2012年6月、7月、8月、9月，共計(jì)四個(gè)月；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月120元；考核：當(dāng)月在崗（出勤）不滿20天的，不計(jì)發(fā)。（二）高溫補(bǔ)貼：發(fā)放時(shí)間：2012年6月15日—10月15日。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工實(shí)際出勤工作天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)高溫補(bǔ)貼：（1）前置發(fā)動(dòng)機(jī)營(yíng)運(yùn)駕駛員，按日人均13元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)（特約車(chē)駕駛員按人均11元標(biāo)準(zhǔn)）；（2）后置發(fā)動(dòng)機(jī)營(yíng)運(yùn)駕駛員、技校教練員、油車(chē)駕駛員、結(jié)算中心接箱員，按日人均12元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)（特約車(chē)駕駛員按人均10元標(biāo)準(zhǔn)）；（3）空調(diào)車(chē)、夜間車(chē)營(yíng)運(yùn)駕駛員、遠(yuǎn)郊售票員，按日人均10元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)（特約車(chē)駕駛員按人均8元標(biāo)準(zhǔn)）；（4）修理工、稽查員、質(zhì)檢員、物業(yè)公司一線員工，按日人均8元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；（5）基層單位安全員、機(jī)務(wù)員、行管員、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度（管理）員、路救車(chē)駕駛員、采購(gòu)員、基建施工員，按日人均7元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；（6）其它崗位人員，按日人均6元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；（7）新進(jìn)的實(shí)習(xí)（試用）人員（駕駛員、修理工、引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員），按日人均4元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。四、發(fā)放時(shí)間及辦法具體發(fā)放時(shí)間為次月5日至6日。各單位以當(dāng)月發(fā)放工資在冊(cè)的在崗員工數(shù)為準(zhǔn)，造冊(cè)本單位發(fā)放人員名單及發(fā)放的核定金額，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)勞人處審定后，由本單位或財(cái)務(wù)處核發(fā)。五、發(fā)放要求經(jīng)組織批準(zhǔn)療養(yǎng)或帶薪休假的在崗員工按休假天數(shù)可享受夏季降溫津貼，但不享受高溫補(bǔ)貼。各單位領(lǐng)導(dǎo)要深入第一線，關(guān)心職工生產(chǎn)和生活中的困難，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，并根據(jù)本單位的情況，認(rèn)真落實(shí)總公司各項(xiàng)防暑降溫和安全生產(chǎn)措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保障職工身心健康，確保營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)安全正常進(jìn)行。為了把夏季降溫津貼和高溫補(bǔ)貼發(fā)放工作做好，各單位必須本著實(shí)事求是的原則，不允許虛報(bào)冒領(lǐng)或截留現(xiàn)象發(fā)生，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，查明原因后，除追回金額外，并追究其單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。六、資金來(lái)源凡屬獨(dú)立核算、自行納稅法人單位的在崗員工夏季降溫津貼和高溫補(bǔ)貼，由其所在單位按照總公司規(guī)定的考核發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)自行支付。營(yíng)運(yùn)公司及其他單位在崗員工夏季降溫津貼進(jìn)入單位成本，高溫補(bǔ)貼由總公司撥付。實(shí)行了城鄉(xiāng)公交經(jīng)責(zé)制的線路駕駛員（含售票員）降溫津貼進(jìn)入單位成本；高溫補(bǔ)貼所需資金，從追加其上繳的營(yíng)收計(jì)劃中消化。二○一三年七月五日第二篇：(55)關(guān)于發(fā)放二○一二夏季降溫津貼和高溫補(bǔ)貼的通知南昌市公共交通總公司文件市公交發(fā)字 [2012]55號(hào)關(guān)于發(fā)放二○一二夏季降溫津貼和高溫補(bǔ)貼的通知司屬各單位、機(jī)關(guān)各處室：目前，已進(jìn)入盛夏高溫季節(jié)，廣大員工、干部在高溫酷暑環(huán)境下，特別是我市多條道路維修使我司運(yùn)營(yíng)工作難度進(jìn)一步加大情況下，仍堅(jiān)守生產(chǎn)（工作）崗位，保持正常的營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)秩序。為了做好夏季防暑降溫工作，根據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳下發(fā)的有關(guān)文件精神，結(jié)合我司生產(chǎn)工作實(shí)際，經(jīng)總公司2012年7月4日總經(jīng)理辦公會(huì)決定，對(duì)在崗員工發(fā)放夏季降溫津貼和高溫補(bǔ)貼。現(xiàn)就具體發(fā)放事宜通知如下：一、發(fā)放原則夏季降溫津貼和高溫補(bǔ)貼必須在保證完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的前提下，結(jié)合員工工作環(huán)境和考勤發(fā)放。二、發(fā)放對(duì)象發(fā)放對(duì)象為總公司現(xiàn)在編在崗員工(含經(jīng)總公司批準(zhǔn)聘用的外聘員工)。三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍（一）夏季降溫津貼：發(fā)放時(shí)間：2012年7月、8月、9月，計(jì)三個(gè)月；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月120元?？己耍寒?dāng)月在崗（出勤）不滿20天的，不計(jì)發(fā)。（二）高溫補(bǔ)貼：發(fā)放時(shí)間：2012年6月21日—10月10日。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工實(shí)際出勤工作天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)高溫補(bǔ)貼：（1）前置發(fā)動(dòng)機(jī)營(yíng)運(yùn)駕駛員，按日人均13元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；（2）后置發(fā)動(dòng)機(jī)營(yíng)運(yùn)駕駛員、技校教練員、油車(chē)駕駛員、結(jié)算中心接箱員，按日人均12元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；（3）空調(diào)車(chē)、夜間車(chē)營(yíng)運(yùn)駕駛員、遠(yuǎn)郊售票員，按日人均10元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；（4）修理工、稽查員、質(zhì)檢員、物業(yè)公司一線員工，按日人均8元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；（5）基層單位安全員、機(jī)務(wù)員、行管員、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度（管理）員、路救車(chē)駕駛員、采購(gòu)員、基建施工員，按日人均7元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；（6）其它崗位人員，按日人均6元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；（7）新進(jìn)的實(shí)習(xí)（試用）人員（駕駛員、修理工、引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員），按日人均4元標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。四、發(fā)放時(shí)間及辦法具體發(fā)放時(shí)間為次月5日至6日。各單位以當(dāng)月發(fā)放工資在冊(cè)的在崗員工數(shù)為準(zhǔn)，造冊(cè)本單位發(fā)放人員名單及發(fā)放的核定金額，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)勞人處審定后，由本單位或財(cái)務(wù)處核發(fā)。五、發(fā)放要求經(jīng)組織批準(zhǔn)療養(yǎng)或帶薪休假的在崗員工按休假天數(shù)可享受夏季降溫津貼，但不享受高溫補(bǔ)貼。各單位領(lǐng)導(dǎo)要深入第一線，關(guān)心職工生產(chǎn)和生活中 的困難，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，并根據(jù)本單位的情況，認(rèn)真落實(shí)總公司各項(xiàng)防暑降溫和安全生產(chǎn)措施，保障職工身心健康，確保營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)安全正常進(jìn)行。為了把夏季降溫津貼和高溫