致全公司職工家屬的慰問信(已修改)
2024-11-15 05:48 本頁面
【正文】 第一篇：致全公司職工家屬的慰問信致全公司職工家屬的慰問信神犬辭舊歲歲安年豐，金豬報新春春華秋實。值此中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日——新春佳節(jié)即將到來之際，集團公司黨委、行政、工會特向全公司廣大干部職工、離退休老同志、復轉(zhuǎn)軍人及職工家屬致以節(jié)日的問候和美好的祝福。剛剛過去的2006年是實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是企業(yè)“內(nèi)強”、“外擴”、“實施精煤戰(zhàn)略”取得突破性進展的一年。在這一年里，我們在黨的十六屆五中、六中全會精神指引下，認真貫徹落實金能集團工作會議精神，緊緊圍繞全年的工作任務和奮斗目標，創(chuàng)新思路，積極工作，真抓實干，煤炭主業(yè)再創(chuàng)歷史新水平；煤炭產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整成效顯著；非煤產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)整體扭虧；企業(yè)管理工作進一步加強；資源對外擴張取得突破；和諧礦區(qū)建設穩(wěn)步推進，集團公司實現(xiàn)了“十一五”工作的良好開局。2006年集團公司原煤產(chǎn)量完成742萬噸，超計劃52萬噸；銷售收入完成41億元，；在崗職工人均收入達到23751元，同比增加3564元。其中原煤產(chǎn)量、煤炭銷量、銷售收入、利潤等多項指標創(chuàng)出歷史最好水平。與此同時，我們還徹底解決了礦區(qū)職工家屬吃水難的問題，啟動了“金秋助學”工程，提高了井下工作津貼標準和低保戶的最低生活保障金，職工生活質(zhì)量進一步改善，礦區(qū)環(huán)境得到進一步治理和美化。這些成績的取得，是省國資委和金能集團正確領導的結(jié)果，是公司黨政以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局、科學決策的結(jié)果；是公司各級領導干部轉(zhuǎn)變作風、真抓實干的結(jié)果；是全公司廣大職工團結(jié)奮斗、開拓進取的結(jié)果。盤點去歲，我們?yōu)榧瘓F公司創(chuàng)造的輝煌成就無比自豪；展望未來，我們更對企業(yè)的美好前景備感振奮。在集團公司二屆一次職代會上，公司黨政制定了“煤炭產(chǎn)量和銷售收入要在2006年的基礎上翻一番，到2011年，原煤產(chǎn)量達到1600萬噸，銷售收入突破80億元”的總體奮斗目標，明確了“六個必須堅持”的發(fā)展思路：我們必須始終堅持發(fā)展的觀點，努力把企業(yè)做大；必須堅持“穩(wěn)定后方”的方針，優(yōu)先把本礦區(qū)做好；必須堅持以煤為主的發(fā)展方向，切實把主業(yè)做強；必須堅持效益為中心的思想，下決心把非煤單位做盈；必須堅持以市場為導向的原則，努力把產(chǎn)品做優(yōu)；必須堅持以人為本、和諧發(fā)展的觀點，使職工在企業(yè)發(fā)展中得到實惠。2007年是集團公司產(chǎn)量上臺階、企業(yè)上規(guī)模的一年，是向黨的十七大和建企50周年獻禮的一年，也是集團公司站在新起點上推動企業(yè)實現(xiàn)更好更快發(fā)展、構(gòu)建和諧礦區(qū)的關鍵之年。做好2007年的各項工作，對于集團公司“雙超”目標的實現(xiàn)，以及集團公司的長遠發(fā)展都具有重要意義。我們要圍繞公司黨政提出的“煤炭產(chǎn)量1000萬噸，銷售收入50億元”的奮斗目標，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神，按照一屆一次職代會工作部署，立足企業(yè)實際，堅持勤儉辦企、科技興企和管理強企的思想，堅持“安全第一，預防為主”的方針，夯實煤礦安全基礎，促進企業(yè)健康發(fā)展；依靠科技進步，改革采煤方法，努力實現(xiàn)高產(chǎn)高效；進一步實施精煤戰(zhàn)略，明確產(chǎn)品市場定位，打造企業(yè)核心競爭力；全面加強內(nèi)部管理，增強工作執(zhí)行力，提高企業(yè)整體素質(zhì)；以經(jīng)濟效
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