安全管理誡勉警示教育制度(已修改)
2024-11-15 03:37 本頁面
【正文】 第一篇：安全管理誡勉警示教育制度xxxxxxxxx有限責(zé)任公司安全管理誡勉警示教育制度根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)的決定》和《中國石油天然氣集團(tuán)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制通則》，結(jié)合公司的實際，制定本制度。，要堅持“以人為本、預(yù)防為主、視隱患為事故”的管理理念。安全管理誡勉教育須堅持實事求是，誰主管、誰負(fù)責(zé)，警示教育與責(zé)任主體自查整改結(jié)合的原則。 本制度適用于公司安全生產(chǎn)管理工作。本規(guī)定要求公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)了解。、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)配合此項工作的開展。，有下列情況之一者，對領(lǐng)導(dǎo)班子主要成員及其責(zé)任者分別給予誡勉警示教育。；不按規(guī)定組織開展安全活動。 “三違”現(xiàn)象嚴(yán)重，安全隱患較多，在整改期內(nèi)未進(jìn)行整改或不及時、不認(rèn)真整改的。，因工作失誤受到批評或?qū)驹斐奢^大負(fù)面影響的。，每季度對各單位安全管理進(jìn)行綜合評價，對安全隱患或問題嚴(yán)重的單位主要領(lǐng)導(dǎo)、管理責(zé)任者、安全管理人員進(jìn)行誡勉警示教育。，并對其責(zé)任者進(jìn)行談話、批評教育，責(zé)令寫出書面檢查、通報批評等。，由公司安全質(zhì)量部組織對其單位進(jìn)行安全工作審核、指導(dǎo)、督促整改。，年終考核時應(yīng)定為不稱職。由公司安委會向公司黨委提出問責(zé)處理建議。其中安全管理誡勉警示教育通知書一式兩份，一份送達(dá)被通知方，一份存檔納入干部管理考核。有下列情形之一的，除給予責(zé)任人誡勉警示教育外，按照公司HSE問責(zé)制度追究責(zé)任。在職責(zé)范圍內(nèi)，；、瀆職、不作為行為的；、不負(fù)責(zé)任造成生產(chǎn)事故或存在嚴(yán)重安全隱患長期得不到治理的；，不及時采取有效措施，致使事故損失擴(kuò)大的；對事故或重大事故隱患瞞報、謊報，或者報告不及時，以及故意破壞現(xiàn)場的； 對舉報安全事故、隱患者打擊報復(fù)的等領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任者《HSE問責(zé)制度》執(zhí)行。本制度由安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)解釋，之前發(fā)布的《安全管理
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