【正文】 第一篇：黨建工作責任制考核的幾點思考對黨建工作責任制考核的幾點思考黨建工作責任制考核是促進黨建責任制落實的有力推手，同時，是上級黨組織了解掌握、全面評估基層黨組織黨建工作落實、黨建工作發(fā)展的主要渠道之一，是表彰先進、推動一般、鞭策后進重要手段，能否順利推行、有效實施，直接關(guān)系到黨建工作責任制落實的質(zhì)量和效果。在深入推進黨建工作責任制的實踐中，機關(guān)基層黨組織常常會遇到考核工作“三難”的問題，即思想難統(tǒng)一、標準難制定、考核難組織。究其根本原因可以概括為思想認識不到位、組織實施不到位、方法措施不到位三個方面。省食品藥品監(jiān)督管理局直屬機關(guān)黨委以切實解決“三個不到位”問題為突破口，積極作為、建章立制、嚴密組織，確保了黨建工作責任制考核順利有效實施。一、積極作為，強化黨建工作責任制考核思想和組織保障。一是切實抓好學習宣傳，提高思想認識。提高機關(guān)各級黨組織、黨員干部對推行黨建工作責任制考核重要性和必要性的認識，為推進落實黨建工作責任制考核筑牢思想基礎(chǔ)。二是切實加強組織領(lǐng)導，明確責任。落實部門黨委(黨組)書記為黨建工作第一責任人責任，由班子成員擔任機關(guān)黨組織書記，黨委(黨組)成員實行抓黨建工作責任制工作AB角制，形成黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導、黨委(黨組)書記負總責、分管領(lǐng)導具體抓、有關(guān)領(lǐng)導協(xié)同抓，一級抓一級，層層抓落實的機制。機關(guān)黨組織按職責要求抓落實，為黨建工作責任制考核提供堅強的組織保證。三是主動向部門黨委（黨組）匯報，贏得重視和支持，將黨建工作責任制考核納入部門、單位年度目標考核之中，并堅持把黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起考評、一起總結(jié)，確保黨建工作有計劃、有安排、有目標、有考核，全面推進基層黨建工作健康發(fā)展。二、建章立制，推進黨建工作責任制考核制度化、規(guī)范化、科學化、經(jīng)?；?。一是廣泛開展調(diào)查研究，制定切實可行、科學管用的黨建工作責任制考核辦法和實施細則。使黨建工作責任制考核辦法和實施細則制定的過程成為提升認識、統(tǒng)一思想、明確目標要求的再學習、再教育的過程，成為科學量化標準、黨建業(yè)務(wù)有機結(jié)合的匯集群眾智慧、科學決策的過程，讓基層黨組織真正成為考核制度的制定者，更是考核制度自愿、堅定的執(zhí)行者。通過制定黨建工作目標考核辦法和實施細則，明確各級職責和抓黨建工作的目標、措施。二是建立抓黨建目標責任制落實的“四個一”工作機制。從年初黨建工作部署，到日常工作、階段性重點工作開展，再到年底考核，做到黨建工作計劃部署到位、目標要求到位、責任落實到位，實現(xiàn)縱向抓全年、橫向全覆蓋。三是健全配套措施，完善工作制度。在推進黨建工作目標考核過程中，注意完善《機關(guān)學習制度》、《黨員“三會一課”制度》、《領(lǐng)導干部聯(lián)系群眾制度》、《公開承諾制度》、授旗評先、評比表彰等相關(guān)制度，真正做到考核內(nèi)容規(guī)定全面、制度健全、有章可循。三、嚴密組織，確保黨建工作責任制考核取得實效。一是樹立建在平時的思想，建立經(jīng)常性的督查機制。把督促檢查貫穿于基層黨組織建設(shè)工作始終，對黨建工作責任制落實情況，采取定期、不定期、跟蹤和書面督查等方式，對經(jīng)常性工作一季度一督查，重點工作隨時督查，及時推廣好的經(jīng)驗和做法，對存在問題進行限期整改，確保黨建工作實現(xiàn)動態(tài)化管理。同時，經(jīng)常性工作開展情況應(yīng)列入考核的總體評價之中，并占有相應(yīng)比重，防止搞突擊、應(yīng)付了事等問題的發(fā)生。二是積極探索組織實施有效的辦法。確保考核的權(quán)威性，為確?？己说墓叫?、提高考核工作效率，考核中，綜合利用聽取自評匯報、查閱檔案資料、座談、測評、考試等手段，確保全面真實的掌握基層黨建工作的情況，并負責地為基層和機關(guān)黨組織提出加強和改進黨建工作的意見、建議，為進一步提升黨建工作的整體水平打下基礎(chǔ)。三是注重考核結(jié)果的運用。綜合日常工作和目標考核得分做出考核結(jié)果，在一定范圍通報，作為年度評選先進單位（處室）、公務(wù)員稱職等級評定和先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)。對考核成績較差黨組織要予以通報批評，限期整改，對整改不力、連續(xù)較差的黨組織，應(yīng)按《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》和干部管理權(quán)限適時向部門、單位黨組織提出班子調(diào)整和對責任人的處理建議。強化黨建工作責任制考核重要性認識、健全運行機制、建立責權(quán)統(tǒng)一、獎懲并重的考核體系，是推動黨建工作責任制落實的重要途徑。抓好考核工作也是實施黨建工作責任制分類指導、強化監(jiān)督、規(guī)范秩序、提升水平的有力措施。只有切實提高思想認識、加強組織領(lǐng)導，在抓規(guī)范、抓經(jīng)常、抓反復、抓督促、抓到位上下功夫，才能夠有效解決當前和實踐進程中遇到的各種困難和問題，促進黨建工作責任制的有效落實，逐步提升黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學化、經(jīng)常化水平。第二篇：黨建工作責任制考核細則犁川鎮(zhèn)黨建工作責任制考核細則一、黨支部建設(shè)(45分)黨支部書記認真履行直接責任人職責(2分)。班子團結(jié)協(xié)調(diào)(2分)。黨支部牢固樹立抓黨建就是抓經(jīng)濟的思想意識，圍繞第一要務(wù)抓好黨建，較好地完成了經(jīng)濟工作目標。完成收入任務(wù)(2分)。完成工作目標任務(wù)(2分)。完成計劃生育任務(wù)(2分)。農(nóng)民收入穩(wěn)步增長(1分)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入、企業(yè)發(fā)展、計劃生育、社會治安綜合治理工作，受到省、市、縣表彰的每項另加分(省4分、市3分、縣2分)，受到縣以上通報表揚的加1分；受到縣以上通報批評的倒扣相應(yīng)分數(shù)。計劃生育、社會治安綜合治理執(zhí)行一票否決權(quán)。制度健全。黨支部有黨建工作計劃或要點，制訂了支部黨建工作目標責任制考核辦法，建立了站所干部考勤考績制度，建立并執(zhí)行黨支部議事規(guī)則、黨支部中心組學習制度、黨支部民主生活會制度、領(lǐng)導干部廉政制度，執(zhí)行情況良好(2分)。每季度至少召開一次黨支部會，研究農(nóng)村基層組織建工作(2分)。認真組織開展鄉(xiāng)村干部“三個代表”重要思想集中學習教育活動(2分)。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，爭創(chuàng)“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨支部有計劃、有措施(2分)，已命名“六個好”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨支部得到鞏固和提高，并按新標準驗收合格，被市委命名的(5分)，當年爭創(chuàng)“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨支部被市委命名的(5分)，被限期整改的扣3分，被摘牌的扣5分。堅持民主生活會制度。每年召開一次民主生活會(1分)，準備充分，會前10天上報《召開民主生活會準備情況登記表》，會后上報生活會原始記錄及《民主生活會召開情況登記表》和《黨員領(lǐng)導干部民主生活會登記表》(1分)。建立領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度。黨支部書記帶頭聯(lián)系2至3個貧困戶，并經(jīng)常到聯(lián)系戶開展工作(1分)，把建成黨建工作示范村(1分)。支部重視黨管人才工作，注重人才的吸引、培養(yǎng)和使用(1分)。完成縣調(diào)學培訓任務(wù)(2分)。認真做好下派到村任職干部的日常管理工作(1分)；圍繞農(nóng)民增收、集體經(jīng)濟增收，指導選派村完善發(fā)展規(guī)劃、制定計劃并簽訂任期目標責任書的(1分)；加強以黨組織為核心的村級組織建設(shè)，配強兩委班子，注重村級后備隊伍建設(shè)，重視發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)繼任書記人選(2分)；建立健全各項規(guī)章制度，做到有章理事、按章辦事、依法治村(2分)；認真實施村集體經(jīng)濟項目，扶持資金及時到位(2分)，把選派村建成農(nóng)村基層組織建設(shè)示范村和經(jīng)濟發(fā)展亮點村(1分)。1黨建工作有創(chuàng)新(3分)二、村黨支部建設(shè)(35分)認真開展創(chuàng)建和鞏固“五個好”村黨支部活動。已命名的“五個好”村黨支部得到鞏固提高的(2分)，“五個好”村黨支部在過去基礎(chǔ)上有增加的(2分)。村級集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入有新的增長(2分)。被限期整改的每村扣1分，被摘牌的每村扣2分。加強以黨支部為核心的村級組織建設(shè)。村“兩委”班子健全(2分)，團結(jié)協(xié)調(diào)、有戰(zhàn)斗力(2分)，選準配強村黨支部書記(2分)，制度完善，活動正常(1分)。領(lǐng)導班子中至少有1名35歲以下成員(1分)。團、婦、民兵、治保、經(jīng)濟組織健全，能夠發(fā)揮各自職能作用(1分)。村兩委班子不健全或軟弱渙散的一個村扣1分。加強村級后備干部的培養(yǎng)工作。每個村一般要有1名以上素質(zhì)好、有潛力、年齡在30歲左右，具有高中以上文化程度的后備干部(2分)，有1名村支部書記或村委會主任后備人選(2分)，建立了村級后備干部檔案(1分)。村務(wù)公開民主管理工作規(guī)范。村民代表會議召開正常并有記錄(1分)，村級事務(wù)、財務(wù)能按時定期公開(2分)，鄉(xiāng)村兩級建有規(guī)范的村務(wù)公開檔案(2分)。自覺接受群眾監(jiān)督，全年無群眾越級來信來訪(1分)。加強村組干部教育管理。每年對村組干部培訓5至7天(1分)，村干工資能當年兌現(xiàn)(2分)，實行村級干部規(guī)范化管理(2分)。加強村級陣地建設(shè)。所有村達到“五個一”標準(4分)，未達到的按比例扣分。三、黨員隊伍建設(shè)(40分)發(fā)展黨員工作。有計劃，程序規(guī)范，手續(xù)完備，檔案材料齊全(1分)，開展“推優(yōu)”工作，有一定數(shù)量的入黨積極分子隊伍(1分)。當年發(fā)展的35歲以下年輕黨員比例達到60％以上(2分)，發(fā)展女黨員比例達到26％以上(2分)，發(fā)展高中文化程度黨員比例達到40％(1分)。注重在非公有經(jīng)濟組織中發(fā)展黨員(1分)，注重在外出務(wù)工經(jīng)商人員和農(nóng)村發(fā)展能手中發(fā)展黨員(1分)。當年未發(fā)展黨員的村按本項總分比例扣分，連續(xù)兩年未發(fā)展黨員的每個村倒扣1分，連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員的每個村倒扣2分。實行發(fā)展黨員公示制、預(yù)審制和責任追究制。全面實行公示且公示的內(nèi)容備案存檔(1分)，公示過程中發(fā)現(xiàn)的問題能及時調(diào)查并做出結(jié)論(1分)。積極執(zhí)行發(fā)展黨員預(yù)審制度，黨支部預(yù)審把關(guān)嚴格(1分)，二級預(yù)審實行按季送審，并按規(guī)定時間解決二級預(yù)審中發(fā)現(xiàn)的問題(1分)。黨員教育工作。認真落實“三會一課”制度，經(jīng)常組織黨員學理論、學黨章、學科技(1分)。認真組織開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動(1分)，認真開展民主評議黨員活動，對不合格黨員進行嚴肅處置(1分)，對先進黨支部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行表彰(1分)。黨支部對村兩委成員每年至少專門培訓一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)余黨校每年辦學不少于4期10天(1分)。認真組織實施“雙培雙帶”先鋒工程，制定了“雙培雙帶”實施計劃(1分)，建立鄉(xiāng)村兩級“雙培雙帶”檔案(1分)，建立黨員聯(lián)系發(fā)展能手、發(fā)展能手幫扶貧困黨員的工作機制(2分)，逐步提高發(fā)展能手在黨員和村干隊伍中的比例(2分)。建立了一定數(shù)量的示范基地、示范片和示范戶并掛牌(2分)。電教工作。村“三機一室”(電視機、VCD機、錄放機、黨員活動室)齊全(1分)，每月播放1次以上(1分)，記錄規(guī)范(1分)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立電教中心片庫(1分)。電教科技教育活動有計劃有成效(1分)。加強對流動黨員和個私經(jīng)濟組織中黨員的教育管理。適時在非公經(jīng)濟組織中，建立黨組織(1分)；在流動黨員集中地建立黨的組織(1分)。