公司員工立足崗位創(chuàng)新奉獻演講稿(已修改)
2025-11-10 01:42 本頁面
【正文】 第一篇：公司員工立足崗位創(chuàng)新奉獻演講稿公司員工立足崗位創(chuàng)新奉獻演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：今天我演講的題目是《在創(chuàng)新中尋求突破》。春花秋實、寒來暑往，轉(zhuǎn)眼間來到xx已經(jīng)有兩年的時間了，回顧那些緊張而又充實的日子，我的內(nèi)心感到踏實且心懷激動。時光匆匆，卻從不吝嗇于回報，在我們xx人忠誠敬業(yè)、勤奮嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)下，我見證了xx集團在做百年企業(yè)的道路上漸行漸遠XX年，在國內(nèi)外經(jīng)濟持續(xù)低迷的情況下，我們保持了安全、健康、良性的發(fā)展狀態(tài)，然而，XX年國內(nèi)外經(jīng)濟形式將會更加復(fù)雜多變，下行壓力將進一步增大，我們將面臨更大的困難，經(jīng)受更嚴峻的考驗。新的一年，我們只有積極響應(yīng)黨的號召，認真貫徹“創(chuàng)新、綠色、共享”的發(fā)展理念，在上級黨委、開放、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下凝神聚力、迎接困難、協(xié)調(diào)、挑戰(zhàn)困難，才能夠在這復(fù)雜多變的環(huán)境里穩(wěn)步推進XX年集團公司一號文件重點強調(diào)了創(chuàng)新工作，那么什么是創(chuàng)新呢？記得一本書中曾經(jīng)形象的寫道，別人沒有想到的你想到了，別人沒做到的你做到了，這就是創(chuàng)新所以說，一些陳舊的、還是土框框，我們都要大力的把他們打破，去創(chuàng)造新的方法、不結(jié)合實際的東西，不要管他是洋框框、新的理論來解決我們的問題，這就是創(chuàng)新。如 若說，在創(chuàng)新尚屬于我們個別企業(yè)、個別員工杰出表現(xiàn)的時候，我們企業(yè)循規(guī)蹈矩的生存姿態(tài)尚可以為時代所容，可是，在創(chuàng)興將成為我們企業(yè)賴以生存以進行生存競爭的不可或缺的素質(zhì)的時候，我們依然采用一種循規(guī)蹈矩的生存姿態(tài)，那么無異于是一種自我潰敗在這里我想和大家分享一則反面的小故事，柯達它曾經(jīng)站在了照相技術(shù)的巔峰，然而柯達在發(fā)明出第一臺數(shù)碼相機后沒有重視繼續(xù)研發(fā)，而是妄圖通過專利保護把數(shù)字影響技術(shù)雪藏起來，以保護現(xiàn)有的產(chǎn)品。殊不知，一些企業(yè)在充分借鑒柯達專利技術(shù)的同時，巧妙的繞開了專利保護的障礙，開發(fā)出更廉價的數(shù)碼產(chǎn)品。當(dāng)意識到問題的嚴重性時，為時已晚。最終于XX年1月申請破產(chǎn)保護柯達破產(chǎn)的原因就是不愿意放棄既有的市場，沒有注重于創(chuàng)新工作，企圖通過專利的保護來阻擋新技術(shù)，但最終被數(shù)碼技術(shù)的洪流所顛覆當(dāng)然我們所說的創(chuàng)新是需要脫離陳舊的范疇的，牛頓是世界上最偉大的科學(xué)家之一，他對科學(xué)的貢獻是史無前例的。牛頓的一生有許多偉大的發(fā)現(xiàn)：力學(xué)三定律、光學(xué)環(huán)、冷卻定律、萬有引力、然而到了晚年，他的研究陷入了亞里士多德的柏拉圖學(xué)說的范圍不能自拔。他花了十年的時間來研究上帝的存在，結(jié)果自然毫無所得。由此看來，即使是一個偉大的學(xué)者，一旦落入陳舊的范疇，也談不上有絲 毫的成就所以，我們需要創(chuàng)新，但是卻不是盲目的創(chuàng)新，我們要用我們思維、我們的智慧去創(chuàng)新時代瞬息萬變，只有搶抓發(fā)展機遇，改革創(chuàng)新，與時俱進，才能緊跟時代的發(fā)展潮流。是改革、是突破？我們韜光養(yǎng)晦、是奮進、深謀遠慮，正因為有了穩(wěn)定的基礎(chǔ)，抓住稍縱即逝的機遇，內(nèi)外兼修，抓本質(zhì)，穩(wěn)步推進，無論是改革還是突破，毫無疑問都將會畫上圓滿的句號自古成王敗寇仍是恒古不變的真理，能否在今后的工作中變成一只浴火重生的鳳凰，張開最有力的翅膀，振翅飛翔，我想誰也不確定，但我卻有最飽滿的準備，去迎接狂風(fēng)烈焰的洗禮，更有一往無前的勇氣穿越生命歷程的瓶頸，用我的熱血青春，為自己爭取每一個前進的機會破釜沉舟彰顯的是我們的內(nèi)在意志，成長的歷程中總
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