【正文】 第一篇：高新企業(yè)勞動(dòng)合同書甲方：主要負(fù)責(zé)人：地址：郵編：電話：傳真：乙方（員工）：有效身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：現(xiàn)住址郵編：固定電話：電子郵箱：身份證地址：身份證地址郵編：為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條 保證乙方保證在簽訂本合同時(shí)，其與任何其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系均已合法解除和終止，且不存在任何形式的勞動(dòng)爭(zhēng)議。若因有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議而導(dǎo)致甲方遭受第三方訴訟或索賠，則乙方同意承擔(dān)一切相關(guān)責(zé)任。第二條合同期限雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限，自年月日起至年月日止。(二)無固定期限，自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗工作之日為合同起始時(shí)間。第三條試用期雙方同意將本合同的試用期確定為個(gè)月（從實(shí)際到崗之日起開始計(jì)算），自年月日起年月日止。試用期內(nèi)，如果乙方請(qǐng)休病假、事假或其它原因未能正常上班的，試用期順延相應(yīng)天數(shù)。第四條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)根椐甲方工作需要，乙方同意從事工作，具體見崗位說明書。(二)乙方應(yīng)按甲方要求，保質(zhì)保量地按時(shí)完成工作。(三)乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作，并應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，出差至異地工作。(四)甲方可以根椐經(jīng)營管理需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第五條工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。假期結(jié)束未正常返工且未續(xù)假的，一律以曠工處理，連續(xù)曠工兩天或者累計(jì)曠工三天以上者視為擅自離職。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方根據(jù)工作需要為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。(四)乙方為女職工時(shí)，甲方將按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，對(duì)乙方實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六條 勞動(dòng)報(bào)酬(一)工資按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付的是稅前工資，乙方所得稅由甲方依法代扣代繳。甲方可以根據(jù)乙方能力和工作表現(xiàn)調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資支付時(shí)間甲方每月15日左右（前后不超過5天）為工資支付日，但若甲方遇非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無法按時(shí)支付工資，或確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，則乙方同意甲方可暫進(jìn)延期發(fā)放工資，延期時(shí)間最長將不超過15個(gè)工作日。（三）病假、年休假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，患病、非因公傷以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇參照國家及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）獎(jiǎng)金按甲方有關(guān)規(guī)定評(píng)定和支付。第八條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）雙方均須依法參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)間向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在本合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第九條 雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。（二）甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并通過電子郵件系統(tǒng)和網(wǎng)站及其他方式予以公示，乙方應(yīng)及時(shí)查收郵件、登錄網(wǎng)站閱知，不能以不知曉為由而不遵守。乙方若有異議，應(yīng)在公示后10個(gè)工作日內(nèi)向發(fā)文部門提出。（三）甲方將根據(jù)工作需要為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。（四）甲方為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)薪資待遇。（五）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，依據(jù)國家的法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)懲和處理。（六）乙方應(yīng)熟悉并遵守甲方的規(guī)章制度和員工行為守則，服從甲方管理，完成甲方安排的工作。（七）乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，享有法定假日、年休假及甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。（八）乙方享有根據(jù)工作需要參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。（九）乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)的義務(wù)。（十）遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。第十條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)(一)乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、計(jì)算機(jī)軟件、作品、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。雙方確認(rèn)，乙方離職后一年內(nèi)作出的與其在工作期間所承擔(dān)的本職工作或者甲方分配的工作任務(wù)有關(guān)的智力成果其知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)利歸甲方所有。（二）乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業(yè)秘密的資料，無論這些資料是記載于紙介質(zhì)或膠片上的文檔、文件、圖表、目錄，還是存儲(chǔ)于磁盤、光盤、閃存盤上的軟件、程序或是以其它形式存在的資料，均歸甲方所有。第十一條保密（一）乙方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。（二）乙方離職之后仍應(yīng)對(duì)其在甲方任職間接觸、知悉的屬于甲方的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密期限為直到甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。（三）本合同提及的商業(yè)秘密，包括介不限于：軟件源程序和目標(biāo)程序及相關(guān)技術(shù)文檔、產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案、研究開發(fā)記錄、產(chǎn)品測(cè)試記錄、產(chǎn)品實(shí)施方案、產(chǎn)品應(yīng)用狀況、客戶使用情況和反饋情況、公司信息系統(tǒng)狀況、公司使用的保密措施、董事會(huì)或管理層的決議和記錄、公司各種會(huì)議內(nèi)容和會(huì)議資料、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、組織架構(gòu)、員工檔案、組織人事資料、薪酬?duì)顩r、培訓(xùn)與績效考核、財(cái)務(wù)報(bào)表、商業(yè)分析報(bào)告、審計(jì)報(bào)告、稅務(wù)資料、客戶檔案、報(bào)價(jià)材料、重大交易記錄、投融資分析報(bào)告、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、市場(chǎng)營銷方案、市場(chǎng)活動(dòng)、代理商資料、供應(yīng)商資料、合作伙伴資料等。（四）乙方若違反保密義務(wù)，視為嚴(yán)重違紀(jì)和違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失，賠償金可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。第十二條 禁止兼職(一)乙方簽訂本合同前，應(yīng)書面如實(shí)告知甲方在原工作單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，因未主動(dòng)告知而致使甲方遭受索賠的，甲方有權(quán)向乙方追償，乙方應(yīng)就該索賠承擔(dān)一切法律責(zé)任。(二)非經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在本合同期限內(nèi)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），尤其是不得不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的公司、企業(yè)或其他組織擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，也不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)，或從事其他損害甲方利益的活動(dòng)。乙方存在上述行為的，所得收入歸甲方所有。（三）乙方若違反上述規(guī)定的，視為嚴(yán)重違紀(jì)和違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失，賠償金可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。第十三條合同的變更有下列情形之一時(shí)，雙方可以變更本合同。雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更本合同；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化并經(jīng)雙方協(xié)商一致；由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條合同的解除（一）雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本合同。（二）甲方的解除權(quán)因乙方過錯(cuò)導(dǎo)致甲方解除本合同的情形。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）在試用期間表現(xiàn)（包括品德、能力、行為、業(yè)績等）不合格，不符合錄用條件和崗位要求的；（2）未能提供相關(guān)資料致使用甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)或者向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料；（3）入職前存在重大事項(xiàng)（a、患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾??；b、曾受到其它單位記過、留司觀看、開除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒經(jīng)歷；c、曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、被采取行政或刑事強(qiáng)制措施或者追究刑事責(zé)任）但未向甲方主動(dòng)聲明的；（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，收受賄賂，侵占甲方財(cái)產(chǎn)；（5）一年內(nèi)累計(jì)曠工3天或以上，或者其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（6）泄露甲方商業(yè)秘密或者侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)制；（7）違反國家計(jì)劃生育政策、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；（8）被依法追究刑事責(zé)任。甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可以解除本合同的情形。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或以額外支付乙方一個(gè)月工資代替：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員可以解除本合同。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同但應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方不得解除本合同的情形。乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（二）款第2項(xiàng)、第3項(xiàng)的規(guī)定解除本合同：（1）從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方的解除權(quán)試用期內(nèi)的解除。乙方在試用期內(nèi)欲解除本合同，應(yīng)提前3日通知甲方。合同期內(nèi)的解除。乙方因自身原因提出解除本合同的，須提前30日書面通知甲方。未提前30日的，除非甲方書面同意，該合同不得解除，乙方不到崗時(shí)，視為嚴(yán)重違紀(jì)。因甲方過錯(cuò)導(dǎo)致乙方解除本合同的情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解約的情形。第十五條合同的終止有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止本合同手續(xù)：本合同期滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條離職證明及工作交接甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止本合同的證明，并在乙方的協(xié)助下15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方落戶在甲方處的，應(yīng)辦理戶口轉(zhuǎn)出手續(xù)。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按甲方規(guī)章制度規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備導(dǎo)致甲方無法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任并有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金直至交接完畢。第十七條違反本合同的責(zé)任（一）甲方的責(zé)任有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。由于甲方的原因訂立的無效本合同，給乙方造成損害的；甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者故意拖延不訂立本合同，給乙方造成損害的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方的責(zé)任乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定以及本合同中的約定，應(yīng)當(dāng)就以下費(fèi)用和損失承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予處罰。（1）甲方為招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）乙方對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。若乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理本合同下的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。第十九條其他條款（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就本合同未盡事項(xiàng)進(jìn)行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸。（二）乙方根據(jù)甲方安排外派到其他工作地點(diǎn)工作時(shí)，應(yīng)同時(shí)遵守所在地的規(guī)章。第二十條雙方約定的其他內(nèi)容第二十一條 其它事項(xiàng)（一）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（二）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。乙方入職后應(yīng)了解、學(xué)習(xí)甲方的有關(guān)規(guī)章，并予確認(rèn)。（三）本合同自乙方到崗之日起生效。（四）本合同項(xiàng)下的乙方聯(lián)系方式用于接收甲方文件及相關(guān)文書。若發(fā)生變動(dòng)，乙方應(yīng)書面告知甲方，因未及時(shí)告知而導(dǎo)致無法送達(dá)的后果由乙方承擔(dān)。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表人（簽字或蓋章）簽訂日期年月日第二篇：企業(yè)勞動(dòng)合同書企業(yè)勞動(dòng)合同書14篇企業(yè)勞動(dòng)合同書 篇1甲方 ：________乙方：________性別：________居民身份證號(hào)碼：______________