面試要提問的問題(已修改)
2024-11-14 23:41 本頁面
【正文】 第一篇：面試要提問的問題面試銷售注意事項 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。以下是對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。判定思路的問題問題一：“請你自我介紹一下”問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”問題四：“你最崇拜誰？”問題五：“你的座右銘是什么？”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”問題八：“你為什么選擇我們公司？”問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”問題十三：“你能為我們做什么？”問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。面試測評的主要內(nèi)容如下：儀表風(fēng)度專業(yè)知識工作實踐經(jīng)驗口頭表達(dá)能力綜合分析能力反應(yīng)能力與應(yīng)變能力人際交往能力自我控制能力與情緒穩(wěn)定性工作態(tài)度上進(jìn)心、進(jìn)取心1求職動機(jī)1業(yè)余興趣與愛好1面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。一、為什么來單位應(yīng)聘？說出該單位吸引你的地方，比如說規(guī)模較大，有發(fā)展前途，表達(dá)你想到該單位工作的愿望。二、為何選擇這份工作？分析自己的志趣、專長所在，說明自己所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷以及對這項工作的期待和理想。三、你對這份工作了解多少？最好事先搜集有關(guān)資料，做到心中有數(shù)。四、你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)缺點？客觀回答就可以了，將自己較好的氣質(zhì)盡量地發(fā)揮，若與相關(guān)工作聯(lián)系則更佳。也可坦率說出自己的缺點，但不要與應(yīng)聘職位沖突。五、你的目標(biāo)及前途打算如何？可就進(jìn)了該單位之后，如何實現(xiàn)自己的理想，表達(dá)自己明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神，也顯示對該單位的期望。六、可以
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