【正文】 第一篇：金融這個行業(yè)經(jīng)常逛校內(nèi)，總是看別人的文章，實在不好意思。所以今天就也寫點東西，算是貢獻些自己的經(jīng)歷。最近公司要招一個Associate的職位，比較接近于sales，但同時也要求具有金融和計算機的技能。我有幸參與了多個面試環(huán)節(jié)，通過和不同背景的人聊，對金融行業(yè)也有了更多的思考，寫下來供大家參考。首先，金融業(yè)在美國是個很大的產(chǎn)業(yè)，在眾多的從業(yè)人員中，能做核心業(yè)務的人其實比想象的要少得多的多。所謂核心業(yè)務就是直接創(chuàng)造收益的業(yè)務。之前一直認為外國人因為語言文化問題很難進入核心部門，其實不只是外國人，大量的美國人也從事著類似Operation, IT Support, 以及Trading Support的工作。比如BlackRock整個公司的9000人，核心部門Trader不到300人。大量的人是做支持性的工作的。這樣就有個問題，雖然大家對外說出去是在投行工作，可是其實卻并沒有接觸到金融的核心業(yè)務。比如我見過有人是專門給trader之間傳話的，有人專門檢查數(shù)據(jù)準確性的，有人專門按按鈕的（Trading Desk有很多IT部門設計的工具，需要有人使用這些工具來生成一些reports），有人專門接電話的。這樣的工作其實門檻很低，但是，因為現(xiàn)行投行的工資標準，這些人拿的收入?yún)s要遠高于其實際貢獻。而一旦公司裁人，這種人被裁的概率是極高的，因為他們可替代性很強。再說這次面試，其實參加面試的很多人的簡歷很光鮮，幾乎人人都是名校MBA或者Master，然后有大投行或對沖基金工作經(jīng)歷?？墒羌词刮疫@個剛畢業(yè)1年的新手都能看出來他們的背景其實并不那么“金融”，很多就是做上面說的輔助性工作的。我們只是稍稍問一些基礎的金融問題，就難倒了好多人。原因就是他們之前的工作其實機械性很強，而對自身背景的增強很有限，除了簡歷上的一個big name。下面說一些讓我很感慨的事情?，F(xiàn)在華爾街就業(yè)情況不好，很多地方裁人。我們招的是Associate，可是申請者中不乏有之前是VP和Director的人，今天我甚至還面了一個之前做到MD的人。讓我一個Junior去面MD，還真是情何以堪啊。可是接下來的過程卻讓我很心酸。那個人非常的professional，而且交談起來很讓人舒服，他之前作為一個管理者，主要負責的是與客戶接觸和管理團隊。由于大環(huán)境的改變，公司不再需要他的部門，于是整個組的人都被裁了。如此一個senior level的人，今天卻不得不被我們的各種智力題，金融問題以及excel測試輪番折磨。很多東西他已經(jīng)多年不接觸了，于是只能尷尬的說對不起，不是很了解了，記不清了等等。那場景真是挺讓人感慨的。我們?nèi)缃穸蓟蚨嗷蛏俚臑榻鹑谛袠I(yè)的高薪和那種精英感所吸引，前仆后繼的去爭取進入這個行業(yè)，可是我們何曾想到，在這個行業(yè)呆的越久，其實職位所帶來的風險就越高。金融行業(yè)本來就隨著市場變化起起伏伏，當有一天，作為一個中高層的你突然被裁，接下來的出路其實是極為困難的。如果去尋找同等level的工作，首先工作內(nèi)容肯定不會完全重合，其次，其他公司顯然會更愿意找自己內(nèi)部的熟悉情況的人或者是外部業(yè)績很好的人，而很難愿意去把一個高level的職位給一個被裁的人。如果去應聘低職位的工作，顯然背景又沒有年輕人更適合（從工作內(nèi)容，到技能，到薪金期望）。最后剩下的就是自己開公司，但這不是每個人都能做到的。之前和朋友聊，有人把金融工作看成option，雖然Volatility很大，但是全體現(xiàn)在收益上，而沒有賠的風險（比如Trader，用別人的錢交易，賺錢算自己的，賠錢算別人的）。其實這個風險也許等我們年齡大了，體會的才深刻。他可能會讓你突然之間失去之前20年的職業(yè)積累?？墒菬o論怎樣，當前的金融業(yè)無論在中國還是美國，依然是絕對的最熱門的行業(yè)，幾乎各種背景的人都希望能找到這樣的工作。可是，在我看來，目前在這個行業(yè)的職業(yè)發(fā)展的確是有很多弊端，最明顯的就是上面說的核心部門位置有限以及中期職業(yè)風險問題。每當我看到各種數(shù)理工程PHD們隨著大流去做所謂的Quant，真是很為他們惋惜。大千世界，有多少東西值得研究探索，他們又能創(chuàng)造多少實際的價值，現(xiàn)在卻來這里天天為了一個衍生品定價模型研究來研究去。希望這篇文章能讓你在立志進入投行賺錢之前，想一想其中的弊端，想一想自己的興趣。我始終認為生命的質量絕不只能用金錢衡量，同時當你日復一日的做著一些機械的工作時，那種所謂的精英感也不會存在。第二篇：金融行業(yè)金融行業(yè)的發(fā)展金融行業(yè)的分類銀行業(yè)（包括商業(yè)銀行、中央銀行、政策性銀行、信用社、城市合作銀行等）證券業(yè)保險業(yè)信托業(yè)基金業(yè)財務公司投資銀行業(yè)典當行業(yè)期貨、現(xiàn)貨金融業(yè)就業(yè)的主要有利因素：金融業(yè)的平均薪酬與福利最高。金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在從事著一份“體面”的職業(yè)。6．低損耗率，行業(yè)平均志愿周轉率為16%第三篇：金融行業(yè)智聯(lián)招聘高級薪酬總監(jiān)趙立朋表示，IT業(yè)和金融業(yè)的收入高，主要是由行業(yè)特性決定的，從事這兩個行業(yè)的主要是知識密集型人群，擁有較高的學歷，而且這兩個行業(yè)本身的設備、原材料成本相對比較低，人力成本很高，人力成本某種程度上替代了該行業(yè)的設備和原材料成本，因此薪酬水平較高。從產(chǎn)業(yè)屬性和人才要求上說，這些行業(yè)的薪酬回報率比較高，反過來說，這些行業(yè)承受的壓力也比較大，同時，這些行業(yè)的利益分配機制也決定了行業(yè)的收入較高。十）升職這個內(nèi)容我不知道該怎么寫，也最不愿意提起，所以我放在最后。因為以前我一直以為，外企的能否升職完全是靠個人的努力和成績，可是有一天我突然發(fā)現(xiàn)，外企在決定是否讓 一個人升職時，仍然有一定程度的人為的因素，我很失望?？墒亲鳛橐粋€完整的介紹，我 還是寫幾句吧。1）級別概況相信大部分人都知道了，會計師事務所有很規(guī)律的升級時間，通常是一年升一級，沒出太 大的錯誤的話，級別低的時候升級都沒有什么問題。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。外資銀行的級別非常細，不管是普通員工還是經(jīng)理，都有很多級別，特別是經(jīng)理的級別就 更細（但是說實話目前大陸人還很少有能到達很高級級別的經(jīng)理），升級的具體時間是不 一定的，受很多因素影