【正文】 第一篇：應(yīng)屆生銀行求職必讀《應(yīng)屆生銀行求職全攻略》全書目錄第一章 銀行介紹 銀行業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃第二章 中資銀行歷年校園招聘總結(jié) 銀行校園招聘中的“勞動(dòng)合同制”和“勞務(wù)派遣制” 銀行歷年校園招聘時(shí)間、招聘流程分析及應(yīng)聘建議 銀行招聘時(shí)間及流程 銀行接收簡(jiǎn)歷方式及申請(qǐng)表內(nèi)容 銀行招聘人數(shù)及筆試人數(shù)分析 銀行招聘面試流程及建議第三章 銀行筆試內(nèi)容題型匯總及復(fù)習(xí)建議 各大銀行筆試形式、 銀行筆試專業(yè)知識(shí)常考知識(shí)點(diǎn)歸納 貨幣銀行學(xué)?？贾R(shí)點(diǎn)及資源下載 微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)?？贾R(shí)點(diǎn)及資源下載 宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)?？贾R(shí)點(diǎn)及資源下載 管理學(xué)、營銷學(xué)備考建議及資源下載 會(huì)計(jì)類資源下載 國際金融資源下載 國際貿(mào)易資源下載 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)資源下載 銀行筆試英語部分常用專業(yè)詞匯表 法律更多資源第四章 銀行筆試金融基礎(chǔ)知識(shí)題集（附答案） 第一部分：判斷題（161道題） 第二部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（133道題） 第三部分：多項(xiàng)選擇題（98道題） 第四部分：簡(jiǎn)答題（64道題） 第五部分：論述題（20道題）第五章 銀行筆試模擬試題 模擬題一：綜合類模擬試題（考試時(shí)間：60分鐘） 言語理解與表達(dá)（15道題） 數(shù)學(xué)能力（20道題） 判斷推理（15道題） 材料分析（10道題） 英語閱讀理解（13道題） 模擬題二：專業(yè)類模擬試題（考試時(shí)間：150分鐘） 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)（本部分共65分） 時(shí)事、常識(shí)與邏輯部分（本部分共25分） 法律部分（本部分共10分） 論述題部分（本部分共20分）第六章 部分熱門銀行歷年筆試題庫及筆試經(jīng)驗(yàn) 人民銀行 人民銀行筆試題分析總結(jié)和復(fù)習(xí)建議 經(jīng)濟(jì)金融類筆試題及經(jīng)驗(yàn) 管理類筆試題及經(jīng)驗(yàn) 法律類筆試題及經(jīng)驗(yàn) 統(tǒng)計(jì)類筆試題及經(jīng)驗(yàn) 會(huì)計(jì)類筆試題及經(jīng)驗(yàn) 英語類筆試題及經(jīng)驗(yàn) 工商銀行 工商銀行筆試題分析總結(jié)和復(fù)習(xí)建議 工商銀行總行筆試題及筆試經(jīng)驗(yàn) 工商銀行北京分行筆試題及筆試經(jīng)驗(yàn) 工商銀行上海分行筆試題及筆試經(jīng)驗(yàn) 農(nóng)業(yè)銀行 農(nóng)業(yè)銀行筆試題目分析總結(jié)和復(fù)習(xí)建議 農(nóng)業(yè)銀行總行筆試題及筆試經(jīng)驗(yàn) 農(nóng)業(yè)銀行北京分行筆試題及筆試經(jīng)驗(yàn) 農(nóng)業(yè)銀行上海分行筆試題及筆試經(jīng)驗(yàn) 中國銀行 中國銀行筆試題目分析總結(jié)和復(fù)習(xí)建議 中國銀行筆試題及筆試經(jīng)驗(yàn) 建設(shè)銀行 建設(shè)銀行筆試題目分析總結(jié)和復(fù)習(xí)建議 建設(shè)銀行筆試題及筆試經(jīng)驗(yàn) 交通銀行 交通銀行筆試題目分析總結(jié)和復(fù)習(xí)建議 交通銀行總行筆試題及筆試經(jīng)驗(yàn) 郵政儲(chǔ)蓄銀行 郵政儲(chǔ)蓄銀行筆試題目分析總結(jié)和復(fù)習(xí)建議 郵政儲(chǔ)蓄銀行總行筆試題及筆試經(jīng)驗(yàn) 附錄 一、參考答案二、更多銀行筆試題庫資源三、四、參考文獻(xiàn)第二篇：應(yīng)屆生求職面試必讀《應(yīng)屆生求職面試全攻略》第1章 關(guān)于面試 面試的三個(gè)階段 應(yīng)屆生面試考核的內(nèi)容 面試類型概述 面試過程及應(yīng)對(duì)策略 一般面試過程 面試各階段策略與細(xì)節(jié)管理第2章 面試前的準(zhǔn)備 長(zhǎng)期準(zhǔn)備 準(zhǔn)備面試著裝 了解公司及招聘職位、行業(yè)狀況 了解公司 了解應(yīng)聘職位 了解相關(guān)行業(yè)狀況 復(fù)習(xí)職要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí) 了解面試流程、類型及面試技巧 準(zhǔn)備面試問題及面試英語 根據(jù)簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)面試問題 準(zhǔn)備其他行為面試問題及開放性問題 心理準(zhǔn)備 模擬面試 必要的硬件準(zhǔn)備第3章 面試類型及應(yīng)對(duì)技巧 電話面試 什么是電話面試 應(yīng)對(duì)技巧與注意事項(xiàng) 小組面試 什么是小組面試 小組面試的主要類型 小組面試考查的素質(zhì)能力 小組面試的評(píng)分方式及標(biāo)準(zhǔn) 小組面試的流程及應(yīng)對(duì)策略 小組面試的常見問題 小組面試實(shí)例：八名游客營救順序 案例面試 什么是案例面試 案例面試實(shí)例詳解 案例面試常見問題分類 案例面試核心技巧 評(píng)價(jià)中心（Assessment Centres，AC面試） 什么是AC面試 AC面試常見測(cè)評(píng)內(nèi)容分類 名企QC面試全接觸 行為面試 什么是行為面試 行為面試考查要素及典型問題分解 行為面試應(yīng)答技巧——What+STQR+Key Words法則 行為面試應(yīng)答注意事項(xiàng) 行為面試應(yīng)答范例 如何準(zhǔn)備行為面試問題 壓力面試 什么是壓力面試 無處不在壓力面試 壓力面試應(yīng)對(duì)策略 結(jié)構(gòu)化面試 什么是結(jié)構(gòu)化面試 一份典型的結(jié)構(gòu)化面試卷、第4章 面試題目分類詳解 自我介紹 自我介紹的要點(diǎn) 中文自我介紹范例 英文自我介紹范例 應(yīng)屆生面試問答分類詳解 個(gè)人基本信息 職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)選擇 教育經(jīng)歷 實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷 工作能力及職業(yè)素養(yǎng) 期望值問題 其他問題 向面試官提問 角色扮演 角色扮演類問題概述 常見形式 角色扮演實(shí)例分析 需要注意的原則 即興演講 常見演講題型 如何應(yīng)對(duì)即興演講 案例分析 什么是案例分析題 Case Study類概述 Case Study類應(yīng)對(duì)策略：善用工具 Case Interview類概述 Case Interview類應(yīng)對(duì)策略：結(jié)合框架 邏輯思維 智力推理類 估算類問題 發(fā)散性問題第5章 面試之后。未結(jié)束的戰(zhàn)場(chǎng)附錄 參考文獻(xiàn)前言應(yīng)屆生求職網(wǎng)（）之所以極大程度地傾注心血來打造這樣一個(gè)系列的應(yīng)屆生求職指導(dǎo)書籍，源予我們通過與廣大求職畢業(yè)生的交流，強(qiáng)烈地感覺到應(yīng)屆生在求職過程中存在很多問題和誤區(qū)?！昂Ｍ丁焙?jiǎn)歷，“臨時(shí)抱佛腳式”地參加招聘筆試，惶惶不安地參加面試，這是大多數(shù)缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生在求職過程中的真實(shí)寫照。簡(jiǎn)歷如何寫才能得到HR們的青睞？如何在紛繁復(fù)雜的企業(yè)招聘筆試中脫穎而出？如何回答面試中的刁鉆問題？……這些問題都是應(yīng)屆生在求職過程中最迫切想要了解的。目前來說，市場(chǎng)上還沒有一個(gè)比較全面、系統(tǒng)、針對(duì)應(yīng)屆生群體的求職指導(dǎo)書籍。我們參考過不少同類的書籍，然而感覺到這類書籍要么僅僅提供“怎么做”，缺少對(duì)于“為什么這樣做”的分析；對(duì)于某些簡(jiǎn)歷制作、筆試、面試的應(yīng)對(duì)技巧比較含糊，容易被求職的應(yīng)屆生誤解，或無法透徹理解。正是基于這個(gè)原因，我們撰寫了這套應(yīng)屆生求職系列指導(dǎo)書籍，旨在幫助廣大應(yīng)屆生提高簡(jiǎn)歷寫作水平、從容應(yīng)對(duì)筆試、面試，順利找到合適的工作。精彩書摘第1章關(guān)于面試對(duì)于應(yīng)聘者來說，在通過了簡(jiǎn)歷篩選、招聘筆試之后，就進(jìn)入了招聘錄用前的最后一美——面試。從某種程度上來說，面試是招聘方與應(yīng)聘者相互博弈的一個(gè)過程。對(duì)于招聘方來說，希望能通過面試來更精確地甄別出所需要的人才；而對(duì)于應(yīng)聘者來說，面試不僅是深入了解應(yīng)聘公司的一次機(jī)會(huì)，更是向招聘方充分展現(xiàn)自我、推銷自我的契機(jī)。應(yīng)聘者在應(yīng)對(duì)面試時(shí)可以遵循一定的技巧，應(yīng)聘者的面試水平在一定實(shí)踐的基礎(chǔ)上能得到一定的提高。按照應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)，大致可以將應(yīng)聘者分為四個(gè)檔次：（1）答非所問。應(yīng)聘者在面試中不能理解面試官的問題，回答的答案與面試官的問題相差千里。這種應(yīng)聘者難逃被拒的命運(yùn)。（2）云山霧罩。應(yīng)聘者在面試回答中說了一大堆，有答到點(diǎn)子上的，也有跑題的，通常被面試官認(rèn)為思路混亂，多數(shù)情況下這類應(yīng)聘者也會(huì)失敗。（3）切中要害，答案不多不少。這類應(yīng)聘者在面試問答過程中能切中面試官的意圖及興趣所在，面試官會(huì)順藤摸瓜、層層設(shè)問，應(yīng)聘者穩(wěn)定發(fā)揮，回答好面試宮的每個(gè)問題，最終通過面試。（4）揮灑自如，享受面試。這類應(yīng)聘者可能更像是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的商業(yè)談判專家，摸清面試官的底牌，做好充分的準(zhǔn)備，在面試中反而占據(jù)主動(dòng)，不管面試官是一個(gè)人，還是多個(gè)人，是中國人，還是外國人，都能輕松打動(dòng)面試官，順利通關(guān)，拿到Offer。查看全部《應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷全攻略 》第1章 寫簡(jiǎn)歷前的思考及準(zhǔn)備工作 與簡(jiǎn)歷相關(guān)的三個(gè)重要求職環(huán)節(jié) 寫簡(jiǎn)歷前先做到知己知彼 自我評(píng)估 所獲成就 性格 知識(shí)領(lǐng)域 技能 職業(yè)價(jià)值觀 缺點(diǎn)及壓力 了解企業(yè)及招聘需求 職位要求與自身?xiàng)l件映射 HR如何看簡(jiǎn)歷第2章 簡(jiǎn)歷要素及類型 簡(jiǎn)歷要素 簡(jiǎn)歷類型 中英文簡(jiǎn)歷的異同 國企簡(jiǎn)歷和外企簡(jiǎn)歷的遴選標(biāo)準(zhǔn)第3章 中文簡(jiǎn)歷的制作 中文簡(jiǎn)歷規(guī)格、版式及范例 中文簡(jiǎn)歷規(guī)格和版式 中文簡(jiǎn)歷范例 中文簡(jiǎn)歷各要素詳解 個(gè)人信息 求職意向 教育背景 工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷 項(xiàng)目經(jīng)歷 社會(huì)實(shí)踐 獎(jiǎng)勵(lì)情況 英語、計(jì)算機(jī)及專業(yè)技能 其他個(gè)人信息 簡(jiǎn)歷寫作原則 關(guān)鍵詞說話（Key Words） 行為詞說話（Action Verbs） 數(shù)字說話（Numbers） 結(jié)果說話（Results） 真實(shí)性原則 獨(dú)特性原則 相關(guān)性原則 簡(jiǎn)潔性原則 如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)劣勢(shì) 學(xué)習(xí)成績(jī)不好 缺少公司實(shí)習(xí)