【正文】 第一篇：員工請假協(xié)議書員工請假協(xié)議書甲方：乙方： 姓名身份證號碼為了確保我公司項目部施工進度，保證按期完成施工任務。經(jīng)甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方與乙方有關請假事宜達成如下協(xié)議，共同執(zhí)行：一、乙方請假時間：自年日止共七天，用于回家秋收（路程包括在內(nèi)）。二、協(xié)議的有效期限：本協(xié)議自簽字之日起至請假期滿之日止。三、甲乙雙方約定：乙方須在雙方約定的時間內(nèi)回公司上班，不得以任何事由延長假期。乙方提前回公司一天上班獎勵200元，并報銷往返路費。乙方如不按雙方約定時間回公司上班者，晚回來一天扣款200元，并不予報銷往返路費。乙方如按期回公司上班者，公司將給予報銷往返路費，不在給予獎勵和扣款。四、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:年月日年月日第二篇：員工請假關于員工請銷假規(guī)范各職能部門： 各職能部門： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運 作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特 根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，規(guī)定和公司制定的考勤管理制度 制定本辦法如下 具體參照附表 制定本辦法如下(具體參照附表 ： 如下 具體參照附表)：總則目的：為統(tǒng)一請假標準，嚴格請假紀律，規(guī)范人事管理。（一）目的：為統(tǒng)一請假標準，嚴格請假紀律，規(guī)范人事管理。適用范圍：公司全體員工。（二）適用范圍：公司全體員工。請假類別：具體類別具體說明。（三）請假類別：具體類別具體說明。請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。（四）請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。附表附則員工請假應辦理請假手續(xù)，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。員工請假應辦理請假手續(xù)，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。應辦理請假手續(xù) 如實填寫部門職務 姓名。填寫部門職務、（一）如實填寫部門職務、姓名。請假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。（二）請假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。請假時間：員工月假期為四天，可以調(diào)休。（三）請假時間：員工月假期為四天，可以調(diào)休。若員工請假 2 天及 2 天以上的，則需報至總經(jīng)理處批準，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。超假期應 則需報至總經(jīng)理處批準，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。及時通告請示有關領導。及時通告請示有關領導。部門主管意見： 則主管簽字，不準，則述明理由。（四）部門主管意見：準，則主管簽字，不準，則述明理由。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，（五）公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備 案歸檔。案歸檔。未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。（六）未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。特殊情況需 報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。請 假 條年 月 日 第 號部門職務 姓 名 請假類別 請假時間 部門主管意見 □準，主管簽字： 主管簽字： □不準，請述明理由： 不準，請述明理由： 其他（請說明）□休假 □公假 □病假 □事假 □其他（請說明）：備注：本文件至始發(fā)起嚴格執(zhí)行，特殊情況另行通知。備注：本文件至始發(fā)起嚴格執(zhí)行，特殊情況另行通知。總經(jīng)辦 201181第三篇：員工請假老板是偷換概念。員工： 老板今天我想請一天假老板： 你想請一天假員工： 嗯老板： 你還向公司要求什么? 一年里有365天,52個星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧員工： 嗯老板：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧員工： 嗯老板： 每天你至少花30分鐘時間上網(wǎng)，加起來每年23天，剩下64天是吧員工：..........老板： 剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧員工：老板： 通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天員工： 無語老板： 每年有5個節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天員工： ………………老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天員工：老板： 而你居然還要請這一天假員工：我錯了第四篇：員工請假管理制度員工請假管理制度(15篇)員工請假管理制度1第一條 總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。適用范圍：公司全體員工。第二條 請假程序員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領導審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的`診療證明，方可審批。主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。第三條 各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。婚假：① 員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；② 子女結(jié)婚可請假2天（包括法定假日）；③ 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。產(chǎn)假：① 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；② 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。喪假：① 父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。第四條 獎懲制度請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。第五條 附 則本制度由公司負責解釋、補充。本制度頒布之日起執(zhí)行。員工請假管理制度2第一條事假:員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部。部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。第二條病假:員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。第三條工傷假:工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四條法定假:國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的39。其他休假日。員工如遇當值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。第五條喪假:遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假。假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。第六條婚假:員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。第七條產(chǎn)假:公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。員工請假管理制度3一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。二、假期種類和期限病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內(nèi)教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過?；榧?。以區(qū)教育局文件精神實行。喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規(guī)定執(zhí)行。三、關于出勤方面的處理意見學校一切工作員，都應是學校學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內(nèi)警告處分，3天以上學校解聘。曠課1節(jié)扣50元，未經(jīng)請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算），因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣10元。上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元。教學人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調(diào)課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務工資（不含5天），病假累計一個月不享受結(jié)構工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外，只享受本人原有的`基本工資的50%三個月以上，浮動工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。事假每天扣30元（每月調(diào)課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務工資（不含3天）。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。教學人員全期事假1天以上或3天以內(nèi)，病假1天以上或5天以內(nèi)，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。全期病、事假超過第4條，全期全勤獎全部扣除。離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務檔案，作為評估教職工工作的依據(jù)之一。員工請假管理制度4一、適用范圍公司全體員工二、請假程序?qū)徟鷻嘞蔻賳T工請假1天，由物管部長審批②員工請假3天，由公司經(jīng)理審批③員工請假3天以上，由董事長審批員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。三、請假規(guī)定事假：①經(jīng)領導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。③員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)按曠工處理。病假：①員工因病請假需