【正文】 第一篇：創(chuàng)新實施離退休干部黨建“三化”工程創(chuàng)新實施離退休干部黨建“三化”工程今年以來，按照中央和省委、市委關于“著力加強離退休干部政治建設、思想建設和黨組織建設”的要求，針對離退休老干部的三個“特殊”問題，區(qū)創(chuàng)新實施離退休老干部“組織生活標準化、教育管理精準化、發(fā)揮作用特色化”的“三化”工程，著力加強離退休老干部隊伍黨建工作。一、組織生活標準化，破解黨性意識淡薄難題。針對部分退休老干部存在的“一退全退”錯誤認識，實施組織生活標準化，加強思想政治建設。一是規(guī)定時間，增強紀律性。明確老干部局黨總支每月15日組織全體黨員集中學習，每單月16日各離退休黨支部組織集中學習。黨總支每月召開一次經(jīng)驗交流會，每季度開展一次逐支部觀摩活動，加強各支部間的學習評比，提高各支部開展集中學習的積極性。同時，黨總支成立督導組，對各支部學習情況進行督導，對未按時開展活動、檔案資料不規(guī)范等的黨支部要求限期整改。二是規(guī)定主題，增強實效性。結合老干部工作特點，圍繞黨性教育、建言獻策促發(fā)展、紅色之旅等主題，制定黨員活動日全年計劃，并將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和路線方針政策等作為開展“三會一課”的主要內(nèi)容，確保老干部政治不掉隊、思想不落伍，自覺做到了解形勢、支持發(fā)展、促進和諧。三是規(guī)定流程，增強嚴肅性。圍繞“唱紅歌、重溫入黨誓詞、繳納黨費、集中學習理論文章”四項規(guī)定動作和若干自選動作，形成“4+x”黨員活動日模式，并通過嚴格落實會議全程紀實制度，推動離退休老干部黨組織活動規(guī)范化、制度化。二、教育管理精準化，破解管理粗放僵化難題。針對離退體老干部群體年齡、身體等方面的特殊情況，實施精準化教育管理，滿足老干部多樣化需求。一是精準設置黨小組，分類開展活動。對離退休干部進行摸底調(diào)查，按照就近、簡便、興趣相近的原則，將局屬208名離退休干部劃分為4個類別36個黨小組，建立起縱向到底、橫向到邊的黨組織網(wǎng)絡。各黨小組組長由黨性強、參加活動積極的離退休干部擔任，確保及時將上級精神、規(guī)定學習內(nèi)容傳達給每一位老干部，并及時了解掌握老干部思想動態(tài)、實際困難。二是靈活學習形式，實現(xiàn)整體覆蓋。通過集中學習、上門送學、信息傳送等多種形式，確保教育管理工作覆蓋到全體老干部。依托“紅色網(wǎng)絡教育家園”“老干部之家”微信公眾號和短信平臺等，創(chuàng)建了老干部黨校網(wǎng)絡課堂，方便老干部在線學習。對行動不便的老干部開展“送學上門”活動，實施學習幫扶，并為老干部提供多種學習套餐，讓每名離退休老干部都能找到適合自己的學習方式。今年以來，共為離退休老干部訂閱《共產(chǎn)黨員》《學習參考》等報刊雜志、贈閱《習近平系列重要講話讀本》等1200余冊。三是實施積分管理，激發(fā)支部活力。探索建立離退休老干部積分制管理辦法，采取量化考評的方式，每月安排專人就每名老干部表現(xiàn)情況進行積分考核，確定具體分值，并定期通過黨務公開欄公示。每年底根據(jù)積分情況評出優(yōu)秀黨員和先進黨支部，有效激勵了廣大離退休老干部自覺強化黨性意識，做到退休不退黨、離職不離線。三、作用發(fā)揮特色化，破解活動載體單一難題。為充分發(fā)揮離退休老干部“特殊”作用，結合區(qū)情實際搭建三類特色化平臺，讓老干部老有所為，發(fā)揮好余熱。一是開展“五老十團”百件事活動。對原有的“五老十團”進行優(yōu)化調(diào)整，調(diào)整后的“十團”分別為：城市管理監(jiān)督團、經(jīng)濟發(fā)展促進團、銀杏藝術團、銀色網(wǎng)宣團、道路暢通維護團、愛心公益互助團、老區(qū)建設促進團、法律服務宣講團、關心下一代服務團、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督團。每團每年力爭辦成10件實事。截至目前，銀杏藝術團到社區(qū)演出6場；愛心公益互助團開展公益活動15次，累計捐衣捐物5000余件；環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督團上報揚塵、噪音等環(huán)境問題3起?！拔謇鲜畧F”百件事活動架起了群眾與區(qū)委政府及職能部門之間的“銀發(fā)連心橋”，受到了各級領導一致好評。二是區(qū)域化聯(lián)建發(fā)揮優(yōu)勢。與多個社區(qū)建立區(qū)域化黨建聯(lián)建關系，充分發(fā)揮老干部優(yōu)勢，深度參與社區(qū)工作，增強老干部獲得感。如聘請工作經(jīng)驗豐富、在居民中有威望的老干部擔任社區(qū)調(diào)解員，聘請政策能力強、寫作水平高的老干部擔任社情民意信息員，聘請社會責任感強、精力充沛的老干部擔任社區(qū)治安巡邏員等。三是創(chuàng)設老干部特長工作室。注重發(fā)現(xiàn)特長突出、群眾基礎好的老干部，在社區(qū)為他們建立以個人名字命名的特長工作室，固定時間、固定地點為黨員群眾提供個性化服務。目前，全區(qū)各社區(qū)建立的老干部特長工作室達24個，今年以來累計服務黨員群眾8000余人次。第二篇：214黨建創(chuàng)新工程實施意見為深入貫徹科學發(fā)展觀，全面落實省第十一次黨代會、市第十次黨代會精神，根據(jù)《中共廣州市委、廣州市人民政府關于全面推進新型城市化發(fā)展的決定》，就推進黨建創(chuàng)新工程，提出以下實施意見。一、目標任務，以提高黨的建設科學化水平為目標，以黨建工作重心下移為抓手，以改革創(chuàng)新為動力，大力加強和改進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，進一步健全黨員干部能力素質(zhì)的提升機制，民主公開、競爭擇優(yōu)的選人用人科學機制，干部直接聯(lián)系群眾的常態(tài)機制，黨員干部保持先進性和純潔性的長效機制，全面構建起科學規(guī)范、運轉有序的黨內(nèi)建設制度體系，為廣州實施新型城市化發(fā)展戰(zhàn)略提供堅強的組織保證。二、思想理論武裝行動計劃。堅持從政治修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、作風修養(yǎng)和紀律修養(yǎng)等方面著手，教育黨員干部講政治、顧大局、守紀律，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，增強政治敏銳性。及時學習宣傳和貫徹落實中央和省委、市委的決策部署，在政治上、思想上、行動上自覺與中央保持高度一致，在大是大非面前始終做到頭腦清醒、立場堅定，把智慧力量全面凝聚到推動新型城市化發(fā)展上來。（牽頭單位：市委宣傳部，配合單位：市委黨校、市委組織部）。組織黨員、干部深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想，深入學習掌握包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想在內(nèi)的中國特色社會主義理論體系，自覺用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。開展黨的先進性和純潔性學習教育，增強黨性意識、創(chuàng)新意識和宗旨意識，提高科學執(zhí)政能力和領導水平。堅持理論聯(lián)系實際，引導黨員、干部認真學習哲學、歷史、現(xiàn)代市場經(jīng)濟、現(xiàn)代管理知識和世界前沿理論、科技創(chuàng)新知識，及時更新觀念、解放思想、推動創(chuàng)新，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力；認真研究解決群眾最關心最直接的實際問題、新型城市化發(fā)展的重大問題、黨的建設突出問題，增強工作的針對性、原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。完善和落實黨委（黨組）中心組理論學習制度，各級黨委（黨組）中心組集中學習時間每年不少于8天，每年至少召開1次務虛會，市、區(qū)（縣級市）黨委中心組每兩個月至少舉辦1次學習報告會。堅持每兩年集中開展1次黨性分析活動。市委每月舉辦1次廣州學習論壇。（牽頭單位：市委宣傳部，配合單位：市委黨校、市委組織部）。深化新型城市化發(fā)展學習考察調(diào)研，加強黨校培訓主陣地、主渠道建設，用好用活國內(nèi)外高校和科研機構優(yōu)質(zhì)資源，不斷創(chuàng)新培訓方法。認真實施黨政機關、企事業(yè)單位領導干部和后備干部培訓工程，重點抓好黨政正職的集中培訓，每年安排100名左右領導干部到國（境）外培訓，局級以上黨政領導干部5年內(nèi)累計參加脫產(chǎn)培訓不少于3個月，切實提高領導新型城市化發(fā)展的能力和水平；認真推進干部培訓網(wǎng)絡大學堂建設，豐富培訓內(nèi)容，為領導干部提供有針對性的網(wǎng)絡培訓指導和服務。認真實施基層黨員干部大培訓工程，重點抓好街（鎮(zhèn)）黨政正職、社區(qū)（村）和“兩新”組織黨組織書記的培訓，重視抓好黨代表、黨小組長、居（村）民代表等培訓，著力提高基層黨員干部解決實際問題的能力；大力開展“送培訓下基層”活動，把更多培訓資源向基層傾斜。（牽頭單位：市委組織部，配合單位：市委黨校、市人力資源和社會保障局、市國資委、市科技和信息化局、市衛(wèi)生局、市教育局）三、建設高素質(zhì)干部隊伍行動計劃。認真貫徹落實省委關于加強市、縣領導班子建設的意見和市委的實施意見，加強領導班子和領導干部能力建設，著力打造一支素質(zhì)高、執(zhí)行力強、敢于攻堅克難、敢于擔當?shù)母刹筷犖?，?yōu)化領導班子結構，提高領導班子整體素質(zhì)，為推動新型城市化發(fā)展，率先轉型升級、建設幸福廣州提供堅強的組織保證。選拔一批在經(jīng)濟、科技、法律、城市建設管理和社會管理等領域具有較高水平和能力的優(yōu)秀干部進入各級領導班子。（牽頭單位：市委組織部）。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)。堅持“以干論官”和“以事評官”，選用想干事、愛干事的干部，重用會干事、干成事的干部。突出加強干部德的考核，把群眾和服務對象的口碑作為評價干部德的重要因素，完善干部德的考核方式辦法，考準考實干