兼職專家聘用協(xié)議(模版)(已修改)
2024-11-14 18:08 本頁面
【正文】 第一篇：兼職專家聘用協(xié)議(模版)兼 職 專 家 聘 用 協(xié) 議甲方：公司乙方：身份證號碼：為提高公司科技研發(fā)水平，加強(qiáng)公司與技術(shù)專家之間的合作，甲方聘用XXXX大學(xué)教授先生/女士(乙方)為技術(shù)專家。根據(jù)《民法通則》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：一、協(xié)議期限本協(xié)議有期限自年月日起至年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。二、工作內(nèi)容與要求甲方聘用乙方：“XXXXXXXXX”（以下簡稱“專利技術(shù)”）專利成果轉(zhuǎn)化期間的技術(shù)服務(wù)與咨詢，并對申報科技型項目、技改類項目及實(shí)用新型專利等提供出技術(shù)服務(wù)與咨詢意見。乙方服務(wù)甲方的工作地點(diǎn)包括甲方中試工廠、實(shí)驗室、科研基地及甲方需要的其他地方。協(xié)助總工程師，配合專門工程技專家審核可行性報告、設(shè)計規(guī)范流程，對工藝技術(shù)路線、設(shè)計方案進(jìn)行把關(guān)性控制，指出缺憾，1提出指導(dǎo)意見；協(xié)助總工程師，配合專門工程技專家對設(shè)計方案中的設(shè)備選型及相關(guān)匹配材料選型布局的合理性，提出指導(dǎo)性意見或可執(zhí)行性方案與解決渠道。借助網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真、視頻等高效快捷的現(xiàn)代化媒體平臺，結(jié)合在線指導(dǎo)的方式，實(shí)現(xiàn)高效率技術(shù)指導(dǎo)與信息溝通。如遇技術(shù)難題或者施工關(guān)鍵性技術(shù)節(jié)點(diǎn)時，乙方可視甲方需要作為技術(shù)專家參加現(xiàn)場設(shè)計施工會審碰頭會，以便實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破，力克難關(guān)；乙方的工作時間為彈性工作時間，但需保持通訊暢通，并在不影響乙方正常工作的條件下，乙方應(yīng)積極配合甲方就專利技術(shù)成果轉(zhuǎn)化期間進(jìn)行所需的相關(guān)技術(shù)服務(wù)工作，滿足甲方專利技術(shù)成果轉(zhuǎn)化工作的需要。全程參與項目設(shè)計管理工作和工程優(yōu)化實(shí)施指導(dǎo)建設(shè)工作；協(xié)助總工程師，根據(jù)設(shè)計平面布置圖提出工程建議，配合工程招投標(biāo)工作順利進(jìn)行；對甲方提出的有關(guān)設(shè)計、施工建設(shè)、技術(shù)難題等咨詢，提供專業(yè)、準(zhǔn)確、合理的意見和解決建議。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和其他勞動保護(hù)條件。乙方對自身安全、健康負(fù)有謹(jǐn)慎注意義務(wù)，必須嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)制度。四、工作報酬待遇及福利待遇聘用期間，甲方支付乙方薪酬為人民幣：元/月；在實(shí)施工業(yè)化中試期間發(fā)放通訊費(fèi)及工地補(bǔ)貼：通訊補(bǔ)貼元/月；工地補(bǔ)貼元/天。甲方于次月10日前，以銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付上月薪酬。因乙方屬于甲方兼職聘用人員，甲方不承擔(dān)其社會保險費(fèi)用，但甲方為乙方每年購買份人身意外傷害險（詳見保險條款），每份保險費(fèi)元，雙方同意該保險的受益人為乙方。鑒于乙方是兼職工作，乙方在聘用期間因自身疾病產(chǎn)生的各項費(fèi)用，由本人基本醫(yī)療保險承擔(dān)，甲方不予支付。聘用期間，甲方承擔(dān)乙方每次應(yīng)甲方需要前往技術(shù)服務(wù)地點(diǎn)形成的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等各項差旅費(fèi)。五、協(xié)議終止發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿的。雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。3
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