【正文】 第一篇：會計事務所年終工作總結會計事務所年終工作總結新所成立伊始，得益**市國有資產監(jiān)督管理委員會，及資產管理公司等相關部門的青睞，我們在執(zhí)業(yè)過程中一直把審計質量和職業(yè)道德放在第一位,多項業(yè)務在平穩(wěn)、順利的進行當中。現(xiàn)將我所成立以來的工作總結如下：我所自**月開業(yè)以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質量求信譽、以信譽求發(fā)展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力開拓各種業(yè)務，提高效益，自開業(yè)近兩個月來已做了11項審計，40項驗資，9項資產評估。在做業(yè)務的過程中，我們的員工以優(yōu)質、高效的服務取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了健康的合作關系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了一定的客源。一流的的事務所必須有一流的價值創(chuàng)造，一流的價值創(chuàng)造來源于一流的服務質量，一流的服務質量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系：全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所以業(yè)務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調整或解聘。工資與效益掛鉤。現(xiàn)行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資根據(jù)我市的最低生活工資標準結合技術資質，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，具體標準隨崗位確定。效益工資是根據(jù)個人的能力及業(yè)務量按照一定的標準來提取，這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱情，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作—學習—工作這樣一個良性的循環(huán)局面，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質量的基礎上又提高了經濟效益。我所開業(yè)以來取得的成績則是一個證明。綜合福利保險制。凡在**事務所工作且簽訂合同的員工，事務所給予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增強了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質能力一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標準論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭，健康發(fā)展的良好環(huán)境。審計業(yè)務質量在很大程度上取決于注冊會計師的職業(yè)道德和專業(yè)技術水平，為此，在強化業(yè)務質量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。充分認識到人才是事務所發(fā)展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，不斷的為事務所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注重對后備人才的培養(yǎng)。注冊會計師作為知識密集型的行業(yè)，終生培訓是行業(yè)的顯著特點，后續(xù)培訓教育貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯。對事務所日常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、項目經理到經理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特別注重對員工的培訓，定期、有計劃的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在浪費資源、浪費時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的認識提升到一個高度。同時挑選業(yè)務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學習、交流經驗的平臺。不管是有著豐富經驗的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學習。**所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次，在事務所內部局域網上發(fā)布了專業(yè)技術公告2部。**自成立伊始即打出建立“**之家”的旗號，**是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關懷與尊重，即感情方面的激勵。這使**所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領導對自己的尊重與關懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領導經常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結在一起，**必將所向披靡，無往不勝。第二篇：會計事務所工作總結根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會的要求，我們于XX年7月11日印發(fā)了《四川省注冊會計師協(xié)會關于開展XX年會計師事務所執(zhí)業(yè)質量檢查工作的通知》（川注協(xié)〔XX〕61號），對檢查工作進行了安排，并在協(xié)會網站上予以公布。為了保證檢查目標的圓滿完成，在總結以前執(zhí)業(yè)質量檢查經驗的基礎上，我會對檢查工作從計劃、組織、實施、報告、處罰等方面均做了認真的準備和精心的安排。（一）檢查工作準備情況。開展執(zhí)業(yè)質量的監(jiān)督檢查工作，是行業(yè)誠信建設的內在要求和客觀需要，是協(xié)會工作的重要內容之一。XX年的檢查工作由協(xié)會領導總體布置，監(jiān)管部組織實施，在借鑒以往開展檢查工作經驗的基礎上，對檢查工作作了積極準備。根據(jù)中注協(xié)的布置和我省的實際情況，原計劃將45家事務所作為XX年檢查對象，這45家全部為四川省農業(yè)銀行指定的審計機構，經與省財政廳溝通后，得知省財政廳將組織人員對其中12家進行檢查，本著不重復檢查的原則，我會決定對該部分會計師事務所不予檢查，集中精力對其他33家事務所進行檢查。2．認真做好檢查隊伍的組織、培訓工作。檢查人員專業(yè)水平高低、職業(yè)道德好壞是能否實現(xiàn)檢查目標的關鍵。我們在優(yōu)先考慮以前檢查人員的基礎上，結合本各事務所推薦的檢查人員的情況，選取了12名符合條件的注冊會計師作為檢查人員，并根據(jù)他們的專業(yè)經歷和特點分為3個檢查組，每組由4名注冊會計師組成，檢查組的組長也由注冊會計師擔任，協(xié)會監(jiān)管部對各檢查小組進行指導、監(jiān)督、管理。為了使檢查人員了解掌握執(zhí)業(yè)質量檢查工作的指導思想、具體檢查方法、步驟和程序，我會于XX年7月12日召開了檢查人員培訓及布置會議，組織檢查人員學習執(zhí)業(yè)質量檢查制度及相關文件，熟悉檢查方法和工作程序，明確檢查中的重點注意事項，要求檢查人員認真履行職責，發(fā)現(xiàn)事務所的問題應指出癥結，提出切實可行的改進意見和措施。此外，我會與檢查人員簽訂了保密協(xié)議和廉潔自律協(xié)議。這些都為實施實地檢查工作奠定了基礎。3．加大檢查工作宣傳力度。為了提高會員對檢查工作的認識，我會網站轉載了中注協(xié)執(zhí)業(yè)質量檢查工作的開展情況，登載了我會檢查工作的進展情況，并就檢查的部分信息與當?shù)匦侣劽襟w進行了適當溝通，使業(yè)界理解、關注本次檢查工作。4．成立懲戒委員會和申訴委員會。為規(guī)范行業(yè)懲戒，加強行業(yè)監(jiān)管，維護會員的合法權益，按照中注協(xié)的要求，經過近四個月的準備，我會懲戒委員會和申訴委員會于XX年10月25日正式成立，同時制定了《四川省注冊會計師協(xié)會懲戒委員會暫行規(guī)則》和《四川省注冊會計師協(xié)會申訴委員會暫行規(guī)則》，以做好檢查的后續(xù)處理工作。（二）扎實有效完成現(xiàn)場檢查。為貫徹落實“嚴格檢查、嚴格懲戒”的要求，我會組織的三個檢查組從XX年7月16日開始進入被檢查會計師事務所，切實按照執(zhí)業(yè)質量檢查的各項要求對照檢查，于9月順利完成實地檢查工作。1．檢查內容。根據(jù)中注協(xié)的統(tǒng)一部署，結合我省今年的檢查對象的特點，XX年我省執(zhí)業(yè)質量檢查的主要內容分為三個方面：（1）檢查事務所是否依據(jù)質量控制準則建立控制政策與程序，設計是否適當，是否得到執(zhí)行，運行是否有效；（2）檢查事務所及注冊會計師是否遵循審計準則，包括是否實施風險評估程序、控制測試與實質性程序，是否獲取充分適當?shù)膶徲嬜C據(jù)，審計報告意見是否恰當；（3）檢查事務所及注冊會計師是否遵循職業(yè)道德規(guī)范。2．檢查范圍。按照執(zhí)業(yè)質量檢查制度的要求，把事務所整體作為檢查對象，檢查會計師事務所新審計準則的執(zhí)行情況，審計規(guī)程的修訂情況；檢查會計師事務所質量控制制度修訂及實施情況，項目質量控制復核的實施情況；檢查抽取的適當數(shù)量的審計、驗資項目，對審計、驗資項目的抽查主要考慮XX17月份出具的業(yè)務報告，抽查的審計報告數(shù)量在6份以上，原則是能夠反映事務所整體的執(zhí)業(yè)狀況，抽查方法以隨機抽樣為主，同時兼顧其他因素，如：不同的注冊會計師、不同的業(yè)務部門、不同的行業(yè)等。3．檢查方法。在檢查過程中，我會今年采取了檢查組詳細檢查、監(jiān)管部全程指導檢查工作，不定期派工作人員參與檢查組工作、協(xié)會領導巡回檢查相結合的方式。三個檢查組根據(jù)分工，嚴格按照檢查程序實施現(xiàn)場檢查工作。（1）檢查組在了解被檢查事務所的基本情況（組織結構、收入情況、注冊會計師規(guī)模等）的基礎上，初步計劃檢查工作；（2）檢查組進入被檢查事務所之前，提前三天通過電話和下發(fā)檢查通知書的形式，告知被檢查事務所檢查工作的具體時間和要求，讓被檢查事務所做好檢查前的準備工作；（3）檢查組進入被檢查事務所后，聽取被檢查事務所自查情況匯報，并獲取自查報告及相關表格，與被檢查事務所進行初步溝通，向被檢查事務所介紹檢查工作總體安排，包括檢查程序、檢查時間、檢查內容、檢查方法、檢查紀律以及檢查要求等；（4）檢查組與被檢查事務所初步溝通之后，檢查組長會同檢查組成員編制具體檢查計劃。檢查計劃通常包括被檢查事務所概況、業(yè)務范圍及重大風險領域、檢查范圍、檢查重點、檢查人員分工、檢查時間等；（5）檢查小組根據(jù)檢查計劃開展工作，全面了解被檢查事務所的質量控制政策，測試質量控制制度的執(zhí)行情況，查閱被檢查事務所的管理文件、財務和人事檔案，確定抽查業(yè)務報告的標準；（6）對于抽查的業(yè)務報告，查閱其業(yè)務檔案，檢查事務所是否按照審計準則的要求，執(zhí)行風險導向審計，評價被檢查事務所和注冊會計師風險評估程序及所確定的應對策略是否恰當、有效，進一步審計程序是否充分、適當，在檢查中檢查人員運用了查詢、核對、詢問、計算和分析等方法。（7）對每一個檢查項目與被檢查事務所及簽字注冊會計師交換意見，形成檢查結論；對事務所內部治理、質量控制制度、新準則的實施情況、風險的評估等與事務所的負責人交換意見。（8）根據(jù)檢查結果，檢查組對事務所整體執(zhí)業(yè)質量進行綜合評價，形成檢查報告。在檢查過程中，檢查組既重程序，更重實質，同時尊重注冊會計師的專業(yè)判斷，重視對重要項目的檢查。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，檢查組在與事務所的相關人員進行溝通時，同時提出解決問題的辦法和建議，以達到幫助事務所改進工作、提高業(yè)務質量的目的。監(jiān)管部全程指導檢查工作，不定期派工作人員參與檢查組工作。（1）XX年的執(zhí)業(yè)質量檢查的檢查組中未安排協(xié)會工作人員，監(jiān)管部在對檢查人員充分了解和信任的基礎上，加強對檢查人員的監(jiān)督以及工作的指導。（2）監(jiān)管部的工作人員幾乎每天均與各檢查組進行溝通，了解檢查工作的進展情況、工作中遇到的困難、是否存在需要咨詢的會計和審計方面的問題等，此外，監(jiān)管部的工作人員經常到各檢查組參與檢查工作。（3）在檢查期間，監(jiān)管部及時將各檢查組在檢查中發(fā)現(xiàn)的普遍存在的問題及時匯總，根據(jù)匯總后的結果指導檢查工作。（4）在檢查期間，監(jiān)管部加強與被檢查事務所的溝通，檢查工作得到了被檢查事務所的理解，溝通主要包括三方面：檢查組進場